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嚴(yán)以用權(quán)學(xué)習(xí)體會(huì)：牢牢把握嚴(yán)以用權(quán)的基本底線

　　嚴(yán)以用權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)干部必須面對(duì)的重大課題和必須接受的重大考驗(yàn)。作為組織部長(zhǎng)，嚴(yán)以用權(quán)就是要始終突出公道正派這個(gè)關(guān)鍵，按規(guī)則、按制度、按法律行使權(quán)力，牢牢把握為政處事的基本底線。

　　要始終思之有畏，切實(shí)做到慎用權(quán)。用權(quán)之道，首在敬畏。領(lǐng)導(dǎo)干部要決策行事，必然會(huì)涉及不同人、不同群體的利害關(guān)系，自己也會(huì)面對(duì)各種誘惑考驗(yàn)，遇到大小泥潭陷阱。一個(gè)人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，源于黨組織的教育、培養(yǎng)、信任和重托，必須時(shí)刻謹(jǐn)記權(quán)力是人民賦予的，始終保持“如臨深淵、如履薄冰”的謹(jǐn)慎，切實(shí)明確權(quán)力界限、劃清權(quán)力紅線、守住權(quán)力底線。特別是要把權(quán)力當(dāng)成一種責(zé)任，堅(jiān)持在制度的籠子里用權(quán)，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，防止目無法紀(jì)、忘乎所以、為所欲為，時(shí)刻做到自省自警自勵(lì)。

　　要始終行之有規(guī)，切實(shí)做到嚴(yán)用權(quán)。權(quán)力的邊界就是法制，權(quán)力運(yùn)行必須遵循法律的軌跡，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力。要始終把黨的紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)持按規(guī)矩出牌、按制度用權(quán)，切實(shí)做到“法定職責(zé)必須為，法無授權(quán)不可為”，真正讓規(guī)矩立起來，讓制度嚴(yán)起來。組織部門肩負(fù)管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)，必須牢固樹立法治意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、制度意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，堅(jiān)持按照民主集中制原則完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，按照《干部任用條例》選拔黨和人民需要的好干部，按照《黨章》要求加強(qiáng)黨員隊(duì)伍發(fā)展教育管理，按照《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，使開展的每項(xiàng)工作都有章可循、有規(guī)可依。

　　要始終持之有道，切實(shí)做到善用權(quán)。在其位就要謀其政，任其職就要盡其責(zé)。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都對(duì)應(yīng)著不同大小的責(zé)任，既不能隨意變通亂作為，也不能“權(quán)力休眠”不作為。要切實(shí)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，面對(duì)大是大非敢于亮劍、面對(duì)復(fù)雜矛盾敢于迎難而上、面對(duì)重大危機(jī)敢于挺身而出、面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)，克服“不做事沒事、做事會(huì)出事”的不作為心態(tài)。切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行能力，對(duì)定下來的事情雷厲風(fēng)行、抓緊實(shí)施，對(duì)部署的工作常抓不懈、收到實(shí)效。要牢固樹立“功成不必在我”的理念，一張藍(lán)圖繪到底，決不庸庸碌碌，得過且過。要嚴(yán)格落實(shí)黨建責(zé)任制，切實(shí)抓好黨建這個(gè)最大政績(jī)，既要管好自己，也要抓好班子、帶好隊(duì)伍；既要把規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面，也要把黨建責(zé)任挺在前面，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)任務(wù)落地見效。

　　要始終用之有度，切實(shí)做到敢用權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記權(quán)力姓“公”不姓“私”、為民不為己，行使權(quán)力必須要以公平正義為支撐。要堅(jiān)持公心用權(quán)、公道用權(quán)、公開用權(quán)，不因私利拋公義、不因私誼廢公事，用監(jiān)督掌舵，用批評(píng)護(hù)航，始終保持權(quán)力行使不偏離方向。對(duì)組織部門而言，公道正派是組織部長(zhǎng)最鮮明的職業(yè)品格，是組工干部最核心的工作要求。嚴(yán)以用權(quán)，首先嚴(yán)在用人。要堅(jiān)持把公道正派作為組工干部的基本要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)好干部20字標(biāo)準(zhǔn)要求，嚴(yán)格堅(jiān)持選人用人的程序和標(biāo)準(zhǔn)，全面深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判，真正用好的作風(fēng)選出作風(fēng)好的干部。

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