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8 考察材料如何撰寫？
 
《干部任用條例》第二十六規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)擬任人選，必須形成書面考察材料。在具體的干部工作中，考察談話、情況綜合分析和考察材料的撰寫都是干部考察工作中的重要環(huán)節(jié)。作為從事干部工作的同志，應(yīng)該能夠熟練地撰寫考察材料。
　　 一、考察材料概論
（一）考察材料類型
干部考察材料，是指考察組在干部考察工作中，對了解到的考察對象的情況進行全面深入分析后，形成的反映考察對象表現(xiàn)情況的專用文書。干部考察材料有廣義和狹義之分。廣義的考察材料，是指在干部考察過程中形成的所有關(guān)于考察對象的文字材料，如談話記錄、民主推薦表、民主測評表、綜合評價材料等。狹義的考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上，通過對考察情況進行綜合分析研究后，形成的反映考察對象德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)的綜合材料。通常所說的干部考察材料，是指狹義的考察材料，它是干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。
干部考察材料，主要有兩種：一種是領(lǐng)導(dǎo)班子考察綜合材料，主要反映班子整體的領(lǐng)導(dǎo)水平、工作狀況、取得的政績和存在的不足，以及對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和調(diào)整的意見或建議。另一種是干部個人考察材料，主要反映干部個人德才素質(zhì)的主要表現(xiàn)、突出的優(yōu)缺點等?！陡刹咳斡脳l例》所說的考察材料是專指對黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選個人的考察材料。
另外，與干部個人考察材料相類似的反映干部個人情況的材料，叫做干部現(xiàn)實表現(xiàn)。這種文章體裁也是經(jīng)常用的。
（二）考察材料的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
干部考察材料是干部考察結(jié)果的反映。有什么樣的考察內(nèi)容和考察結(jié)果，就有什么樣的考察材料內(nèi)容?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定：考察材料“包括下列內(nèi)容：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦、民主測評情況。”“考察材料必須寫實，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況?！边@些規(guī)定對干部考察材料的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)提出了明確的要求。
1、個人考察材料
（1）標(biāo)題
個人考察材料的標(biāo)題為：XXX同志考察材料
（2）干部個人的自然情況
干部自然情況是對干部個人基本情況的記載。干部自然情況主要包括姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、出生地、入黨時間、參加工作時間、健康狀況、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、熟悉專業(yè)、個人專長，還有干部的簡歷、受獎懲情況，家庭主要成員、社會關(guān)系情況等。
如果上報的材料中附有干部任免表或者干部簡歷，這部就可以省略不寫?，F(xiàn)在我們看到的干部考察材料，多數(shù)是沒有這一段。
（3）干部在歷次重大事件中的表現(xiàn)情況干部在歷次重大事件中的表現(xiàn)情況，是掌握干部政治標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容之一，這部分內(nèi)容實際上是干部政治歷史表現(xiàn)的一部分，屬于“德”的范疇。我們通過考察在重大歷史事件，在重大政治原則問題上和關(guān)鍵時期的表現(xiàn)情況，就能夠比較清楚地了解干部的一貫政治立場、政治傾向，這對于準(zhǔn)確地識別和使用干部至關(guān)重要。把這個問題單獨列出作為考察材料的一部分，足以說明它的重要性。
