規章制度范文：職工違章行為積分考核管理實施細則是由范文詞典為您精心收集，希望這篇職工違章行為積分考核管理實施細則范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是職工違章行為積分考核管理實施細則的正文：
職工違章行為積分考核管理實施細則
第一條 為認真落實公司安全工作會議精神，規范職工的作業行為，進一步加大反違章工作力度，切實搞好班組“零違章”保“零事故”活動，夯實安全基礎工作，創建無違章班組，全面實施職工作業行為量化管理，特制定本實施細則。
第二條 本實施細則適用于集團公司所有班組。
第三條 考核辦法：
安全積分制采取個人積分和班組積分兩種情況進行考核。
第四條 個人積分以零為基數，實行加分制。發生第七條第十款、第十一款現象的，每條記1分，累計2分，脫崗培訓一周；其它嚴重違章作業1次或發生1起險肇事故的，脫崗培訓半個月；違章作業或確認制度執行不夠發生1起輕傷事故的，上班后脫崗培訓一個月。
第五條 班組積分以100分為基數，實行減分制。在分廠和生產技術部檢查時，查出有發生第七條現象的，每次扣5分；違章作業發生險肇事故的，每次扣10分；違章作業發生輕傷事故的，每次扣20分。單位安全管理人員建立班組的違章行為積分表，按月進行統計考核。考核結果作為安全合格班組及班組長評先選優的重要考評條件。
建議各分廠末尾淘汰制度，連續3個月班組積分排在最末尾，建議單位對該班組長停職培訓或撤換。
第六條 各班組對安全意識淡薄、操作技能差、違章蠻干、經常飲酒等具有事故頻發傾向的人員結對子，實施重點監控，杜絕違章行為的發生。
第七條 “人的不安全行為”具體內容：
一、操作錯誤，忽視安全，忽視警告：
1．未經許可開動、關停、移動機器設備；
2．開動、關停機器設備時未給信號或未進行聯系確認；
3．操作失誤造成意外轉動、通電或泄漏等；
4．忘記關閉機器設備；
5．忽視警告標志、警告信號；
6．按鈕、閥門、扳手、把柄等操作錯誤；
7．違章駕駛機動車輛；
8．酒后作業；
9．客貨混載；
10．工件緊固不牢；
11．用壓縮空氣吹鐵屑；
12．用氧氣、乙炔氣或其它易燃氣吹掃衣物；
13．加熱爐或鍋爐爐堂未檢測或進行爆發實驗，點火作業；
14．在易燃易爆區域動火未打動火報告、沒有采取防范措施；
15．未開展傷害預知預警，未做到“五不準干”進行檢修或處理臨時故障。
二、造成安全裝置失效：
1．拆除了安全裝置；
2．安全裝置堵塞或未固定，失掉了防護作用；
3．調整錯誤造成安全裝置失效。
三、使用不安全設備：
1．臨時使用不牢固的設施；
2．使用無安全裝置的設備。
四、手代替工具操作：
1．用手代替工具操作；
2．用手清除切屑；
3．不用夾具固定，用手拿工件進行機加工。
五、成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等存放不當。
六、冒險進入危險場所：
1．冒險進入地溝或管道內；
2．接近無安全設施的漏料處、吊裝孔或平臺；
3．未經安全監察人員允許進入油罐、井或立式磨中；
4．在易燃易爆區域停留；
5．冒進信號；
6．車輛運行時上下車；
7．易燃易爆場所明火；
8．私自搭乘礦車；
9．未及時瞭望。
七、攀、坐、站在不安全位置（如平臺護欄、汽車檔板、吊車吊鉤、鏟車鏟斗、叉車叉齒、皮帶等）。
八、在起吊物下作業、停留。
九、機器運轉時，對運轉部位進行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作。
十、在必須使用個人防護用品時，不使用個人防護用品用具或使用不規范：
1．未戴護目鏡或面罩；
2．未戴防護手套；
3．未穿安全鞋；
4．未戴安全帽或佩戴不規范；
5．未佩戴呼吸護具；
6．未佩戴安全帶；
7．未戴工作帽；
8．未穿工作服或穿戴不規范；
9．未穿阻燃服。
十一、不安全裝束：
1．操縱帶有旋轉部件的設備時，戴手套；
2．打大錘時戴手套；
3．女工長發未挽入工作帽或安全帽內。
十二、對易燃易爆等危險物品處理錯誤。
十三、違反道路交通規則。
十四、特種作業不規范：
1．無特種作業操作人員資格證從事特種作業；
2．氧氣瓶、乙炔瓶距離不夠；
3．氣瓶距明火安全距離不夠；
4．氣瓶壓力表損壞，膠帶漏氣；
5．氣瓶瓶帽、膠圈不全；
6．使用的乙炔瓶未安裝回火防止器；
7．電焊機接地不良或未接地；
8．電焊機把線接頭多且裸露；
9．用鋼筋或鐵板、角鋼等代替電焊機二次線；
10．電焊機二次線接在煤氣管道支架上；
11．電氣作業，沒進行斷電、驗電、掛接地線；
12．檢修設備時，未執行掛牌制度；
13．電氣檢修作業未執行“兩票制度”；
14．違反“十不吊”規定。
15．多人指揮天車工起吊；
16．用天車帶動車皮；
17．用打反車停天車；
18．鋼絲繩斷股、磨損嚴重仍然使用。
19．使用三角帶、鐵線等代替鋼絲繩吊運物件。
十五、其它違反各項安全規章制度的行為。
第八條 各單位要結合實際，制定本單位的《職工違章行為積分考核管理實施細則》，認真開展此項活動。沒有制定《職工違章行為積分考核管理實施細則》或此項活動開展不認真、不實，要考核單位的行政一把手、主管領導和安全管理人員。
第九條 本細則解釋權歸生產技術部。
第十條 本細則自2011年2月發布之日起實施
規章制度范文：職工違章行為積分考核管理實施細則版權歸作者所有,轉載請注明出處!
