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編號： 

　　國營企業職工勞動合同書 
　　職工姓名： 
　　單　　位：延邊新華印刷廠 

　　根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與　　　　共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下： 

　　一、合同期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　年　　個月。 

　　二、試用期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，　　年　　個月。 

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件 

　　１．本廠實行八小時工作制和一周一休制。 

　　２．鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 

　　３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。 

　　４．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。 

　　５．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。 

　　二、企業的權利和義務 

　　權　　利： 

　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。 

　　義　　務： 

　　１．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。 

　　２．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。 

　　３．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。 

　　４．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。 

　　三、職工的權利和義務 

　　權　　利： 

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。 

　　義　　務： 

　　１．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。 
　　２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。 
　　３．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。 
　　４．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。 

　　四、勞動報酬及保險福利待遇 

　　１．試用期工資：　　級　　月　　元。 
　　２．學徒工資：第一年　　月　　元。 
　　　　　　　　　第二年　　月　　元。 
　　　　　　　　　第三年　　月　　元。 
　　３．轉正后工資：　　　　元。 
　　４．定級后工資：　　　　元。 
　　５．調資晉級： 
　　６．保險福利待遇。 

　　依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。 

　　五、勞動紀律 

　　１．遵守國家有關法律、法規。 
　　２．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。 

　　六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任 

　　１．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。 
　　２．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。 
　　３．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。 
　　４．下列情況企業可以解除勞動合同： 

　　①在試用期內發現不符合上崗條件的。 
　　②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。 
　　③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。 
　　④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。 
　　⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。 

　　５．下列情況企業不得提出解除勞動合同： 

　　①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。 
　　②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 
　　③女職工在孕期、產期和哺乳期的。 

　　６．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同： 

　　①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。 
　　②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 
　　③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。 
　　④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。 
　　⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。 

　　７．下列情況職工不得提出解除勞動合同： 

　　①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。 
　　②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。 

　　８．勞動合同期滿后自行終止。 

　　９．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。 

　　１０．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。 

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│七、其他事項　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會│ 
│進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
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│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│業│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│見│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　│ 
│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
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│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│代│　　　　　　　　　　　　　　　　│職│　　　　　　　　　　　　　│ 
│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│ 
│托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│人│　　　　年　　月　　日（章）　　│　│　　年　　月　　日（章）　│ 
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│ 
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　 勞動合同續定表　　　　　　　　　　　　　 │ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　續定期限　　自　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共　　年　　個月　　　　　　│ 
│　　　　　　　　至　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　續定合同有關事宜：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
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│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│業│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│見│　　　　　　　│ 
│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　　│ 
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│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│代│　　　　　　　　　　　　　　　　│職│　　　　　　　　　　　　　│ 
│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│ 
│托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│人│　　　年　　月　　日（章）　　　│　│　　年　　月　　日（章）　│ 
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│ 
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