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崗位等級晉升工作的實施意見
 
各處室：
根據xx縣教育局《關于開展事業單位人員崗位等級晉升工作的通知》（宣教人發〔2012〕100號文件）精神，參照原xx職業中專學校和原xx初級中學《事業單位崗位聘用實施方案》，結合我校2010年12月首次崗位聘任情況（達市人社辦發〔2009〕24號和宣人社職〔2009〕10號）和目前各崗位等級實際，特制定本實施意見。

一、成立崗位聘用領導小組：

組  長：xx
副組長：xx
成  員：xx
下設辦公室在行政辦公室，xx同志兼任組長。

二、本次崗位晉升的條件
1、必須符合《xx省人事廳、xx省教育廳關于印發xx省高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設置管理實施工作的三個指導意見（試行）的通知》（川人發〔2008〕74號）文件中規定的相關崗位等級晉升條件。
2、必須是首次崗位認定結束后在現崗位等級上滿兩年（截止時間12月23日）的人員才有資格晉升上一個崗位等級。
3、本次只進行空缺崗位等級的晉升工作，崗位類別的變動教育局將另行通知。
4、必須符合學校崗位設置聘任方案中的相關條件，即：在晉升同一等級崗位時，如符合聘用條件，但人數超過空缺崗位數額，按以下標準進行先后聘任：
①任現專業技術職務或工人技術等級時間；
②學歷；
③參工時間；
④業績。

三、本次崗位等級晉升的程序
1、公布崗位等級空缺數額：我校首次崗位聘任以來，由于職務晉升、退休、流動、辭職、死亡以及本次崗位等級晉升等原因，出現以下專業技術空缺崗位（工勤技能崗位本次無空缺）：
①初中系列：六級崗位3個，八級崗位6個，九級崗位10個，十一級崗位5個。
②中職系列：五級崗位1個，六級崗位7個，八級崗位3個，九級崗位9個，十一級崗位4個。
2、符合條件的人員（即：首次崗位認定結束后——2010年12月23日后——在現崗位等級上滿兩年的專業技術人員）分別在所屬系列對崗申報（填寫申報表，并同時提交現任專業技術職務聘任文件或資格文件復印件；
崗位空缺原因、數額及復合晉升條件人員名單，詳見附件：《xx職校2012年底晉升崗位等級指標數額及復合晉升條件人員一覽表》
3、學校崗位聘用領導小組進行考核并公布結果；
4、確定崗位等級晉升人員并在校內進行公示。凡單位職工對晉升有異議的，首先向學校崗位聘用領導小組提出書面質疑，學校崗位聘用領導小組在2個工作日作出解釋或出具內書面答復；如果職工仍有異議，職工憑學校的書面答復意見向縣教育局政工人事股反映，教育局將派人深入到學校調查處理。對教職工不按程序反映的，學校及主管部門將不予受理。
5、上報審批；
6、簽訂聘用合同。根據《xx省事業單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發〔2002〕40號）文件，從本次崗位聘任起，聘任期限為3年，但聘任期限不得超過法定退休年齡的年限。
 
附：《xx職校2012年底晉升崗位等級指標數額及復合晉升條件人員一覽表》
 
　　　　　  xx縣xx職業技術學校

　　　　　  xx年十二月二十三日

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