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各科室、國(guó)土所，局屬各單位：

為深化干部人事制度改革，加大培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部力度，根據(jù)《市機(jī)關(guān)部門中層干部選拔任用實(shí)施辦法》、《市國(guó)土資源系統(tǒng)中層干部輪崗交流實(shí)施意見(jiàn)》有關(guān)精神，經(jīng)局黨委研究決定，擬面向全系統(tǒng)公開(kāi)選拔副職中層干部。為確保選拔工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，以建設(shè)一支“思想好、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理”的高素質(zhì)國(guó)土干部隊(duì)伍為目標(biāo)，進(jìn)一步形成結(jié)構(gòu)合理、辦事高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、政令暢通、行為規(guī)范的國(guó)土工作格局和隊(duì)伍建設(shè)新局面，為國(guó)土事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，必須堅(jiān)持以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、公開(kāi)選拔副職中層干部職數(shù)和條件

（一）公開(kāi)選拔副職中層干部的職數(shù)

在局系統(tǒng)行政、事業(yè)在編人員中公開(kāi)選拔七名副職中層干部，充實(shí)到局部分科室、事業(yè)單位和國(guó)土資源所。

（二）公開(kāi)選拔副職中層干部條件

1、具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，有堅(jiān)定的政治信念和大局觀念。

2、堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、實(shí)績(jī)突出。

3、具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)，廉潔自律、以身作則、團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)正派。

4、具有擬任職位所需理論政策水平，組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，能熟練掌握本職工作程序和相關(guān)政策，能規(guī)范制定有關(guān)的計(jì)劃和制度，有較強(qiáng)的政策水平。工作思路清晰，有開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)和能力，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和文字、口頭表達(dá)能力。

5、具有三年以上工作經(jīng)歷，大專以上文化程度，年齡在45周歲（1967年4月1日以后出生）以下，身體健康。

6、報(bào)名人員必須是局系統(tǒng)行政事業(yè)在編人員。

7、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，根據(jù)有關(guān)規(guī)定不得任職的，按規(guī)定執(zhí)行。

（三）公開(kāi)選拔的副職中層干部聘（任）期為3年（其中試用期為一年）。

（四）聘任對(duì)象原編制性質(zhì)不變。

三、公開(kāi)選拔副職中層干部的程序和方法

1、制定意見(jiàn)（4月17日）。制定本次公開(kāi)選拔副職中層干部的實(shí)施意見(jiàn)，經(jīng)局黨委會(huì)研究決定后下發(fā)。

2、自薦報(bào)名（4月20日前）。本次公開(kāi)選拔副職中層干部采用個(gè)人自薦方式進(jìn)行。凡是符合任職條件者均可報(bào)名自薦，并填寫市國(guó)土局公開(kāi)選拔副職中層干部自薦表交局公選辦（517室）。

3、資格審查（4月24日前）。局公選辦對(duì)自薦人員進(jìn)行資格條件審查，并公布符合個(gè)人述職的公開(kāi)選拔條件的人員名單。

4、民主測(cè)評(píng)（4月28日前）。符合公開(kāi)選拔副職中層干部條件的競(jìng)聘者向全局行政、事業(yè)工作人員作近三年工作述職，述職時(shí)間一般為5分鐘。個(gè)人述職后，全局行政事業(yè)工作人員根據(jù)競(jìng)聘者述職情況和現(xiàn)實(shí)中德、能、勤、績(jī)、廉各方面表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。根據(jù)量化測(cè)評(píng)結(jié)果取前十名為入圍建議人選，第十名如有并票則增加入圍人數(shù)，入圍人選報(bào)局黨委會(huì)審定后公布。

5、組織考察。局公選辦對(duì)十名入圍人選進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要是干部的德、能、勤、績(jī)、廉。同時(shí)設(shè)立意見(jiàn)箱，充分聽(tīng)取群眾對(duì)公選工作和被考察人選的意見(jiàn)建議。經(jīng)考察無(wú)異議，確定競(jìng)聘中層副職初步人選。

6、競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人員結(jié)合當(dāng)前自身實(shí)際，就如何做好中層副職崗位發(fā)表競(jìng)職演講，演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。局中層副職以上干部及局機(jī)關(guān)公務(wù)員作為評(píng)議代表，對(duì)競(jìng)聘者的演講情況進(jìn)行民主評(píng)議，民主評(píng)議以測(cè)評(píng)方式進(jìn)行。

7、討論決定。局黨委根據(jù)考察評(píng)議情況進(jìn)行集體討論，并按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，擇優(yōu)確定聘任人選，并進(jìn)行任職談話和公示，公示時(shí)間為三天。

8、廉政考試。局組織擬聘任副職中層干部進(jìn)行集中廉政考試。

9、聘用任職。根據(jù)干部管理權(quán)限辦理相關(guān)聘用任職手續(xù)。對(duì)未被聘任的人選列入中層后備干部。

本次公開(kāi)選拔副職中層干部工作在5月底前全面完成。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)本次公開(kāi)選拔副職中層干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)局黨委研究，決定建立市國(guó)土資源局公開(kāi)選拔副職中層干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：楊學(xué)江；成員：張明德、姚培根、沈偉平、魏云海、陳洪堅(jiān)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，魏云海兼任辦公室主任，辦公室成員:金錚、沈建春、費(fèi)善仙、沈征宇。

全體干部職工要堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，做好本職工作，做到思想不松、工作不散、秩序不亂，參加競(jìng)聘人員要正確對(duì)待個(gè)人問(wèn)題，自覺(jué)服從組織安排，做到個(gè)人利益服從全局利益。確保公開(kāi)選拔副職中層干部工作的順利實(shí)施。

本實(shí)施意見(jiàn)由局公開(kāi)選擇中層干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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