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創先爭優活動開展以來，區城管局緊緊把握科學發展這條主線，以加強學習型黨組織建設和爭創“高效、先鋒、廉潔”城管隊伍為載體，結合城管工作實際，堅持在提能力、惠民生、抓作風、促業績中創先爭優，創先爭優活動成效顯著。

堅持在提升能力中創先爭優。堅持用科學發展觀武裝頭腦，從加強黨支部活動陣地建設、健全各項規章制度、完善
黨建和工作目標管理考評制度、發揮群團職能作用入手，積極開展豐富多彩的主題活動，帶動執法隊員提升自身綜合素質，增強執法本領和管理能力。結合城管實際開展了“創先爭優、爭做城管先鋒”學習討論活動，注重加強黨員干部思想政治教育，深入學習黨的理論知識和先進典型事跡，號召全體執法人員為城管工作獻計獻策，扎實推進學習型黨組織建設；強化理論學習，落實“一月一學、每季一考”學習培訓計劃，通過測試檢驗學習成效，加深理解；設立機關圖書閱覽室，督促鼓勵黨團員和干部職工加強學習自覺性；局黨委班子帶頭，經常性深入執法一線調研工作，尋找存在的問題，針對問題想辦法、謀對策，形成質量較高的調研報告，做到理論聯系實際，達到學以致用的效果。開展“爭做城管先鋒”三項評比活動，通過“優秀隊員、先進中隊、市容亮點”評比活動，引導隊員之間的學習與競爭，促進互相學習，在本職崗位上發揮模范帶頭作用。

堅持在惠及民生中創先爭優。牢固樹立“執法為民”的理念，切實變管理為服務。年內簽訂“門前三包”目標責任書1432份，簽訂率達99.81%；糾正查處各類占道經營、店外經營、流動攤販6211起；督促和協助沿街商戶清洗店面墻壁、櫥窗玻璃2531處；粉飾圈閘門窗、墻體521處7544平方米；拆除破損陳舊污濁門頭牌匾、廣告牌635（處）塊；清理清除亂張貼74131處（塊）；糾正查處各類不文明行為89173起，規范整治轄區再生資源回收站點29家。完成東關清真大寺、恒潤大廈等8棟建筑物樓體進行了燈飾亮化更換東關大街等12條主街道果皮箱212個；泰寧路公廁、付家寨地坑式、周家泉航吊式垃圾中轉站已建成并投入使用；小寨等6處中轉站、公廁建設項目應完成前期選址規劃；投資7萬余元組織400名環衛職工、128名協管員、28名城管見習大學生進行了體檢，并建立了健康檔案，投資13.4萬元為城管、環衛一線干部職工購買了人身意外傷害保險、投資11萬余元為城管執法和環衛作業車輛購買了交強險和商業險等等，有效解決了一大批群眾反映強烈的熱點難點問題，深受市民群眾和職工稱贊。

堅持在轉變作風中創先爭優。大力推行服務承諾制和限時辦結制，切實轉變工作作風。一是修訂完善《城管局工作人員百分考核制》、《錯案追究制》、《城管工作督查考核制》等多項制度，強化目標責任績效考核管理，堅持周例會點評、月工作考核、年總結獎懲考評機制，進一步轉變工作作風，提高工作效率和服務質量。二是在平時工作中，嚴格執行“14小時巡查制度”，加班加點，吃苦受累，無怨無悔，忘我工作，彰顯城管執法隊伍“召之即來、來之能戰、戰之必勝”的威武之師形象。三是認真召開分析評議會，向社會各界管理對象等下發《城管局創先爭優活動意見征求表》，專門組織座談，把群眾滿意不滿意、為民辦實事是否落實、領導班子和黨員干部作風是否扎實等作為重要議題由群眾來評議，并積極加以整改落實，促進工作科學發展。四是嚴格遵守《西寧市城市管理行政執法人員行為規范》、《西寧市城管行政執法隊伍“五條禁令”》要求，開通城管“110”舉報電話、公開黨員承諾內容，自覺接受群眾的監督，實現隊伍管理制度化，城管工作精細化，進一步營造了良好的執法氛圍。

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