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職代會暨年終工作表彰會發言稿

各位代表、同志們：

今天，我們召開了x煤集團xx公司xx煤礦十三屆一次職代會暨2011年工作表彰會、2012年工作會。大會期間，各位代表以對企業、對職工高度負責的態度，認真聽取和審議了礦長鄧xx同志所作的行政工作報告，黨委副書記喻x同志所作的職代會工作報告，財務科長鄭x同志所作的《xx煤礦2011年度業務招待費使用情況》，同時，政工部副部長甘x同志通報了2011年度管理人員考核情況，女工委主任賴x同志通報了領導干部聯系貧特困戶及2011年慰問工作開展情況。大會還表彰了2011年我礦各項工作中涌現出來的先進集體和先進個人。會議開得熱烈、緊湊，可以說這次會議既是一次統一思想、振奮精神的大會，又是一次明確目標、凝聚力量的大會，我相信，這次大會的勝利召開，對于進一步弘揚xx精神，統一全礦思想，匯集職工智慧，凝聚大家力量，實現全年各項奮斗目標，必將產生積極的推動作用。借此機會，我代表礦黨委向大會的成功召開表示熱烈祝賀，向出席會議的全體代表和與會同志致以親切的慰問和衷心的感謝，向受到表彰的先進集體和個人表示崇高的敬意！

會上，礦長鄧xx同志所作的行政工作報告，實事求是地總結了一年以來的工作，客觀分析了我礦當前面臨的形勢和任務，提出了今年的各項奮斗目標，總的來講，可以概括為思路清晰，目標明確，措施得力，安排得當。

希望大家下來之后，積極行動起來，帶頭學習好，宣傳好，貫徹落實好這次會議精神，把廣大職工、家屬的思想和行動統一到這次會議精神上來，把力量和智慧聚集到大會提出的奮斗目標上來，依靠全礦干部職工、家屬以及離退休老同志的不懈努力，戒驕戒躁，再接再厲，扎實推進2012年各項工作目標的順利實現。

下面，我就做好2012年的各項工作，再講幾點意見。

一、認清形勢，精細管理，確保十二五期間職工的體面勞動、有尊嚴生活，企業的科學、可持續發展

中共中央胡總書記在2011年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上談到進一步保護勞動者權益的時候提到，要切實發展和諧勞動關系，讓勞動群眾實現體面勞動。“體面勞動”必須是快樂勞動。倘若勞動者在付出體能、精力和創造之后，無從享有技能培訓、在崗教育、職業發展等權利，勞動就只能是養家糊口的手段，而不可能成為勞動者實現自我價值的通途。“體面勞動”必須是安全勞動、付出與收益對等的勞動、快樂勞動、有保障的勞動。

“體面勞動”出現在胡總書記講話中還是首次，聯想起2011年全國“兩會”上，溫總理在政府工作報告中有另一段闡述:“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。”讓勞動者實現“體面勞動”，再到讓人民活得“更有尊嚴”。短短一個多月，兩位國家主要領導人分別對數億勞動者和全體人民作出了莊嚴承諾。

勞動之所以光榮，在于勞動創造財富，全體勞動者理應共享全部勞動財富。順此樸素的道理，廣大勞動者尤其是占勞動群體大多數的普通工人和農民，若不能實現“體面勞動”，意味著大多數勞動者及他們的家庭成員就難有“尊嚴”可講。因而，從邏輯關系切入，要實現全體人民“活得有尊嚴”，首先要讓全體勞動者實現“體面勞動”。

我以為“體面勞動”至少須涵蓋下列基本要素，抑或說必須滿足下列前提條件:

“體面勞動”必須是安全勞動。黑磚窯童工成群，礦難頻發血淚漣漣，“開胸驗肺”悲情無奈，斷指斷臂司空見慣，基本勞保普遍短斤缺兩等心酸遭際長期不能改觀，“體面勞動”任重道遠。

讓勞動群眾實現體面勞動，就是在全社會形成勞動光榮，勞動者偉大的氛圍。我們點的每一盞燈，用的每一滴水，吃的每一粒米，都是勞動者的貢獻。住在溫暖的房子里，我們應該想到那是無數民工的杰作；開著新款的汽車，我們應該想到那是工人勞動的結晶。開一次會，搞一次活動，后面有很多勞動者在服務……勞動無處不在，但是有些人可能更看重地位和身份。“官本位”稀釋了勞動者光榮的濃度，有的“體面”場合居然把勞動者拒之門外。