干部在歷次重大事件中的表現(xiàn)情況，比較重要的有以下幾個方面：一是在“文化大革命”中的表現(xiàn)情況；二是在1989年政治風(fēng)波中的表現(xiàn)情況；三是在與“法輪功”邪教組織斗爭中的表現(xiàn)情況。還有，當(dāng)前在反對“臺獨”、國際霸權(quán)主義、“非典”和“禽流感”重大疫情中的表現(xiàn)，等等。
對干部在歷次重大事件中的表現(xiàn)情況一般這樣來掌握：如果沒有問題，這段就省略不寫。如果有問題，那么就要寫清楚犯錯誤的事實和查證結(jié)論。
例： 據(jù)X清理“三種人”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對XXX同志在“文化大革命”表現(xiàn)審查材料記載，XXX同志在“文化大革命”初，X年X月至X年X月，曾擔(dān)任X戰(zhàn)斗隊隊長，在此期間曾犯了一些錯誤：（錯誤行為）。X年X月，X核查辦對XXX同志在“文化大革命”所犯錯誤進行了審查，結(jié)論為一般性錯誤。
（4）干部德、能、勤、績、廉方面的情況
這部分是干部考察材料的主體。
①德：主要是包括干部的政治立場、政策水平、政治品德、工作作風(fēng)、思想意識等方面情況。具體要反映，是否忠誠馬克思主義，忠誠于黨和人民的事業(yè)，是否堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持一致的情況；是否有較好的馬克思主義理論修養(yǎng)，能否運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析、說明和解決實際問題，準(zhǔn)確理解并結(jié)合實際貫徹黨和國家的方針政策，創(chuàng)造性開展工作；等等。
②能：主要是包括干部的智力和能力素質(zhì)，包括學(xué)識水平，綜合分析問題能力，表達能力，辦事能力，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，等等。具體要反映干部是否掌握一定的專業(yè)知識，有一定的專業(yè)特長；是否有較強決策能力、工作思路是否清晰、推進工作是否有魄力，開拓工作新局面；能不能應(yīng)對較復(fù)雜的問題，是否能夠調(diào)動干部職工積極性，協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的關(guān)系；語言和文字的表達是否流暢，條理清楚，邏輯性強，等等。
③勤：主要是指干部工作態(tài)度、精神狀態(tài)和事業(yè)心情況。具體要反映出干部是否具有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，工作是否勤勤懇懇，任勞任怨，不怕困難和挫折，積極進取；工作是否主動，是否專心致志；是否能在規(guī)定時間保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，有較高的工作效率。
④績：主要是指干部的工作成績。它是德、能、勤的綜合反映。具體要反映出干部崗位責(zé)任履行情況和工作目標(biāo)的實現(xiàn)情況。
⑤廉：干部個人學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、掌握和遵守中央和自治區(qū)廉潔自律的情況。
（5）干部的主要缺點和不足
正確反映和評價干部的缺點和不足，是考察干部的重要內(nèi)容，也是全面評價干部、使用干部的重要依據(jù)。因此，干部的主要缺點和不足也是干部考察材料的重要組成部分。
干部的缺點和不足是指干部在學(xué)習(xí)、工作、生活、作風(fēng)上存在的、需要今后進一步改正、提高或完善的方面。考察寫進干部考察里面的是干部的主要缺點和不足，一般一至三點左右，不是所有的缺點和不足都羅列進去。
（6）民主測評、民主推薦、個別談話情況
民主測評、民主推薦、個別談話情況反映了群眾對干部的認可程度，這部分的內(nèi)容十分的重要。因此，考察中要寫清楚這方面的情況。民主推薦情況：一般是指大會推薦的情況，包括在哪個單位推薦、推薦的時間、推薦職務(wù)、范圍，參加推薦大會的人員，干部在推薦中得票及排名情況。表述：X年X月X日XX單位召開大會，民主推薦X職務(wù)（或推薦級干部）人選，X級以上干部多少人參加，其獲推薦票X張，排第幾。
個別談話情況：包括談話的范圍和談話人態(tài)度。表述：這次考察，找XX單位X級以上干部（其中廳級、處級、科級）多少人個別談話了解情況，其中，同意其提拔的多少人，不同意多少人，不表態(tài)多少人。
