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    幾年來，xx市高度重視對大學生志愿者培養管理工作，采取“四個強化”培養造就了一批優秀青年志愿者。

　　一是強化管理指導，改善服務環境。嚴格按照省“三支一扶”項目辦《高校畢業生“三支一扶”計劃自愿服務協議書》中規定的權利和義務，以及《xx市志愿者安全、健康管理細則》相關要求，市委與服務鄉鎮對志愿者共同進行管理和指導；市委在抓好志愿者事務管理的同時，嚴格貫徹“誰用人、誰受益、誰負責”的原則，對服務單位實行一把手負責制，要求服務鄉鎮切實做好志愿者安全、健康等日常管理；工作中把志愿者當著“生力軍”，對其嚴格要求，并及時對優秀人才進行表彰鼓勵，為志愿者的健康成長打造優質服務平臺。

　　二是強化溝通聯系，掌握全面動態。每半年召開一次“三支一扶”志愿者座談會，在全面闡述市情民意的基礎上，傾聽志愿者的心聲，力求做到相互溝通理解，逐步增強服務“自愿”意識；注重志愿者心理關懷，通過開展聯誼活動、發送手機短信、逢年過節寄發賀卡以及電話慰問其家人等形式，給志愿者無微不至的關懷，讓他們感受到組織的溫暖；同時印發志愿者花名冊和通訊錄，加強與志愿者的溝通聯系，并對其工作和生活上存在的困難，及時幫助協調解決。

　　三是強化培養鍛煉，提高能力素質。在加強基層鍛煉的基礎上選苗子，先后選調了5名綜合素質比較好的志愿者到團市委工作，10名志愿者擔任鄉鎮團委副書記；適時在志愿者中壓擔子，大部分志愿者被分配到業務比較集中、能夠充分磨練干部和展示能力水平的崗位上，使志愿者的能力素質得到了全面鍛煉。積極鼓勵志愿者積極進取，響應上級號召報考省直及其它有關單位。目前，通過入伍、招考等途徑，該市有12名志愿者到新崗位工作。

　　四是強化思想引導，激發奉獻熱情。積極組織志愿者參加保持共產黨員先進性、“社會主義榮辱觀”、黨的十七大精神等學習教育活動，以及通過要求志愿者向組織匯報思想、撰寫心得體會、召開交流會等形式，加強對志愿者的思想引導；進一步細化志愿者的培養教育和管理制度，充分調動其工作積極性，激發服務西部、奉獻青春的熱情，使志愿者的工作取得豐碩成效。目前，該市在崗的43名志愿者思想穩定、工作刻苦、業務熟練，在其崗位上發揮積極作用。

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