讓勞動群眾實現體面勞動，就是要愛惜每一位勞動者的生命，保護所有勞動者的財產。煤礦工人下井生產，他們的安全要有百分之一百的保證，因為每一個生命都不可取代；紡織工人織布，她們的健康一定要有溫馨的呵護，因為每一個人的健康都是國家的惦記；農民工進城打工，一定要能拿到應得的報酬，因為每一位民工都是工人階級的一部分；分布在私營企業、個體作坊的各類勞動者，一定不能被老板隨意欺負、隨便解雇，因為他們的權利同樣由國家來保護……

讓勞動群眾實現體面勞動，就是要讓勞動者享受改革發展的成果。房子、票子、位子，這不能只是官員的追求目標，而要盡可能多給普通的勞動者。讓勞動者居有房子，干有票子，社會上受人尊重，子女受教育沒有后顧之憂。　　

就xx煤礦來說，我們在這里也要響亮提出：讓我們的職工實現體面勞動，有尊嚴的生活！我們的主要精力就是搞好安全生產，實現企業的科學、可持續發展，爭取最大效益，而搞好安全生產的終極目的是滿足人們日益增長的物質文化需求，實現人的全面發展，提升職工的幸福指數，最終實現雙贏。社會公平正義，是社會穩定的基礎，也是我礦和諧穩定的基礎。我們要為實現職工的體面勞動積極搭建平臺，廣大職工兄弟也要為此自身多做努力，全面提高素質，“公平正義比太陽還要有光輝”，讓我們一起，讓“體面勞動”的陽光照在我們“有尊嚴”的臉上。

剛剛過去的2011年之所以不平凡，是因為我們遇到了前所未有的困難和挑戰，譬如井下賦存條件變化、綜采遇陷落柱以及周邊村民阻公路、堵井口等影響企業安全生產的行為等等，更是因為在這些困難和挑戰面前，我們全體xx人能積極應對，同心同德，群策群力，取得了十分可喜的成績，順利完成礦井生產任務，實現安全生產兩周年的目標，經營業績完成xx公司任務指標，通過省級安全文化示范企業、省級文明單位復查驗收……

2012年，我們的任務更加艱巨，發展的形勢逼人：一是生產壓力、經營指標壓力巨大。x萬噸的產量任務、接近萬米的掘進進尺、7000多萬的利潤指標都是壓在我們肩上的重重的擔子；二是生產條件日趨復雜。2x、x大傾角采面考驗著我們的智慧、x的初采以及綜采條件的不斷變化等等；三是安全生產周期能否得到持久延續。2012年，我們要向安全生產1000天、三周年、三個年頭的目標發起沖刺，任何時候都來不得半點松懈；四是手指口述示范礦井、行為規范示范礦井能否順利創建成功；五是精細化管理的全面推行給我們的觀念、管理水平提出新的考驗；六是如何在xx公司千帆競發、百舸爭流的發展大潮中追求卓越，爭創一流？