民主測評：主要是對干部表現(xiàn)的綜合評定，一般分幾個等級。表述：在X年X月X日XX單位召開的民主測評大會上，X級以上干部多少人參加，他得優(yōu)秀票多少張，稱職票多少張，基本稱職票多少張，不稱職票多少張。民主測評一般用于領(lǐng)導(dǎo)班子的屆末（中）考察，個別提拔一般沒有這項。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料
（1）標(biāo)題
領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料的標(biāo)題為“XXX領(lǐng)導(dǎo)屆末（中）考察綜合材料”或“XXX領(lǐng)導(dǎo)考察綜合材料”。
（2）考察經(jīng)過
包括考察時間、考察單位、考察組人員（特別要寫清楚考察組長姓名）、整個考察所經(jīng)過的程序、方法、步驟。
例：依據(jù)《黨章》、《憲法》、《政協(xié)章程》的有關(guān)規(guī)定和要求，XX縣的領(lǐng)導(dǎo)班子將于今年進行換屆。為了做好換屆的準(zhǔn)備工作特別是人事安排工作，按照XX黨委的部署，在XXX同志的帶領(lǐng)下，本考察組于XXXX年XX月XX日至XX月XX日對XX縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行了換屆考察?？疾旃ぷ鲊?yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，采取向社會預(yù)告、班子和個人書面述職、民主測評、民主評議、全額推薦下一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員、民主推薦優(yōu)秀中青年領(lǐng)導(dǎo)干部、個別談話、查閱有關(guān)材料、實地考察、走訪調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。XX月XX日，XXX黨委組織部在XX縣的主要媒體上進行了考察預(yù)告。XX月XX日下午，XX縣召開領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作會議，考察組組長XXX同志在會上作了動員報告，會上向與會人員分發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職報告，領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議表、領(lǐng)導(dǎo)班子人選全額推薦定向民主推薦表、優(yōu)秀中青年領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦表、現(xiàn)任處級、正科級干部名冊、副科級以上黨外干部名冊。參加會議的XXX名領(lǐng)導(dǎo)干部于會后對縣領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主測評、民主評議、下屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員全額推薦定向推薦、優(yōu)秀中青年領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦?？疾旖M共收回領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表、民主評議表、領(lǐng)導(dǎo)班子人選全額推薦定向民主推薦表、優(yōu)秀中青年領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦表各XXX張（套）?？疾旖M對民主測評、民主推薦情況進行了統(tǒng)計、匯總。經(jīng)XXX黨委組織部同意后，將民主推薦情況進行反饋?？h委召開書記辦公會根據(jù)反饋的民主推薦情況，對擬提拔的考察對象人選進行醞釀；縣委召開常委會研究提出了考察對象建議名單，經(jīng)與XXX黨委組織部溝通后確定了XXX等XX位同志為擬提拔考察對象，并在參加領(lǐng)導(dǎo)干部大會的人員范圍內(nèi)進行了公示。這次考察，除了找正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部及企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)XXX人（其中，處級干部XX人）個別談話了解領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部情況及擬提拔考察對象的意見外，還到擬提拔考察對象所在單位進行談話了解，共找XXX人個別談話?？疾炱陂g，設(shè)立了專線電話、意見箱和接待群眾來訪地點，接到群眾來信XX件、電話XX人次，接待群眾來訪XX人次。現(xiàn)將考察情況綜合如下：
