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三嚴三實專題教育心得體會：做一名合格的組工干部

　　　  習近平總書記強調，領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，謀事要實、創業要實、做人要實。這是對共產黨人最基本的政治品格和做人準則的要求，也是對做組織工作干部的底線要求。本人2015年7月份到機關黨委從事組織 人事工作，已經兩年多了，對如何踐行“三嚴三實”？如何做一名合格的組工干部？自己在認識上經歷了一個不斷思考和不斷深入的過程，在實踐中也經歷了一個不斷學習和不斷提高的過程。下面我談點個人的學習體會。
　　　  一名合格的組工干部要求在政治定力、能力素質、工作作風等方面，具有更高的標準和更嚴的要求。習近平總書記“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，組工干部必須要做出表率。
　　　  政治定力的養成，重點在于“嚴以修身”和黨性修養，關鍵在于堅定的理想信念。組工干部的黨性修養包涵了理論修養、政治修養、思想道德修養、文化知識和業務能力修養、作風修養、組織紀律修養等各個層面。只有堅定的理想信念，才能具有強烈的組織工作認同感，從內心深化為殘疾人服務，為殘聯系統的干部職工服務，為推進殘疾人小康生活進程，提供堅定的組織保障。用工作中的主動作為、大膽作為、積極作為、搶先作為等“正向能量”的行為，引導機關的作風建設，在難題面前勇于開拓，在矛盾面前真抓敢管，在風險面前勇擔責任。組工干部要在能力上練就過硬本領，敢于較真、敢于擔當。“打鐵更需自身硬”，面對“四風”現象、面對腐敗問題，面對網絡時代人們思想意識多元化的傾向，以及殘疾人要求共享經濟社會快速發展成果的意識不斷增強等復雜多變的形勢，對我們黨員干部、殘疾人工作者，特別是從組織工作干部的“修養”要求必將越來越高。
　　　  組織工作干部擔負著選人用人、考察干部的工作職責，要求自身在知識儲備、能力素質上必須要“先人一步”、“高人一籌”，既要勤學善思，不斷拓寬豐富知識面；更要掌握和了解干部、職工的思想動態、工作實際、學習生活、家庭背景和自然狀況的方方面面。在善于發現和掌握干部的德能勤績廉等全面情況的同時，更要善于發現和掌握干部的特長、專長和個人能力，考察干部做到細致、準確、全面。為黨組把想干事、能干事的干部用到適合的崗位上，提出有價值的任用建議。
　　　  作為組工干部要把習總書記所強調的 “謀事要實”作為工作追求和實踐的根本。謀事以實為本，要從實際出發、要尊重客觀規律、要符合科學精神，摒棄浮躁，始終保持“四心”（平和心、責任心、實在心、細致心），做到勤勉工作，專一求精，諳（an)熟政策、精準操作、注重細節，要堅持“一線工作法”搞調研研究，對基層反映的問題，做到情況諳熟于心，辦法了然于胸，堅持以人為本，實事求是，“善作善成”，努力讓組織滿意、讓干部職工滿意。
　　　  組工干部在形象上要高度重視底線自律。按照習總書記說的“嚴以律已，就是要心存敬畏、手握戒盡、慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉”。作為基層黨組織建設組織者，社會大眾、基層黨員干部對組工干部的服務能力、工作作風以及道德形象，與普通黨員干部相比較，期望值是比較高的。所以，組工干部必須在工作中堅守職務底線，堅持公道正派，力戒選人用人的私心，力戒私情私利的泛濫；在廉政上要堅守紀律底線，“有所畏懼”時刻緊繃“黨紀國法”高壓線，守得住清苦，耐得住寂寞，抵得住誘惑，分清公權和私權界限，不犯規不違矩；在思想上堅守道德底線，以“榮辱不驚、去留無意”的豁達胸懷，堂堂正正做人，干干凈凈做事，正氣凜然，一塵不染，樹立組工干部良好的公眾形象和認可度。
　　　  “做人要實”就要忠誠守信做人，是做好一切事情的基礎，只有做好人，才能做好官。組工干部要對黨、對組織、對同志忠誠老實，以做老實人、說老實話、辦老實事為榮，老老實實做人既是一種高尚的人生態度，更是一種嚴謹的道德實踐。提倡10種老實人：1.不和上級套近乎但積極配合上級工作的人；2.不和上級多走動但能體諒上級良苦用心的人；3.不往上級家里跑但常往基層跑的人；4.不關注上級的生活私事但能幫下層排憂解難的人；5.不當面恭維上級但能幫組織樹立威信的人；6.不向上級表態但能高標準完成工作任務的人；7.不愛表功但能創造性工作的人；8.不愛提個人要求但工作積極的人；9.不看上級臉色行事但能秉公辦事的人；10.不喜歡給在職領導“燒香”卻給離職領導“送溫暖”的人。組工干部要帶頭做老實人，與老實人為伍。要向這10種老實人看齊。同時，要嚴把干部選拔任用的“誠信關口”，重點是全面掌握干部的個人檔案、個人有關事項報告等，所能夠反映干部是否“誠信”的基礎資料，把甄別干部是否堅守誠信，貫穿到干部培養、考察、使用的各個環節，在黨員干部中營造講誠信的良好風氣。做到“不讓老實正派人吃虧、不讓投機鉆營者得利”。

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