2012年，我礦要全面推行精細化管理，這種全新的管理模式會給我們傳統的管理帶來挑戰，也會帶來諸多的不適應和施行過程中的諸多麻煩與問題，在這些困難面前，我們xx人是否能夠退縮？我們為什么要推行精細化管理？為什么要加快發展？究竟如何發展？有哪些亮點？我們管理創新的措施究竟在哪里？我們如何去尋求突破……這些都是擺在我們面前亟待解決的問題，我想，我們決不能退縮，我們堅決要把這面旗子亮出來，精細化的道路是曲折的，但前途一定會光明的！這里我舉一個例子：二戰結束不久，汽車工業中的主導生產模式是以美國福特制為代表的大量生產方式，這種生產方式以流水線形式少品種、大批量生產產品。與處于絕對優勢的美國汽車工業相比，日本的汽車工業則處于相對幼稚的階段，豐田汽車公司從成立到1950 年的十幾年間，總產量甚至不及福特公司1950 年一天的產量。汽車工業作為日本經濟倍增計劃的重點發展產業，日本派出了大量人員前往美國考察。日本汽車業的傳奇人物豐田英二，就是在這樣的背景下前往美國，在位于底特律福特公司的羅杰工廠研究了三個月。他以“消滅一切浪費”為著眼點，設法在生產過程中以消除任何無用的動作、避免無用的努力、拒絕無用的材料，消滅不能給產品或服務的最終用戶帶來好處的所有活動，同時持續不斷地尋找并貫徹改進的方法。經過大野耐一等人的不斷探索，豐田終于找到了一套適合日本國情的汽車生產方式，即及時制生產、全面質量管理、并行工程、充分協作的團隊工作方式和集成的供應鏈關系管理，逐步創立了獨特的多品種、小批量、高質量和低消耗的精益生產方法。1973 年的石油危機，日本的汽車工業閃亮登場。由于市場環境發生變化，大批量生產所具有的弱點日趨明顯，而豐田公司的業績卻開始上升，與其他汽車制造企業的距離越來越大，精益生產方式開始為世人所矚目。精益生產追求以越來越少的投入，即以較少的人力、較少的設備、較短的時間和較小的場地，創造出盡可能多的價值。同時，不斷地接近用戶，提供他們確實需要的產品。精益思想的核心是通過“及時適量”、“零庫存”、“看板”等現場管理手段實現“訂貨生產”，從而確保產品質量并降低成本。豐田精益生產模式對精細化管理理論的貢獻顯而易見：其一，強調正確的流程方能產生優異成果；其二，強調運用事先的設計來提高工作效率，只有事先對工作的每一個細節都考慮到，工作才能有條不紊；其三，強調對員工的訓練，不僅要提高技能，還要改變態度，培養員工遵守規則的意識；其四，提出了一系列可操作化的管理工具和管理方法，如看板管理等。

從x煤工作會和黨建思想工作會的精神分析，“創建百億x煤，打造百年基業”全面提速，各個子公司發展的勢頭強勁，經濟總量快速增長。我們xx要通過內部技改擴能，達到x萬噸/年的生產能力，十二五末，我們將通過區域性煤礦并購，煤炭產量達到x萬噸，產值超三十億，再造一個新xx。各位代表，同志們，形勢是可喜的，也是逼人的啊！作為我們礦來講，發展才是硬道理，不思進取、原地踏步我們就要在xx的迅猛發展勢頭中掉隊，只有產量提升了，工效提高了，發展質量提高了，企業才能站穩腳跟，才不會被淘汰。所以，我們要認清形勢，提高認識，要進一步增強加快發展的責任感和使命感。

各位代表，同志們，一年之際在于春，2012年是十二五計劃的起步之年，如何在2012年開好頭、起好步，直接決定我們十二五計劃的成敗！所以，我們必須在全礦范圍內、在各個作業現場、各個業務部門、各個環節實行全面的精細管理，群策群力，環環相扣，才能保證我們在復雜條件下取得新的勝利，才能確保十二五期間礦井的科學、可持續發展。

二、以人為本，安全為天，不斷延續我礦安全生產的良好局面

安全是煤礦單位永恒的主題，安全上永遠打不起敗仗，打不得敗仗！通過近兩年的努力，我礦順利實現了安全生產兩周年的目標，應該說所有xx人都嘗到了安全的甜頭，但是我們千萬不能掉以輕心，放松警惕，我們要堅定不移地向著安全生產1000天、三周年、三個年頭的目標奮發進取，獲得更大、更持久的效益。我們要堅持以人為本、安全為天，充分尊重員工的生命健康權，不要帶血的煤炭；我們要堅持蔣董事長提出的“事故可防可控、必防必控”的安全理念，正確處理好安全與生產、安全與效益的關系，不斷延續我礦安全生產的良好局面，做好以下幾個方面的工作：

（一）注重安全精細管理，提升安全管理能力。縱觀所有的煤礦事故，都有一個共同的特點，都是由不起眼的“小違章”“小過失”“小疏忽”引發的，正是這些被忽視的細節由量變到質變，最終疊加在一起釀成了惡果。安全生產的組織措施、技術措施和設施裝備等構成了安全的軟件和硬件，但無論是軟件建設還是硬件建設，都離不開精細管理，離不開人人、事事、時時、處處的安全保障。2011年，雖然我礦安全效果還比較理想，但仍然發生了兩起重傷事故，沒有實現“四五礦井”的安全目標，看著白蠟坪煤礦一百多萬的“四五礦井”獎勵流口水，所以，我礦安全生產的基礎還比較薄弱，安全生產的總體水平仍然比較落后。為此，安全工作更應該從方方面面做起，從細節做起，精細管理，將安全工作融入程序化、系統化管理和每名員工的行動之中，我們要把每個細節都按要求做到位，從大處著眼、小處著手，從細微之處去升華，去提升我們的安全管理能力。