（3）領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況
包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員目前人數(shù)，成員的平均年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、文化程度、黨派結(jié)構(gòu)、女干部、少數(shù)民族干部結(jié)構(gòu)比例。
（4）對領(lǐng)導(dǎo)班子的基本評價
這是考察材料的重中之重。一般應(yīng)包括下面幾方面的情況：一是領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)政治理論、貫徹落實黨的路線方針政策、大局意識情況，思想上政治上是否與黨中央保持一致，是否解放思想。二是領(lǐng)導(dǎo)班子決策，組織推進各項工作，取得的工作成效等方面情況。三是領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹民主集中制，團結(jié)協(xié)調(diào)方面情況。四是領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)以及廉潔自律的情況。五是存在的主要不足。
（5）對領(lǐng)導(dǎo)班成員的評價
概括性表述，每人300字左右，包括領(lǐng)導(dǎo)干部德能勤績廉的情況和民主測評、民主推薦情況。
（6）后備干部的基本情況
概括性表述，每人300字左右，包括領(lǐng)導(dǎo)干部德能勤績廉的情況和民主推薦情況。
（7）對班子調(diào)整的意見建議
即人事安排方案，誰留任、轉(zhuǎn)任、新進班子、不再進班子，都要在這里寫清楚。
3、現(xiàn)實表現(xiàn)材料
凡屬于提拔任職的，均應(yīng)呈報干部考察材料。平級調(diào)整的以及換屆時繼續(xù)提名的，可寫現(xiàn)實表現(xiàn)材料。
現(xiàn)實表現(xiàn)材料的標(biāo)題應(yīng)為“×××同志現(xiàn)實表現(xiàn)”。內(nèi)容、結(jié)構(gòu)跟考察材料基本一樣。內(nèi)容主要包括干部的政治傾向和在重大事件中的表現(xiàn)，任現(xiàn)職以來所做的主要工作，工作作風(fēng)和廉潔自律情況，主要缺點和不足，此次民主測評及全額定向民主推薦的情況，材料一般不超過800字。他的寫法跟考察材料基本一致，不展開講。
（三）考察材料的特點
考察材料的特點，是由考察工作的性質(zhì)、作用和目的所決定的。概括起來，干部考察材料有如下四個突出特點：
1、政治性。一方面，我們對干部進行考察，目的是為了解決“知人”的問題，是為把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子來，為我們的黨和國家的發(fā)展，政權(quán)的鞏固，提供堅強的組織保證。所以，在干部考察工作中，必須貫徹黨的干部路線方針政策。其次，考察干部，撰寫考察材料，要自覺講政治，堅持把政治放在第一位。第三，干部考察工作，一般是按照黨管干部的原則和干部管理權(quán)限，由黨組織指派相應(yīng)的組織人事部門的工作人員，按照一定的原則、程序進行的，而在考察基礎(chǔ)上形成的考察材料，是一級黨組織對干部個人的認定。所以，考察材料的政治性，或者說黨性的特點是十分鮮明的。
2、客觀性?？疾觳牧鲜鞘欠从澈驮u價班子和干部情況的主要形式，是黨組織決定調(diào)整、充實、加強班子和使用干部的重要依據(jù)。如果我們的考察材料失真失實，那么，就有可能造成用人上的偏差?？梢哉f，客觀性，或者說真實性，是考察材料的生命線，如果考察材料不具有客觀性、真實性，那么，不僅沒有任何價值，而且還會造成不良影響，甚至很惡劣的后果。因此，干部考察材料必須客觀地敘述事實，真實地反映出干部的情況。
3、評價性。這是考察的又一個突出特點。其一，干部考察材料要全面準(zhǔn)確地評價干部的優(yōu)點和缺點，長處和短處。要按照一定的用人標(biāo)準(zhǔn)，即《干部任用條例》對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)優(yōu)劣、能力高低、工作好壞、貢獻大小、作風(fēng)好壞，等等，做出恰如其分的評價。其二，干部考察所用的語言是評價性的語言。
