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紅旗團支部事跡材料：爭當優秀共青團員

　　 創五四紅旗團組織  爭當優秀共青團員
 

xx集團有限公司是xx市委、市政府確定的重點民營企業，歷經25年的艱苦創業，形成了以成品油經銷為主業，包括成品油、燃料油批發、石化倉儲碼頭、船隊、車隊、鐵路專用線、成品油進口以及加油站終端零售業務鏈配套齊全的企業集團，是xx省最具競爭力的民營石油企業。公司現有員工167名。
一、基本團情
共青團xx支部委員會成立于2009年 11月5日，現有團員41人，35歲以下青年76人。公司黨總支歷來重視和支持團組織的工作，公司先后獲得省、市“重信用、守合同”單位，連續三年入選“中國服務業企業500強”，連續五年被評為“xx企業100強”、“xx企業100強”，被全國工商聯石油業商會評為“中國民營石油行業十大最具影響力企業”等榮譽；公司黨總支獲得區級先進黨總支，先進黨支部等榮譽；公司團支部獲得區級先進團支部等榮譽。
二、黨團共建，促擁企業發展
1、領導重視，黨建帶團建工作力度進一步加強。公司黨總支歷來重視團建工作，黨建帶團建工作已納入黨組織的工作機制，以“五帶一優化”（帶思想、帶組織、帶班子、帶隊伍、帶工作發展，優化工作環境）為統領，在黨總支的領導下，團建基礎不斷鞏固，團的活動開展的更加有聲有色。具體體現在以下5個方面：
（1）在團組織領導班子配備上，黨總支專門召開黨總支委員會議，研究決定由總支委員、石化黨支部書記兼任第一屆新成立的團支部書記，加強班子領導。
（2）黨總支對團支部班子成員，要求他們在定期的黨課一小時及學習科學發展觀的培訓都須列席，增強班子成員的理論修養。
（3）黨總支定期聽取團支部工作匯報，結合企業實際，加強二級公司黨支部對所屬團員思想教育工作。
（4）石化倉儲公司黨支部針對公司安保部人員流動性比較大的特點，黨支部書記專門找思想波動較大的青年團員談心，從思想上引導他們安心本職工作，幫助他們解決實際困難。
（5）因油庫位置較偏僻，業余活動少，經黨總支研究，上報集團董事會，在石化設立了黨團活動室、卡拉OK室、乒乓球桌等娛樂設施，豐富基層員工業余生活。黨總支還針對企業青年團員的特點，在團組織活動的經費使用上予以大力支持，如去年“迎五四、展風采”系列活動中，申請專項經費，為每名運動員購置新運動服及緊急醫療藥品，對獲得榮譽的運動員給予精神及物質上獎勵。
2、提高認識，增強團建促黨建活力
（1）建立健全推薦優秀青年入黨制度，不斷向黨組織推薦優秀青年。為進一步做好“推優”入黨工作，公司團支部制定并嚴格執行《推薦優秀青年入黨的制度》，對推優的工作對象、推優程序、工作重點都做了具體的規定，使推優工作步入了規范化的軌道。在推優的過程中，公司各黨支部還安排入黨聯系人深入到團支部監督和指導推優工作，保證了積極要求進步的優秀青年能夠及時推優。去年團支部共向各黨組織推薦了5名優秀青年。
（2）以理論學習為平臺，培養高素質青年人才隊伍，為黨提供堅實的后備力量。開展了以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、深入學習實踐科學發展觀及以“八榮八恥”為主題的理論學習，提高了企業青年團員的素養，增強了責任感和使命感。
三、樹立品牌，增強團組織凝聚力
在創先爭優的活動中，團支部按照黨總支的總體部署和相關要求，以“擴大組織覆蓋、增強組織活力，增強團員意識、發揮帶頭作用”為主題，以“積極創建五四紅旗團組織，爭當優秀共青團員”為主要內容，開展創先爭優活動，促進了企業各項工作的開展。
1、立足三大“青”字號品牌，豐富團的工作，服務企業發
展，促進社會和諧。
（1）發揮青年突擊隊作用。致力服務企業發展，奮戰在生產第一線。根據企業實際情況，在石化倉儲油庫及加油站等一線單位分別成立了3支青年突擊隊，在參加集團企業生產安全年系列活動中石化倉儲青年突擊隊取得了第一名的好成績，較大地保障了公司生產的安全；
（2）強化青年志愿者工作。動員團員青年積極投身社會公益事業，大力弘揚中華民族傳統美德和社會文明新風。在組織玉樹地震及西北干旱捐款中，廣大青年團員積極踴躍參與。成立青年志愿者服務隊，動員組織公司青年團員參與環保志愿者服務，為海滄健康生態文明建設，貢獻自己的力量。
（3）爭創青年文明號。立足青年文明號“四個一流”的目標，組織和引導青年立足本崗位誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、效益、安全、競爭、服務等觀念。集團業務部營業廳的團員青年在青年文明號爭創的過程中，積極主動，群策群力，激發了工作熱情，提高了服務水平，提升了服務質量，受到了客戶一致好評。
2、圍繞集團中心工作，進一步發揮團組織和團員在集團公司各部門日常工作中的示范帶動作用，團支部開展了“我為企業發展獻計策”活動。團支部要求每名團員每季度提出不少于一條的企業發展合理化建議。自活動結束之后支部團員青年共提出了189條企業發展合理化建議，其中25條被公司采納。單“尾油回收技術”一項就為企業節約油品18噸。

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