（二）大力發展機械化，進一步提升安全保障能力。搞好機械化是我們減人提效、搞好安全生產的一大舉措，也是加快發展的具體要求。2011年，x大傾角薄煤層工作面成功運用130型機組試采成功，實現了薄煤層綜采；EBZ160型掘進機在x機巷單進達到x米；x型綜采機組效果明顯，在x采面單產x噸，創造了xx綜采月產新紀錄，安全保障能力有了進一步的提升。2012年，我們要繼續充分發揮綜采綜掘在效能提升方面的主力軍作用，加快礦井自動化、數字化建設，全面推廣和應用機械化，工程技術人員要積極探索和尋求適合我礦實際的機械化發展設備，進一步提升我礦的安全保障能力。

（三）不斷鞏固、推進、深化安全文化建設成果。2011年，我們通過不斷強化責任意識、憂患意識，積極創新管理理念，狠抓培訓教育、營造文化氛圍、增添保障措施等基礎工作，取得了較好效果，順利通過省級安全文化建設示范企業和省級文明單位復查驗收。但在安全文化建設方面，我們仍然存在一些不足，如職工隊伍的整體素質不高，安全文化考核體系不全，干部管理作風不實，安全學習的內容和形式創新不夠，“開放式”學習不夠等，今后，我們要在這些方面繼續努力，不斷鞏固、推進、深化安全文化建設成果，促進礦井的安全生產。

（四）抓好職工培訓，提升職工素質。今年，xx公司上下更加重視培訓工作，面對越來越嚴峻的生產壓力和越來越突出的工學矛盾，我們一定要理清思路、合理調配、精心組織生產，注重培訓的針對性和時效性，并按照集團公司要求，抓好精細化管理培訓、“手指口述”培訓、特種作業人員的培訓、員工技能技術培訓、新員工培訓，抓好基層隊的政治安全學習和培訓，繼續抓好班組長的培訓及每季度的隊干考試等，繼續培養和造就一批像邵年貴一樣的明星班組長和佐小云一樣的崗位技術能手，同時，積極開展好打擂比武、職業技能考試、安全知識競賽、崗位練兵等活動，進一步強化員工安全意識，提高員工安全技能，提升員工安全素質。

（五）扎實開展好“四無礦井”“四無區隊”“五無班組”及各項示范礦井的創建活動。集團公司安全一號文明確提出了要在各礦開展“四無礦井”“四無區隊”“五無班組”及質量標準化、手指口述、行為規范等示范礦井競賽活動。 “四無”礦井即：無死亡、無重傷、無A級安全生產隱患、無違章指揮；“四無”區隊即：無事故、無違章、無安全生產隱患、無管理漏洞；“五無”班組即：無事故、無違章、無安全生產隱患、無管理漏洞、無質量缺陷。2011年達到“四無礦井”標準的白蠟坪煤礦由xx公司獎勵x萬元讓我們艷羨不已。我們要思考我們與他們的差距究竟在哪里，及時出臺相關辦法，嚴格按照考核細則，逐條逐條完成，爭取在2012年將這一重大榮譽與效益收入囊中。

三、創先爭優抓黨建，統一思想凝智慧，為建黨九十周年獻禮

xx的科學發展，需要強有力的組織保證和思想保證，今年又恰逢中國共產黨建黨九十周年，因此，我們xx煤礦要努力“爭創全國同內型安全高效礦井，爭當xx公司科學發展排頭兵”，為建黨九十周年獻上我們xx人的一份厚禮。我們一定要按照黨的十七大和十七屆五中全會的要求，創先爭優抓黨建，統一思想凝智慧，緊緊抓住發展這一要務，充分發揮黨組織的政治核心作用和思想政治工作的“生命線”作用，調動方方面面的積極性，不斷推動礦區的和諧文明健康發展。

（一）實施“人才強企”戰略，不斷創新人事管理，激發干部隊伍活力。2012年，我礦要繼續積極踐行“人盡其才，才盡其用”的人才觀，大力實施“人才強企”戰略，通過進一步完善和推行五條舉措，增強整個干部隊伍的活力，激發廣大干部干事創業的熱情，促進了礦區安全生產、和諧穩定。要認真制定優秀管理人員評選辦法，結合精細化管理內容加強對各級管理人員的累計考核，提高考評系統的公平性和客觀性，同時，要加大對技能型人才、明星班組長的選樹力度，夯實我礦各項工作的基礎，激活人才對于企業發展的關鍵作用。

