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酒店打架檢討書
這是一個值得考慮的。但首先說明了一個問題，酒店制度，部門的管理存在嚴重的缺陷。如果不進行深刻總結分析企業的持續發展將不可能。部門經理第一個要深刻檢討；部門主管要承擔一定的責任；至于打架的領班和員工應交由人事部來安排處置。

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