責(zé)任書范文：郵政局內(nèi)部治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任狀是由范文詞典為您精心收集，希望這篇郵政局內(nèi)部治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任狀范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是郵政局內(nèi)部治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任狀的正文：

㈠總方針目標(biāo)
在局黨政工領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主，重點(diǎn)保衛(wèi)”的方針，嚴(yán)格按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層落實(shí)“四防四治”各項(xiàng)措施，把各類案件、災(zāi)害、事故和職工違法、犯罪，控制在最低限度，確保郵政通信安全。
㈡承包指標(biāo)
1、指令性指標(biāo)
①不發(fā)生政治案件。
②不發(fā)生”六害“案件（指賭博、賣淫、嫖娼、吸毒、淫穢書刊錄像、利用封建迷信騙財害人和拐賣人口）。
③不發(fā)生重大火災(zāi)和交通事故及其它破壞事故。
④不發(fā)生重大、特大刑事案件（含貪污、挪用公款、攜款潛逃）。
⑤不發(fā)生職工犯罪和違法（判刑、教養(yǎng)、拘留）。
⑥不發(fā)生涉外案件和失泄密。
⑦不發(fā)生治安案件（打仗、斗毆、損壞公物、辦公室被盜案件）。
⑧四防工作落實(shí)（檢查有記錄、值班不脫崗、滅火器材有專人負(fù)責(zé)、報警設(shè)備保持良好）。
㈢考核指標(biāo)（分值為10分）
1、各部、辦領(lǐng)導(dǎo)要重視內(nèi)部治安綜合治理工作，使每一個職工都知道2005年局內(nèi)綜合治理八項(xiàng)指令性指標(biāo)。（2分）
2、加強(qiáng)群治隊伍建設(shè)（治安、防火安全生產(chǎn)組），并充分發(fā)揮作用。（2分）
3、重點(diǎn)部門安全防范措施得力的，做到制度規(guī)范化，看守嚴(yán)密化，檢查經(jīng)常化。（2分）
4、簽狀的各部辦領(lǐng)導(dǎo)每月要對八項(xiàng)指令性指標(biāo)進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改。（2分）
5、發(fā)生各類案件都要及時報案，不準(zhǔn)不報，查處案件堅持“三不放過”的原則，積極跟蹤協(xié)查到終結(jié)。（2分）
㈣考核辦法
由局授權(quán)保衛(wèi)部門對各簽狀單位實(shí)行監(jiān)督、考核，采取不定期抽查和半年、年終考核。
㈤獎懲辦法
1、經(jīng)過考核全年全部完成指令性指標(biāo)和考核指標(biāo)的，年終獎給簽狀人獎金200元。
2、對有一項(xiàng)指令指標(biāo)沒完成的，取消綜治獎，并根據(jù)未完成指標(biāo)的性質(zhì)、后果影響等情節(jié)，按“規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)”給予簽狀人和責(zé)任人相關(guān)處罰，并扣罰簽狀人100元。
3、考核指標(biāo)定為10分，考核累計扣分不滿5分的，扣發(fā)綜合治理獎20%；累計扣分不滿5分以上的，扣發(fā)綜治獎50%；扣8分以上的，不發(fā)綜治獎。
4、簽狀人交風(fēng)險押金200元，完不成指標(biāo)不得獎，扣風(fēng)險抵押金。

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