4、形象性。每個干部都有跟其他人一樣的共性，也有與其他干部不同的個性。考察材料就是要抓住干部的個性，用充足的事實，準(zhǔn)確的概括，準(zhǔn)確而且到位的評價，把干部的特征、特點充分反映出來。一份成功的考察材料應(yīng)該起到這樣的作用，使了解考察對象的人看了之后，不看名字也知道是誰的考察材料；使不了解考察對象的人看了之后，基本可以判斷這名干部是否勝任某一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。切忌千人一面，說是誰的考察材料都行。
（四）考察材料的基本要求
考察材料的基本要求有以下幾個方面：
一是干部考察材料反映的情況必須真實可靠、符合實際，這是撰寫干部考察材料的基本要求。要以客觀事實為依據(jù)，一是一，二是二，不能夸大事實，也不能縮小事實；不能弄虛作假，憑空編造，不能像文學(xué)作品可以虛構(gòu)情節(jié)，或者“合理”想象；不能以偏概全，用偶然的個別的表面的非本質(zhì)的現(xiàn)象代替事物的本質(zhì)；特別是對數(shù)字要核對正確，既不能夸大，也不能縮小，不能摻雜任何水分。　　　
二是要抓住特點，要“像”其人，讓人看后“如見其人”。考察材料應(yīng)反映考察對象的全貌，但每個考察對象都有其個性特點，不同系統(tǒng)、不同崗位的考察對象又有其內(nèi)在的差異性，考察材料一定要抓住考察對象主要特點，著力刻畫其個性特征。有什么長處，有什么短處，有什么優(yōu)點，有什么缺點，要盡可能準(zhǔn)確、詳細地反映出來。切忌公式化、形式化，進而導(dǎo)致千人一面。
三是對考察對象要進行評價，評價要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。有些考察材料不對考察對象進行評價，而只是對其表現(xiàn)情況進行簡單的羅列，這不成為考察材料?？疾觳牧弦欢ㄒ獙Ω刹窟M行評價。在對干部的評價中，一是引用的事例，包括時間、地點、人物、數(shù)字、情節(jié)和原話都要經(jīng)過認真核實，做到準(zhǔn)確無誤；二是對干部的表現(xiàn)分析要中肯，判斷要符合實際，定性分析要客觀，定量分析要適度恰如其分地概括出干部的特征；三是語言表達要準(zhǔn)確。在行文上，主要采取敘述的方法，不能使用描繪、渲染、夸張的手法；在語言上，要使用評價性、樸實、莊重的語言，不能使用文學(xué)性語言；要仔細推敲語言文字，力求做到用詞得當(dāng)，要領(lǐng)準(zhǔn)確，不能含混其辭、模棱兩可。
四是考察材料要精煉。一方面，在素材的運用上，要精心挖掘典型事例，做到以一當(dāng)十，把最能說明問題的事例寫到材料里去，切忌事無巨細、面面俱到，記流水賬；在文字的表達上，要精心錘煉字句，考察材料的篇幅一般在1500字左右，現(xiàn)實表現(xiàn)一般800字左右，不能過長，也不能過短。考察中發(fā)現(xiàn)的重大問題的專項調(diào)查材料及其他補充說明材料，可作為考察材料的附件附后。
五是要慎重。干部考察材料雖然只是記載了干部在一定時期的德才表現(xiàn)和工作情況，但它關(guān)系到對干部在這一時期是非功過的評價，關(guān)系到對干部的正確使用、培養(yǎng)，也關(guān)系到干部的政治前途和命運，而且考察材料還要存入文書檔案，提拔任職的要存入干部本人檔案，長期保存下去，這都是需要慎重對待的。
六是要虛實結(jié)合，自圓其說，文字流暢。這里說的虛主要是指觀點，考察材料要有觀點；實是事實，用來證明觀點的事實材料；自圓其說，是指立了觀點后，就要用材料來說明你的觀點，使你的觀點能夠成立。在文字方面，一篇文章，能做到文字流暢，讓人讀了以后感到賞心悅目，增強文章的感染力，所以我們在行文的時候，要力求做到流暢。
二、怎樣寫考察材料（考察材料的寫作方法）
寫考察材料，我個人體會是，要從下面幾個步驟去進行：
1、全面熟悉材料，充分地占有材料
經(jīng)過民主推薦、民主測評、個別談話、綜合分析等環(huán)節(jié)后，我們手頭就會有大量的有關(guān)考察對象的材料，這些材料主要有談話記錄、民主推薦、民主測評的情況、專項調(diào)查材料、個人、單位工作總結(jié)或述職報告、各種數(shù)據(jù)，以及大家匯總、綜合談話情況，等等。
對這些材料，首先要認真看一看，多看幾遍，做到全面熟悉和掌握，做到心中有數(shù)。磨刀不誤砍柴工，只有全面熟悉材料，充分地占有材料，在寫作的時候才能得心應(yīng)手。
2、列出考察對象的主要特點
根據(jù)綜合分析的結(jié)果和掌握的材料，列出考察對象的主要特點，一般兩到三條。然后，對這些特點進行歸納、概括、提煉，形成文章每一段落的支撐觀點?？疾觳牧系挠^點，具有高度的概括性。
3、對材料進行分類、分工