（二）以提高領導班子的領導水平為重點，加強領導干部隊伍建設，進一步統一干群思想，凝集方方面面的智慧推動我礦的各項建設。全面實現今年的奮斗目標，關鍵在人、關鍵在于把領導班子建設成為職工謀利益，帶領職工過上幸福生活的堅強領導集體，因此，干群思想的高度統一，有一支能始終與黨政保持高度一致、能凝集方方面面智慧的干部隊伍事關我們各項事業的成敗。一是要進一步提高領導班子的領導能力。領導能力，當今最重要的是創新能力。要不斷提高各級領導班子科學判斷、正確決策和總攬全局的能力。觀念陳舊，不可能產生新思路、新舉措。因循守舊、按部就班，肯定不會有好的效果、大的起色。必須高度重視、切實加大創新力度。要創新思想觀念，突破陳規舊習，使思想和行動適應當前的形勢和企業的發展需要。要以制度創新、機制創新為重點，全面推進管理創新，提升企業管理水平。要積極實施技術創新，落實科技強企戰略，加大科研投入，推廣使用先進適用的新設備、新材料、新工藝，提高生產力水平，特別要圍繞影響安全生產、影響效率提高的難點問題，組織力量進行技術攻關，力爭有所突破。二是要注重發揮領導班子的整體效能。要認真貫徹民主集中制原則，進一步完善領導班子的議事規則和決策程序，形成民主、科學的決策機制。堅持集體領導與成員分工負責相結合制度，重大問題集體討論，防止和克服獨斷專行，從根本上杜絕決策失誤造成的重大經濟損失，不斷提高決策的科學化、民主化水平。班子成員要相互支持相互理解，講大局講協作，提倡五湖四海，反對拉幫結派。三是進一步轉變各級領導班子的作風。堅持一靠教育、二靠制度的工作思路，著力解決領導干部在思想作風、工作作風和領導作風等方面的突出問題，把維護和實現職工群眾的根本利益作為各級領導干部想問題、作決策、辦事情的出發點和歸宿，時刻牢記力量在職工中，辦法在實踐中，點子在群眾中，真正做到面向基層、面向生產、面向職工。我們正處于大發展大變革時期，新情況新問題將會層出不窮。工作中既要堅忍不拔，義無反顧，又要實事求是，統籌兼顧。要防止急躁冒進，一蹴而就，要調查研究，完善思路、修正辦法、改進工作。要相互理解，加強上下左右的交流溝通，形成合力。要了解職工要求，體察職工情緒，關心職工疾苦，及時為職工排優解難，及時解決生產中的難題，說實話、辦實事、求實效，努力培養和形成真心實意、真抓實干的良好風氣。

（三）注重“德能勤績”考核,加強黨風廉政建設。在黨風廉政建設方面，我們要以加強“德能勤績”為基礎，始終保持清醒頭腦，繼續抓好懲防體系建設，落實好“一崗雙責”,以建設一支作風正、黨性強的干部隊伍，做好示范，以優良的作風帶動礦風礦紀建設，營造風清氣正的氛圍。在效能監察審計方面，要加大監審力度，對出現問題的單位、項目或人堅決做到事情不核實清不放過，責任不落實不放過。并要盡快地依據相關政策建立責任追究制度，對出現問題給企業聲譽或利益帶來不好影響或損失的人要嚴格依據相關法律、規定追究責任，絕不姑息遷就。我們要把各級領導班子建設成職工群眾信賴、能夠代表職工群眾根本利益、“團結、戰斗、高效”的領導集體，帶領職工群眾為實現企業目標發揮重要的作用。要以良好的自身素質和人格魅力使職工心悅誠服，充分調動每個人的能動性、創造性和積極性，形成團結、奮斗、開拓的整體，推動企業的改革和發展。

