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　　它是指勞方與資方之間相互作用的關系.所謂關系是指勞方與資方相互作用之行為,包括雙方間之權利與義務及其有關之事項.此關系具有兩項涵義,一則從法律的觀點言之,勞資關系系依據雙方所定之雇傭契約而產生的權利義務關系,亦即彼此的法律關系.另一方面從社會的觀點而言,勞資關系系指勞資雙方彼此間的人際,情感甚至道義等關系,亦即勞資雙方權利義務不成文之傳統,習慣即默契等的倫理關系.

　　勞資關系的發展階段

　　近代勞資關系是十八世紀末工業革命以后的產物,再工業化推進之過程中,由於經濟與社會的環境變動,使得勞資關系表現出如下幾個不同階段的特徵.

　　專制的勞資關系:這是十九世紀中業已后之型態,資本是以讀資或合

　　資而成立,企業的經營完全依照雇主個人之意見為中心,帶有專制的

　　特性.

　　二,溫情的勞資關系:到了十九世紀中葉,資本家大量投資生產,使得勞

　　工隨之增加,但雇主基於專制主義下之勞資關系,無法得到勞工的合

　　作,未了提高生產率乃采取家族式之溫情主義,提供各項福利措施,

　　表現初期照顧之親情,而勞工方面為了報答雇主之恩惠,乃表示其忠

　　誠心,因此造成雙方溫情之關系.

　　三,緩和的勞資關系:十九世紀末期,由於資本集中,企業型態以股份公

　　司出現,經營與資本分開,經營規模擴大,管理也合理化,而且由於

　　近代勞動市場之形成以及職業工會之成立,使得勞動條件改善,以工

　　會力量來爭取,使勞動力之組織與資本立於同等之地位,而形成勞資

　　雙方間緩和的關系.

　　四,珉主的勞資關系:1929年之世界大恐慌以后,由於資本的集中,獨占

　　化之發展,使得企業規模比以前更為擴大,其結果是資本與管理分離,

　　專門管理者負起重要之任務,而經營者地位的確立以及經營者團體之

　　組織也很普遍,而且,女性勞動者大量進出使得勞動市場更為強化,

　　而勞動組織也由職業工擴充到產業工會,所有勞動條件之改善,均由

　　工會與資本家依據勞動關系以團體協商來解決,而實現珉主的勞資關

　　系.

　　何謂勞工

　　依我國勞基法第二條規定,凡受雇主雇用從事工作而獲致工資者稱為勞工.

　　何謂資方

　　以必須支付工資或薪給雇用他人為其工作者.

　　所以從上述資料我們知道,自工業革命之后,才產生近代工業組織,由近代工業組織,才產生近代勞資關系,所以近代勞資關系是十八世紀末期工業革命以后的產物

　　勞資關系於公司生命周期的發展

　　公司的創立其勞資關系會伴隨著公司的營運發展,會有所不同的發展.從不成比例漸漸地勞資關系的力量會逐漸拉進,例如會有工會的成立……成為共榮共生的局面,也有可能會有對立的一面,可以分為四個階段,分別為下列所描述:

　　開創期:應建立勞資關系的基本理念與組織

　　成長期:要維持勞資和諧,并提振員工的動機與士氣

　　成熟期:控制員工成本和維持勞資和諧,并提高生產力.

　　衰退期:要提高生產力,也要講求工作規則的彈性化,同時重視工作保障.

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