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3 承載與希望
(馬福軍)
當前體制在轉軌，社會在轉型，思想多元化，利益多樣性都為年青人，特別是擔任領導干部提供了廣闊的舞臺和展示自我的空間。如何正確的運用權力，經常用黨員的純潔性來對照自己，檢查自己，修正自己，保持健康的從政心態是十分重要的。經常不斷良自覺“修剪”欲望，茁壯心靈，提升定力，抵制誘惑是做為一名合格領導干部必須具有的健康心態。
我局由于歷史的原因，科級干部隊伍的年齡偏大，在一定程度上限制了年青干部的提拔和重用，人事部門又規定了男55歲，女50歲退居二線改任調研員，為年青干部的培養增加緊迫感和危機感，這就使科級干部在銜接方面斷擋人才缺乏，特別是行政主管，懂業務、會管理、能干事的年青干部在一定程度上受到了限制不能脫穎而出，要經歷一個過程，需要一個階段，但是房產事業的各項工作不能等，而在這個期間不能由副職來做行政主管的事，正所謂不在其位不謀其政，各種顧慮想法都很正常，即不能“搶班奪權”又不能給人留下“急不可待”的不良印象。總之諸多的問題還需逐步解決，因此年青干部要有耐心的等待，養精蓄銳，磨練自己的意志。
年輕干部要當學會談定，養成腳踏實地、埋頭苦干的作風，了解群眾所思所爭所難所盼，多干些讓群眾受益開心的事。要保持清醒的頭腦，做到清心、自守、自廉、自律、淡定人生，要茁壯心靈，培養健康情趣，培育茁壯的心靈。要多讀書、讀好書，以讀書明理，以讀書益智、以讀書修德。要積極參加健康的文體活動，逐步養成高雅的愛好，鍛煉身體，陶冶情操。要擇善交友，培育健康和諧的人際關系和生活氣場。
青年人才是國家企業發展的脊梁，是社會進步的力量，把握好機遇充分發揮自身的才能同時要有一定的悟性。古人云：“天降大任于人，苦心智勞筋骨”。偉人講“一萬年太久只爭朝夕”。要成為具有一定德才兼備的領導干部，必須要經歷夢想關，因為書本是一個世界，社會是一個現實，年青人為了健康成長，就要在夢想面前不固執，在現實生活當中能適應，不要總是沉睡在夢想之中，盡快的適應社會，適應生活，在這個專業中取得好成績。
在放棄夢想，回歸自然中要注重自己的做派關，年青人具有英姿與力發，才華橫溢的天然優勢，難免使一些淺薄之人飄飄然，從言到行，從里到外都與普通人格格不入，目中無人，目空一切。沒有一個好做派，那里來的威信可言？
作派就是一張明片，就是在群眾中的口碑，青年人成長是否順利，這張名片很重要，有了良好的群眾基礎，使自己的才能發揮出來，奮斗拚搏又檢驗著年青人的才干。奮斗不是嘴上的玩物，而是靠自己的行動，每一次奮斗都是一種嘗試，都是一次趕考，年青人也只有這樣才能把自己的才華變成自己成長的砝碼，這需要一個艱苦磨礪的過程，在這個過程中五味雜陳，有長有短，能否達到頂峰，要看自身的毅力和意志，一些人之所以沒有成功，缺乏的就永恒的信念和執著的努力，好高騖遠，結果讓堅持下來的人獲得成功。
一個人的成功等于才能、勤奮加機遇，當年青人走上領導崗位后嚴把自律關就顯得十分重要，保持清醒的政治頭腦和足夠的理智駕控能力。當今社會五花八門，形形色色的各種誘惑比比皆是，黃賭毒等充斥眼目如不注重筑牢思想防線，就有可能成為俘虜前功盡棄，斷送了自己多年奮斗拚搏而得到的美好前程，“只有被傷害，才知道傷害的痛”希望這種傷害還要發生在年青人和每一個人的身上。
古人龔自珍的“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”已成為千古名句，人才做為最活躍的先進生產力，是科學發展第一資源，鄧小平同志曾說過：“人才難得、政治思想強、比較有才干，比較能辦事”概括了對人才的總體要求。讓我們對年輕人少一些指責和擔心，多一些理解和寬容，給他（她）們創造出寬松的施展才華的空間，在實際中去檢驗他（她）的才干，讓承載沈河房產事業的重任的年青人，帶領沈河房產人創造出更加輝煌的業績，給世人一個充滿希望的明天！
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