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　　綠色天使環(huán)保協(xié)會成立于2007年，在這兩年的成長里，我們不斷改善與發(fā)展自我，使得協(xié)會各方面的成績有了明顯的提高。作為綠色天使環(huán)保協(xié)會的重要組成部分，綠色天使環(huán)保協(xié)會團支部的自身建設也得到加強和完善。兩歲大的團支部是年輕且尚不成熟的團支部，我團支部之所以能順利做好與完成2009年5月至2010年3月期間的各項工作與活動任務，得益于校團委的正確指導和社團聯(lián)合會團總支的正確管理與監(jiān)督。作為一名團支書，我深感基層團干之于基層團學組織工作的重要性！在此，我代表綠色天使環(huán)保協(xié)會團支部向支持幫助過我團支部的校團委、社團聯(lián)合會、各指導老師以及友好社團團支部等單位或個人表示衷心的感謝！根據(jù)我團支部在本學年度開展的各項工作活動做以下幾方面的工作總結：

　　一、團支部基本建設方面

　　綠色天使環(huán)保協(xié)會的組成成員中90%以上都是共青團員，為了維護廣大共青團員的自身利益，設立綠色天使環(huán)保協(xié)會團支部尤為重要。一個發(fā)展完善、組織機構設置合理、制度健全、文化氛圍濃厚的團支部是協(xié)會全體團員與會員利益得以保證的基礎，是共青團思想政治建設的主陣地，對協(xié)會整體發(fā)展起著關鍵的推動作用。

　　（一）組織建設

　　1.合理設置部門機構、職能分工明細、相互協(xié)作。根據(jù)本協(xié)會自身的發(fā)展和建設的要求，本著實現(xiàn)平等互利原則，我協(xié)會尚未實行“會員干事制”，相反，我們建立的是“全體會員制”，即以會長、團支書、副會長、秘書長及各部門部長形成協(xié)會理事層，共同協(xié)商協(xié)會活動安排等事宜，會長、團支書對理事層及全體會員負責；理事層下設秘書處、團務建設部、項目部、聯(lián)絡部和宣教部分管各部門工作，各部長及會員兼干部身份代表各部門會員行使職權，維護各部門會員利益，為會員服務。在組織活動方面，各部門分工明細，各司其職同時相互協(xié)作，無論是秘書處的會議記錄、人事管理與考核還是宣教部的活動的前期宣傳，以及聯(lián)絡部與項目部的活動實施，各部門都能積極完成任務，為對方工作的順利開展提供了保障。各部門在對方人手不足時提供相關幫助。這些在歷次活動中都得到了很好的展現(xiàn)。

　　2.團支部積極參與協(xié)會管理。團務建設部作為團支部的重要直管部門，在加強自身建設的同時積極加強對協(xié)會各部門和人事的監(jiān)管，發(fā)揮其協(xié)調(diào)作用。團支部作為自治性組織充分利用團組織生活會的機會，加強對會員特別是共青團員的思想政治教育、協(xié)會文化教育。每次團組織生活都是以此為重點。團支部的存在應當是對協(xié)會各項工作起指導作用，堅持在社會主義高校體制下實現(xiàn)社團的“自我管理、自我教育、自我服務”。

　　3.加強和完善人事考核制度。為加強社團內(nèi)部隊伍建設，提高負責人素質(zhì)，增強并規(guī)范對干部及會員的監(jiān)督與考核。我團支部積極利用團務建設部和秘書處相關資料對協(xié)會全體成員在工作態(tài)度、工作能力、個人素質(zhì)等方面，依照客觀公正、主席團和會員相結合、平時考核與年度考核相結合的原則實行人事考核。從這一年度的考核情況來看，無論是在周末例會、全體大會、小組例會還是在團組織生活等會上，到會人數(shù)平均指標在70%以上，對于缺勤會員記入會員個人考核表；全體會員遵守校紀校規(guī)和本協(xié)會章程，因違反相關文件規(guī)定的會員給予記過或免職、退會處分，保證協(xié)會紀律穩(wěn)定，維護協(xié)會章程地位；在各組織活動中，大部分會員都能積極參與，充分利用活動展示自我，認真做事，嚴格要求自己，按時完成各項任務，展現(xiàn)出綠協(xié)會員的道德意識、法律意識、責任意識。

　　（二）制度建設

　　不斷加強和改善制度建設，保證各項制度正常實施。健全完善的規(guī)章制度對于約束會員、干部，保證活動順利開展，促進組織結構穩(wěn)定和會員間的和睦相處有著重要意義。本協(xié)會在兩年的建設發(fā)展中逐步形成了“會員制度”、“干部制度”、“獎懲制度”、“會員溝通制度”、“考核制度”相關制度。在實施的過程中不斷改進和完善各項制度。“會員制度”強調(diào)會員入會必須提交個人申請表并經(jīng)主席團討論通過，尊重會員權利，實行入會退會自由方法；“會員溝通制度”為了便于會員互相認識、了解、交流，實行團組織生活會每月一次，全體大會每學期三次，非正式活動由各部門負責人組織安排，會長與會員談話機制，鼓勵會員以不同方式與負責人溝通；“獎懲制度”如參加團組織活動表現(xiàn)優(yōu)秀的會員進行獎勵，向?qū)顒硬环e極、違反章程、無故缺勤不請假的會員予以批評，情節(jié)嚴重者予退會處理。將全體成員納入干部考核與會員考核，積極推進團支部和協(xié)會健康發(fā)展。

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