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各村黨組織：

為切實加強村干部隊伍建設，選拔培養一批德才兼備的優秀村級后備干部，經街道黨委研究決定，在全街道范圍內公開選拔一批村級（含2013年撤村建居的社區）后備干部。現提出如下實施意見：

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照建設一支高素質基層干部隊伍的要求，通過民主推薦、公開選拔等辦法，進一步拓寬村級后備干部來源，完善培養機制，加強對后備干部的教育、培養和管理，努力建設一支思想政治素質好、群眾公認的村級后備干部隊伍，為不斷發揮村級組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用提供充足的人才儲備。

二、基本原則

這次公開選拔村級后備干部要嚴格遵循“黨管干部”原則；“公開、平等、競爭、擇優”原則和“德才兼備、任人唯賢、群眾公認”原則，必須做到“四個堅持”：一是堅持群眾路線；二是堅持平等競爭；三是堅持不拘一格選人才；四是堅持比較科學的考察、考核方法。

三、公開選拔的職位、名額和待遇

這次公開選拔村級后備干部，原則每個村選配1名（其中魏中村、長秀村、虹橋村各2名）村主任助理,列入村后備干部管理序列，由街道、村兩級共同培養管理，通過培養，確實能夠勝任工作的，可以作為村黨組織、村委會班子候選人，參加村黨組織和村委會班子的選舉。村主任助理任期至2011年村級班子換屆止，擔任村主任助理期間，報酬待遇為所在村工作實績考核的60%。

四、公開選拔的范圍和對象

這次公開選拔村級后備干部工作由街道統一組織開展，凡戶籍（以2010年6月10日的戶口所在地為準）及出生地在魏塘街道所轄村（包括2009年撤村建居的社區）的公民，符合條件的都可作為推（自）薦對象，參加戶籍或出生地所在村的村主任助理的公開選拔。其中魏中村1名村主任助理定向在新居民黨員中公開選拔，具體范圍、對象、資格要求和報酬待遇另行規定。

五、公開選拔的基本條件和資格要求

1、擁護黨的領導，認真貫徹執行黨的路線方針政策，熱愛農村工作，具備一定的政策理論水平，有較強的事業心和責任感，遵紀守法，作風正派，群眾公認。

2、熟悉農村工作，具有一定的組織協調、解決實際問題能力，有志于在農村建功立業，熱心為群眾辦實事，有奉獻精神。

3、身體健康，具有高中（中專）以上學歷，年齡在35周歲以下（1975年6月30日后出生）。特別優秀的可適當放寬條件。

六、公開選拔的方法步驟

整個公開選拔工作分宣傳發動、推薦報名、能力測試、考察任用、總結提高五個階段，從6月5日開始到7月15日結束。

1、宣傳發動階段：（6月5日—6月11日）

街道成立領導小組和辦公室，制訂實施方案和工作日程，街道、村兩級分別召開動員會，明確這次公開選拔村級后備干部的目的意義，統一思想，提高認識。要充分利用各類宣傳工具和陣地，進行廣泛深入地宣傳發動，積極引導和鼓勵符合條件的優秀青年積極報名踴躍參加，為發展村級經濟和社會各項事業多作貢獻。

2、推薦報名階段：（6月12日—17日）

以村為單位組織推薦報名，推薦采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結合的方法。組織推薦：即由各村黨組織、村委會將本村符合條件的優秀青年推薦上來，并在推薦表上加蓋公章。群眾推薦：即由黨內外群眾把自己所熟悉的符合條件的優秀青年推薦上來（須5人以上聯名）。個人自薦：即符合條件的青年自我推薦。組織推薦和群眾推薦必須推薦本人愿意的優秀青年。各村推（自）薦人數必須在6人以上，報名人數不足1：6比例的村核減招聘名額。推（自）薦報名表送街道公選辦公室（設在組織辦，被推薦對象由街道公選辦會同有關部門初審后，報街道公開選拔村級后備干部領導小組，然后確定參加能力測試人員名單。

3、能力測試階段：（6月18日—26日）

采用筆試和結構化面試相結合的方式，筆試采用閉卷的形式，面試通過面對面答辯，主要測試應試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達、組織協調和應變等能力。筆試后從高分到低分取1：5比例作為面試對象，面試后按筆試成績40%、面試成績60%的綜合成績從高分到低分取1：3比例作為組織考察對象。

4、考察任用階段：（6月27日—7月10日）

街道黨委將組織若干個考察小組，對各考察對象進行全面考察，并形成詳實的書面考察材料。為能及時客觀地掌握考察對象的真實情況，在考察前張貼考察預告，廣泛聽取干部群眾意見，重視社會公認。在考察的基礎上，街道黨委經綜合分析后確定各村村主任助理的初步人選，經考察無合適人選的，取消該村主任助理名額。擬任用的村主任助理人選在本村進行為期一周的公示，公示通過后，由街道黨委確定各村的村主任助理名單；公示未通過的，該村村主任助理職位作空缺處理。

5、總結提高階段：（7月11日—15日）

公開選拔工作結束后，街道黨委將及時做好工作總結，對村級后備干部建立資料檔案，同時舉辦一期村主任助理上崗培訓班，加強政治理論、黨性修養、黨風廉政建設教育，并著重落實好對后備干部培養、教育和管理的工作措施。

七、工作要求

1、加強領導，精心組織。為確保這次公開選拔工作順利開展，街道黨委成立了公開選拔村級后備干部領導小組，領導小組下設辦公室（名單附后），負責組織協調。各村也要成立相應的領導小組，加強對公開選拔工作的領導和指導，嚴格按照“黨管干部”的原則，精心組織好這次村級后備干部的選拔培養工作。

2、強化宣傳，營造氛圍。各村黨組織要廣泛深入地做好宣傳發動工作，要認真貫徹落實街道黨委的精神，把宣傳發動工作做深做實，努力做到家喻戶曉，為公開選拔村級后備干部營造良好氛圍，積極引導和鼓勵符合條件的優秀青年踴躍報名參加。

3、堅持標準，嚴明紀律。在整個公開選拔工作中要圍繞標準，堅持原則，嚴格按照規定的程序操作，任何人不得營私舞弊。村主任助理配備后，村黨組織書記和村委會主任是培養村級后備干部的主要責任人，直接擔負起“帶培”責任，認真落實“帶培”措施，做好后備干部的“帶培”工作，不得以任何理由推諉“帶培”責任。

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