（四）以各種活動為載體不斷加強基層黨組織建設。在基層黨組織建設方面，我們一要健全基層黨組織，加強黨的領導，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用；二要充分發展黨員，按照“把骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干”的工作思路，不斷壯大黨的隊伍；三要充分尊重黨員的主體地位、民主作用，充分保障他們的話語權。四要以“四好”班子、“四強”黨組織、“五好”黨支部創建、黨組織保安全、政治安全學習、“手指口述”等活動為載體，大力加強基層黨組織建設。五要堅持黨組織的基本組織制度、工作制度，繼承優良傳統，創新工作方法。六要充分發揮黨員先鋒模范作用。七要圍繞礦區改革發展的熱點、職工群眾關注的焦點，開展各種主題的實踐活動，進一步拓展黨組織的活動空間，貼近職工群眾，擴大群眾基礎，提高影響力和帶動力。

（五）提高職工素質，助推礦區文明建設。我們要把礦區文明建設與職工隊伍建設有機結合起來，推動各項工作，營造和諧發展氛圍。特別要抓好德育建設，在我礦顯得尤為重要、尤為迫切。一方面，全礦職工要深入學習“公民道德實施綱要”，宣傳好社會公德，職業道德、家庭美德（即三德）的基本內容，以“八心道德觀”為基礎，鼓勵和倡導在工作中愛崗敬業，在生活中廉潔奉公。我們要積極開展公益活動，大力倡導講文明、講禮貌。在公共場所，踐踏花木，污損公物，亂扔垃圾等現象屢有發生，雖屬小事，但不容忽視。這些年來，我們礦區環境應該說發生了很大的變化，有個好的生活環境，就要靠我們自己來維護，我們都是礦區的一員，也有責任和義務將礦區環境維護好。我們要從點滴做起，從現在做起，時時處處規范自己的行為。我們的黨、工、團組織要多開展諸如志愿者行動，扶困助貧做好事等活動，讓文明禮貌，助人為樂，愛護環境，愛護公物等良好德行在礦區廣泛傳播，生根發芽。

（六）不斷實施惠民工程，提升企業職工幸福指數。近年來，我們投資700多萬元建造了金石公路，解決了礦區居民出行難的問題；先后在303廠區、家屬區修建了A、B、C三棟共計18197平方米、352套廉租屋，解決了職工的住房難問題。2011年，我們繼續加大礦區環境綜合治理工作力度，先后投資近20萬元完成了礦區生活用水主管道和部分正規家屬宿舍分管道的改造工作，安裝了￠200的PE管道約500m，安裝水表xx余只，安裝分管道約xm，緩解了礦區部分職工家屬用水難問題。同時，還投入近x萬元資金對女澡堂進行了全面改造，投入近40萬元對礦洗衣房的更衣柜和洗衣機進行更換，投入近x萬元資金對職工家屬住宅的化糞池進行改造，對原沒有化糞池的家屬住宅修建了新的化糞池。通過做好相關環境改造工作，極大地改善了礦區生產生活條件。此外，我礦還誠心關愛離退休老職工，先后成立了廠區、生活區、x三個居委會，并擠出資金建立了一個達縣城區聯絡點，完善了相關的基礎設施，做到“老有所養，老有所依，老有所樂”，使老人們有了談心交心、棋牌交友的去處，解決了他們的孤獨和寂寞，解決了他們的聯絡難問題。同時，先后組織年度優秀職工、優秀共產黨員赴西安、廣安、峨眉山等地旅游，使員工對企業的歸屬感和依賴感更強，也極大地提高了員工的幸福指數。

2012年，各單位要繼續把維護好、實現好、發展好廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，無論是安全生產、改革發展，還是維護穩定、扶貧幫困，無論是出臺各項措施還是研究各項決策，各級組織都要強調把職工群眾的根本利益放在首位，持之以恒地采取各種措施，不斷提高職工群眾的生活水平和生活質量。在堅持效率優先的同時，堅持公平公正公開，建立職工工資正常增長機制，改善職工福利，提高職工群眾的生活水平和生活質量。采取有效措施，切實解決困難弱勢群眾的生活困難問題。要像抓安全生產一樣抓好礦區穩定工作，要加強法制宣傳教育、引導職工群眾以理性、合法的方式，通過正當渠道和途徑反映利益訴求。要加強思想政治工作，教育引導職工群眾正確對待改革，理解、適應、支持和推動改革，形成改革的強大合力。

