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辭職報(bào)告

面對(duì)開除危機(jī) 我該主動(dòng)辭職嗎?

分類: 辭職報(bào)告 范文詞典 編輯 : 范文大全 發(fā)布 : 03-26

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辭職報(bào)告范文:面對(duì)開除危機(jī) 我該主動(dòng)辭職嗎?是由范文詞典為您精心收集,希望這篇面對(duì)開除危機(jī) 我該主動(dòng)辭職嗎?范文可以給您帶來幫助,如果覺得好,請(qǐng)把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友,以下是面對(duì)開除危機(jī) 我該主動(dòng)辭職嗎?的正文:

我在一家合資公司工作了一年多,但是由于在某一項(xiàng)目上出現(xiàn)了問題(此問題是前任項(xiàng)目主管留下的,只是本人拉了最后的導(dǎo)火線),公司領(lǐng)導(dǎo)有意在此事上找一個(gè)替罪羊,于是讓我自己提出辭職申請(qǐng)。公司甚至還威脅說如果我不提出辭職申請(qǐng),就要以嚴(yán)重違反公司財(cái)務(wù)條例為由開除我。事實(shí)上公司在出差住宿費(fèi)用規(guī)定上限為200元/天,我開就的發(fā)票也在此范圍內(nèi),但公司認(rèn)為我開就的發(fā)票與住宿賓館的價(jià)格不一致。公司其他員工也在住宿發(fā)票上有我類似的問題,但公司就以此為借口來要挾我,逼我辭職。我也在幾天前遞交了辭職申請(qǐng)書。

  我和公司當(dāng)時(shí)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方在勞動(dòng)合同中約定,或者是我提出辭職申請(qǐng)或者是公司提出辭退我,都應(yīng)給對(duì)方一個(gè)月的時(shí)間(提前一個(gè)月書面提出)。

  在此種情況下,請(qǐng)問各位仁兄,我該怎么辦?是否可以要求公司給予我一個(gè)月的期限,給予我離職之后的一個(gè)月工資(遞交辭職申請(qǐng)之后,辦理勞動(dòng)退工手續(xù)之前的一個(gè)月)?或者還有別的更好的辦法?


  面對(duì)公司的開除威脅,他退縮了,他選擇了自己辭職;他也疑惑:?jiǎn)挝焕飫e人都這樣做,怎么就輪到我就要開除呢?

  我們先暫且不談違反公司的財(cái)務(wù)條例是不是應(yīng)該開除,而是先解決一些員工錯(cuò)誤的理解:別人做了違反公司規(guī)定的事沒被處罰,我做了也不會(huì)有事。甚至有些員工還這樣對(duì)公司辯解:某某也這樣,你們?cè)趺床惶幜P他?

在法律的層面上,公司是否處罰一個(gè)員工,這個(gè)權(quán)利掌握在公司的手里。所謂權(quán)利就是可以做什么,而不是一定要做什么!權(quán)利是可以放棄的。公司可以選擇處罰一個(gè)違反公司規(guī)定的員工,也可以對(duì)其不作任何處理,任之發(fā)展。雖然這樣對(duì)于公司人力資源管理上來說是非常糟糕的,有極大負(fù)面影響的,但是法律上并不認(rèn)為是非法的。

  事實(shí)上,很多公司對(duì)于一些員工的違規(guī)行為視而不見,并不是因?yàn)樗麄儾惶幜P,而是他們知道開除、除名一個(gè)員工需要有充分的理由和足夠的證據(jù)!員工看到其他人違反公司規(guī)章,這是他的個(gè)人行為,他個(gè)人就這樣認(rèn)為了:這個(gè)人違反公司規(guī)章。公司的管理層要這樣認(rèn)為就不能單單憑個(gè)人認(rèn)為就可以的。萬一被處罰的員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,而公司沒有充分證據(jù)的話,公司將面臨敗訴的危險(xiǎn)!所以公司對(duì)處罰員工不得不慎之又慎。也許正當(dāng)公司發(fā)愁找不著證據(jù)時(shí),看見別人違規(guī)的員工過于自信,以為公司同樣會(huì)睜一只眼閉一只眼,也去故意違規(guī)。假使這違規(guī)又被公司逮個(gè)正著,證據(jù)充分。那公司豈有不處罰之理?

  所以從員工的角度來說,不要抱有什么僥幸心理,公司的規(guī)章制度還是需要認(rèn)真遵守。

  那公司說違反財(cái)務(wù)條例要開除是不是對(duì)呢?這不能一概而論。首先我們要看公司的規(guī)章制度中是不是有這樣的規(guī)定。如果沒有這樣的規(guī)定,那該處罰純屬領(lǐng)導(dǎo)的心血來潮,不可以作為處罰員工的理由。其次如果有這樣的規(guī)定的,我們要看這個(gè)規(guī)章制度是不是合法,這就要證明該規(guī)章制度是符合以下三個(gè)條件的:①通過民主程序制定;②內(nèi)容合法;③已向勞動(dòng)者公示。尤其是第③點(diǎn),很多公司都容易忽視。

  關(guān)于way在問題中提到的提前30天辭職的問題,way的理解又有點(diǎn)偏差。法律上規(guī)定員工辭職要提前30天通知的本意是讓單位能有個(gè)充分的時(shí)間安排其他人頂替這個(gè)職位。換句話說,就是讓不知道辭職之事的單位能有個(gè)準(zhǔn)備的時(shí)間。way和公司的合同中也說到:“都應(yīng)給對(duì)方一個(gè)月的時(shí)間。”可見這類條款保護(hù)的是被提出辭職方。如果單位同意員工立即辭職的話,是法律允許的。在問題中,是公司硬逼著way自己提出辭職,最終提出辭職方還是way,我想公司一定不會(huì)提出還要way再待一個(gè)月的吧。


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