將材料進行分類、分工，有兩方面好處：一是便于寫作，支撐同一觀點的材料歸在一起，再用一定的文字串起來，這個段落就成形了；二是一篇文章里面，同一例子、同一事情、同一數(shù)字，是不能兩次或多次出現(xiàn)，對材料進行分類、分工，可以避免出現(xiàn)這種情況出現(xiàn)；三是有利于文章布局，如果把考察對象所做的工作全部放在一段去寫，那么，這段就會顯得比較長，其他段就沒有太多東西寫，整個文章顯得不均勻。所以，適當(dāng)將材料進行分工是有必要的。
4、進行謀篇布局
一篇考察材料1500字。一般來說，文章分為6個部分，第一部分是思想政治素質(zhì)情況，主要反映干部的政治傾向；第二部分是能力和實績，主要反映干部的專長，抓工作情況以及所取得的實際效果，通過這些來體現(xiàn)他的能、績；第三部分另外一個突出的特點，作一個段落來寫；第四部分是概括性的一段，上面三個段落沒有寫到的特點都放到這段來寫，這段都是概括性觀點，一般不展開；第五部分是不足方面；第六部分是大會推薦得票情況以及個別談話情況。
在這六部分中，前三部分是文章主體，所以在材料和字數(shù)的布局上要盡量做到平衡?？偟膩碚f，在謀篇布局方面的要求是，文章既要做到重點突出，又要篇章結(jié)構(gòu)合理，布局均勻，不頭重腳輕。
5、寫作過程——用材料證明觀點，做到自圓其說
（1）考察材料是以觀點來統(tǒng)材料，用材料支撐觀點。文章的觀點列出來后，就用材料去說明觀點。所選取的材料，要能夠說明觀點，而且應(yīng)該是幾個不同的方面，或者不同側(cè)面，或者不同的層次。所敘述的每件事情、每個情節(jié)、每項工作都相對完整，有做法，有效果，要概括性地寫，要用關(guān)聯(lián)的語言把它串起來，做到自圓其說。
（2）概括性段落：這段里面，前面沒有寫到的考察對象的其他方面的特點，都放到這段來寫。這段所寫的特點一般是概括性地寫，不具體展開。
（3）廉政方面的寫法：每個考察材料，對考察對象的廉政方面都要有所表述。由于我們到一個單位來考察時間較短，手段也有限，所以在廉政問題的時候，要做到實事求是，比如：在這次考察中沒有聽到不廉潔問題的反映。
（4）不足或缺點的寫法：對不足或缺點的把握和寫法，爭論很多。我比較傾向于采取寫實的方法，少定性的寫法。
  6、范文講解
略
三、撰寫考察材料容易出現(xiàn)的一些問題
 （一）篇幅段落結(jié)構(gòu)方面
1、布局不平衡，有些段落過長，有些段落過短，段落之間比例失調(diào)。
2、有些段落缺失，結(jié)構(gòu)不完整，比如，沒有談話推薦情況或者不寫政治素質(zhì)表現(xiàn)情況；
3、篇幅（字數(shù)）過長或過短，有些幾千字，有些剛幾百字。
（二）材料組織方面
1、材料不說明觀點，把一些不說明觀點的材料寫進了我們的考察材料。
2、說明觀點的材料有些過長；有些則太短，顯得單薄，說服力不強。有些不經(jīng)過概括、提煉和加工，直接采用考察對象工作總結(jié)；有些采用大“一、二、三”、小“1、2、3”，再小“①、②、③”的形式來寫考察對象表現(xiàn)情況，給人以羅列工作總結(jié)的感覺。
3、材料重復(fù)使用。同一事情、同一工作在不同的段落重復(fù)出現(xiàn)；有時甚至一個數(shù)據(jù)反復(fù)使用。
4、把集體（班子、處室或整個單位）的成績完全套在考察對象個人身上。或者一項成績，不管誰出的主意、誰抓的工作，功勞人人有份。
5、直接使用一些未經(jīng)核實的數(shù)字或數(shù)據(jù)，
（三）語言評價方面
1、使用的不是評價性語言，有些使用了描述、夸張語言。
2、有些話講得太滿、太絕對，有時錦上添花。
3、用詞不夠恰當(dāng)。
4、對考察對象總體評價太高或太低。
（四）不足方面
1、“不足之處”與前面寫的主要特點之間出現(xiàn)前后矛盾。
2、寫考察對象的“不足之處”時，將考察對象擬提拔（或平調(diào)）去的崗位的業(yè)務(wù)等，作為考察對象的不足；有些寫了與考察對象本人工作（生活）無關(guān)的內(nèi)容，沒有真正抓住考察對象的不足。
3、用詞模棱兩可、含義不清。
4、把不是缺點的寫成缺點。
5、把人的性格作為缺點。
6、把非個人原因造成的人的經(jīng)歷等說成是缺點。
7、強調(diào)客觀原因。
8、以提出“希望”或“需要進一步加強（或提高）”的方式來寫不足。
（五）其他
1、考察材料中缺少大會民主推薦情況、考察談話推薦情況、考察中同意提拔使用情況、民主評議情況等；
2、考察材料最后沒有寫上干部考察組的名稱、干部考察組成員名單、考察的時間、材料形成的時間等，參加考察工作的同志沒有簽名、上報的時候沒有加蓋單位（黨組、黨委）的公章等。
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