四、強化責任，加強領導，充分發揮群團組織的作用

我礦要完成2012年提出的各項奮斗目標必須要發揮群團組織作為黨聯系人民群眾的橋梁紐帶重要作用，最廣泛地團結群眾，最充分地調動一切積極因素，最大限度地匯聚人民群眾的智慧和力量，促進改革、發展、維護穩定大局工作。要發揮好群團組織的重要作用，就必須加強對群團組織領導，把群團工作納入黨的建設工作之中，創先爭優抓團建，堅持黨建帶工建，切實抓好落實。同時，群團組織要創新工作機制，積極探索新時期新形勢下群團工作，進一步加快自身的管理制度、工作制度的建立和完善，提高群團組織的工作效率和服務能力，促進群團工作在安全生產、構建和諧礦區等工作中出成果、顯成效。

（一）不斷提高工會工作質量。要按照黨政所需、職 工所盼、工會所能的工會工作原則，努力提高運用科學發展觀分析問題、指導工作、推動實踐的本領，實現工會工作的科學發展、創新發展。要進一步完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深化礦務公開，推進民主管理。健全工會勞動關系矛盾預警機制，積極配合黨政妥善處理職工群體性事件。廣泛開展以維護職工群眾在生產經營過程中的安全健康為核心、以“安康杯”競賽為載體、以安全文化建設為平臺、以落實工會勞動保護責任制為重點的“安康工程”系列活動。深入開展群安網建設，繼續搞好“特色建家”工作。大力實施送溫暖工程，建立健全困難職工家庭幫扶長效機制。搞好職工書屋建設，使其充分發揮作用，同時，開展交誼舞、籃球等活動，豐富職工文化生活。

（二）進一步加強團青工作。堅持黨建帶團建，為團組織開展工作和團青干部成長創造更好條件。各級團青組織要緊緊圍繞“爭當xx公司科學發展排頭兵、爭創全國同類型安全高效礦井”目標，認真研究和解決新形勢下團青工作面臨的問題，扎實開展好“佐小云工作室”技能培訓、青年志愿者等品牌活動，充分發揮各級團青組織應有作用。同時，積極開展“讀書提素”、“青年成才”等活動，進一步擴充視野，開闊眼界，明禮誠信，全面提升素質，“在發展中奉獻，在奉獻中成才”（車主席2011團委表彰會）。

（三）不斷強化女工工作。女工委要根據不同領域婦女職工特點，深入開展“雙十佳”競賽、“巾幗建功”、“家政服務”和“五好文明家庭”等主體活動，深入實施女職工提升素質建功立業工程，協助礦黨政解決好下崗失業婦女和貧困婦女等困難群體的實際問題，做好女職工大病互助保險等工作，充分發揮半邊天的作用。同時，當好紅娘，為新引進礦山的大中專學生牽線搭橋，讓他們感受企業關懷，扎根礦山奉獻企業。

五、創造條件，營造氛圍，確保礦區歡樂過節

春節是中國傳統性節日，我們要加緊準備，確保春節期間礦區祥和穩定。一是黨政班子及政工部、工會、退辦等業務科室要全面安排節前慰問工作，讓職工享受企業發展成果，并使慰問活動走向常態化；二是要加強檢查，要組織一次“三防”檢查，特別要加強對礦區的消防檢查，對查出的隱患，要及時整改；三是加強礦區道路交通管理。現在礦區面貌大為改觀，但春節臨近，外來車輛進入礦區也會隨之增多，要采取有效措施，解決亂停車、亂堆物、亂占道現象，要保持路面井然有序，整潔清爽，采取有效措施防范交通事故的發生；四是職能部門對于用水用電、光纖網絡的問題，要確保春節礦區的需要；五是要規劃好春節期間的文娛活動，確保安全，確保全礦職工歡度春節。六是要積極排查并合理解決各種不穩定因素，加大對不穩定因素的摸排，及時把不穩定因素消除在萌芽狀態。

各位代表，同志們，虎歲揚威興駿業，兔年獻彩立新功，讓我們更加緊密的團結在礦黨政周圍，以與時俱進的思想觀念，只爭朝夕、主動作為的精神狀態和真抓實干的工作作風，戒驕戒躁，再接再厲，全面完成大會提出的各項目標，共同創造我們的幸福生活和美好未來!

春節將至，在此，我謹代表礦黨委，向各位代表和同志們，并通過你們向全體職工、家屬及離退休老同志致以新年的誠摯問候！并祝全體職工、家屬及離退休老同志新春快樂，身體健康，闔家幸福，萬事如意！

謝謝大家！

領導講話范文：職代會暨年終工作表彰會發言稿版權歸作者所有,轉載請注明出處!