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中秋節寄語

◆  管理的境界不是“征服”，而是用胸懷和包容“接納”的過程。

　  如果你的個性，讓很多人對你敬而遠之，那么你的個性是失敗的，個性的成功在于能吸引，而不是能排斥。

你們正常的工作，有時可能得不到柜組的理解，但你們卻做的扎扎實實，井井有條，既維護了公司利益，又避免了腐敗的滋生。自動自發，勤勤懇懇是你們的做事風格，你們的工作，為公司決策，提供了有力的數據?！攧帐?/P>

◆　 兢兢業業，誠實好學，工作嚴謹，公私分明，得到公司的一致認可，成為年輕人的表率。

被人信任是一種幸福，有多少信任，就有多少成功的機會。是一位好主管，也是一位的好下屬。

“即便你走了，你種的花兒，卻在這里生根、發芽、開花、結果。——現金室

◆  頂尖的領導者，領導員工的思維，普通的領導者，領導員工的行為。頭銜不能使你成為領導者：是跟隨你的人，使你成為領導者。

一個成熟的人，往往發覺可以責怪的人越來越少，她認為人人都有難處。她盡快地融入團隊，她理解他人，包容他人，支持他人，她是一個用自己的實際行動影響他人的人。

公生敬，廉生威，敬畏來自領導自身的以身作則，率先垂范?！菍?/P>

◆  應季商品銷售的再好，過季商品庫存把握不好，無非就是：鉆腦袋，不顧腚！不深入柜組就不了解柜組的實際問題，不埋頭到商品中去就看不到產生滯銷原因。

男生對女生說：我是最棒的，我保證讓你幸福，跟我好吧?！@是推銷。男生對女生說：我老爹有3處房子，跟我好，以后都是你的?！@是促銷。男生根本不對女生表白，但女生被男生的氣質和風度所迷倒。——這是營銷。女生不認識男生，但她的所有朋友都對那個男生夸贊不已。——這是品牌！靜態的商品加上動態的展示、介紹才能活起來，才能更加引人入目。我們下步的工作就是想辦法讓商品＂動＂起來！

性格是很難改變的，但可以去接受不同性格的人，放大再放大他們的長處，縮小再縮小他們的不足，學會理解寬容別人，學會換位思考，會讓自己不斷進步和完善。溝通與反饋是你們工作的利器，對你們的工作最大的認可，是得到別人的理解和支持！——業務部

◆  黑人司機載了一對白人母子，孩子問：為什么司機伯伯的膚色和我們不同？母親答：上帝為了讓世界繽紛，創造了不同顏色的人。到目的地黑人司機堅持不收錢，他說：小時曾問過母親同樣的問題，母親說我們是黑人，注定低人一等，如果她換成你的回答，今天我定會有不同的成就。

一青年換了許多工作，他找禪師抱怨：“我不喜歡重復?！倍U師：“佛祖一生，都在重復講他在菩提樹下的覺悟。人這一生，如用1%力氣選擇，99%用心重復，每一次都能感受新鮮的力量。如用99% 力氣選擇，1%重復，他只能不斷重復失敗。” 簡單的事情重復做，你就是專家。重復的事情用心做，你就是贏家。

為人師表，誨人不倦，每當你走上講臺，發自肺腑、聲情并茂的演講，都給員工留下深刻的印象！——人力資源部

◆  管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。有挑剔的顧客才有優質的商品和滿意的服務。 有挑剔的上司才有優秀的下屬。

當你做了不屬于自己的工作時，機會就來了。滿足顧客需求、提高接待服務，來提升經營效益?！P管理部

◆  人都是逼出來的”。每個人都是有潛能的，當面對壓力的時候，不要焦燥，也許這只是生活對你的一點小考驗，相信自己，一切都能處理好，人只有壓力才會有動力。

一位顧客向一位保安咨詢，想買購物卡，二話沒說，這位好心的保安領著顧客來到了六樓現金室，顧客感激不盡！
　 一位經理出差，將工作委托給了一位主任，主任感到責任重大，中午都沒回家，生怕出什么差錯！
　 一位柜組主任，養成了主動拾垃圾紙屑的習慣，在他的帶動下，越來越多的員工也養成了主動拾垃圾紙屑的習慣 ！
  一個企業這樣的員工越來越多了，我們離成功也就不遠了……

倡導正能量，因為它是一個企業的引擎！自動自發，敢于擔當，敢于承擔責任是做好事情的前提！

以此獻給——一個女人三個幫組合。——三樓層

◆  “領導者的責任在于，既要做到你在領導別人，又要做到別人并不認為你在干預他。”“選一個人做領頭羊，并不是為了管住下屬工作，而是得協調下屬工作?！?/P>

 一個好領導:首先，好領導要有寬廣的心胸；其次，領導要愿意從下屬的角度來思考問題；第三，領導敢于承擔責任。

一個人的缺點往往暗示著他的優點：1.當你討厭一個人急性子，你為什么看不到他的行動力？2.當你討厭一個人很強勢，你為什么看不到他的決斷力？3.當你討厭一個人說話繞彎，你為什么看不到他的思維縝密？4.當你討厭一個人行動緩慢，你為什么看不到他的包容和淡定。以此獻給——四朵金花組合?！臉菍?/P>

◆  壓力最大的時候，效率可能最高；最忙碌的時候，學的東西可能最多；最愜意的時候，往往是失敗的開始；成長不是靠時間，而是靠勤奮；事業不是靠滿足，而是靠踏實。

業精于勤，荒于嬉。成功源于細節，商品質量和食品安全，絲毫馬虎不得，要常抓不懈！

銷售目標：樓層銷售占全商場銷售的50%。加油，這個目標一定會實現！——一樓層

◆  激勵要有足夠的力度，構造員工分配格局的合理落差。適當拉開分配距離，使員工在反差對比中建立持久的追求動力。

你們的工作默默無聞，工作兢兢業業，員工穩定，思想統一，工作有條不紊。你們是公司的神經中樞，為公司的長期穩定、開源節流、決策運營等作出了很大的貢獻。——財會室

◆  人生就像高壓鍋，壓力太大的時候自己就熟了。

強者不是寵出來的，也不是慣出來的，而是在逆境中成長，在歷練中成熟，在競爭中脫穎而出的。
　  柯達破產走向失敗的原因是：柯達沒有把創新的思想和理念長期堅持下去。沒有做不到，只有想不到。
　  聯營戶最多，工作最難做。引進適銷對路的商品，引領女士消費時尚，成為霸州女士購物的首選?！鍢菍?/P>

◆  有一家商店經常燈火通明，有人問：“你的店里用的什么燈管，那么耐用？”店主回答說：“我們的燈管也常常壞，只要常常更換就行了。”原來保持明亮的方法很簡單，只要常常更新就行了。

經理的職位，但干的是員工的工作，服從領導聽指揮，顧大局識大體，默默地工作，從不抱怨，你們的工作，得到了前后勤的一致好評。——物業部

◆  待人和藹可親，對顧客彬彬有禮，做人清正廉潔，一身正氣，是公司信得過的干將。在做好本職工作的同時，成為公司各部門的得力助手，哪里需要哪里去，對工作一絲不茍，是維護公司安全的堅強衛士。安全就是生命，責任重于泰山?！脖２?/P> 8

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