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市人才辦：

今年我局按照市委加強人才工作的有關(guān)文件，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大人才工作經(jīng)費投入，狠抓人才隊伍建設(shè)，認(rèn)真落實一把手抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制，取得了較好的成績。

一、健全工作機制，狠抓工作落實

局機關(guān)組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了市委有關(guān)人才文件精神，建立健全了民政系統(tǒng)抓人才工作的體制機制，落實了責(zé)任制，并按照有關(guān)分工及時完成了民政人才工作所承擔(dān)的工作任務(wù)。我局還積極響應(yīng)市委組織部的號召，選派1名年輕干部到基層掛職鍛煉，并認(rèn)真做好聯(lián)系村的幫扶解困工作。局黨總支先后2次組織黨員干部到聯(lián)系村開展訪貧問苦工作，為聯(lián)系村送上幫扶資金和生產(chǎn)技術(shù)，幫助聯(lián)系村發(fā)展致富。全面完成了市福利院、殯儀館、救助站等社工崗位設(shè)置、調(diào)整工作。全體干部職工對黨組和一把手抓人才工作的思路和方法高度認(rèn)可，通過測評，滿意率達(dá)100%。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，全面落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制

一是加強組織建設(shè)和工作保障。我局高度重視人才工作，把人才工作納入了局黨組年度工作的重要內(nèi)容，局黨組先后召開4次專題會議，認(rèn)真研究部署民政系統(tǒng)人才工作發(fā)展問題，建立健全了人才工作責(zé)任制，落實了工作機構(gòu)和人員。局機關(guān)成立了由局黨組書記、局長任組長，局黨組成員任副組長，局機關(guān)各科室及下屬單位負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局辦公室為人才工作專門機構(gòu)，辦公室主任兼任人才工作聯(lián)絡(luò)人員，負(fù)責(zé)日常工作。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系本單位（系統(tǒng)）優(yōu)秀人才制度，由局領(lǐng)導(dǎo)分工聯(lián)系下屬事業(yè)單位，了解情況，幫助解決工作中的實際問題。局長余自生同志聯(lián)系市殯儀館、市殯館處、市救助站，副局長同志聯(lián)系市福利院，副局長楊海濤同志聯(lián)系市軍隊離退休干部服務(wù)管理中心，副局長諶俊平聯(lián)系市老齡辦。同時，加大對人才工作的投入，局機關(guān)先后投入2萬余元，為下派干部和參加繼續(xù)教育取得相應(yīng)學(xué)歷水平的干部職工提供資金保障。黨組成員、副局長同志年參加省委黨校的研究生學(xué)習(xí)班，今年經(jīng)考試合格后已取得研究生學(xué)歷，按照相關(guān)政策規(guī)定，足額兌現(xiàn)了獎勵經(jīng)費。二是加強人才素質(zhì)提升。今年局機關(guān)6名干部通過縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試。按照組織部門關(guān)于加強縣級后備干部管理的相關(guān)規(guī)定，市民政局認(rèn)真選配好后備干部，除在工作中認(rèn)真鍛煉培養(yǎng)外，還積極推薦參加市委中青班學(xué)習(xí)，參加縣級后備干部理論知識培訓(xùn)和考試，為后備干部成長創(chuàng)造了良好條件。認(rèn)真組織新任干部培訓(xùn)，今年選派2名新任正科級干部參加任職培訓(xùn)，選派一名正科級女干部參加市委黨校第二屆女干部培訓(xùn)班。結(jié)合民政工作實際，市民政局認(rèn)真組織開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、考核，使新招錄、新調(diào)入和在新崗位工作人員能在最短時間內(nèi)熟悉履行本職工作的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)技能，全年派出68人次參加民政部、省民政廳組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，切實提高機關(guān)整體業(yè)務(wù)技能。按照民政部和省民政廳的安排部署，市民政局深入推進(jìn)民政系統(tǒng)社工人才培訓(xùn)工作，組織干部職工積極參加社會工作師（助理社會工作師）資格考試，全面提升民政系統(tǒng)社會工作水平。今年上半年，已有1名同志取得助理社會工作師職稱。認(rèn)真組織系統(tǒng)干部職工參加市委、市政府及市級有關(guān)部門舉行的業(yè)務(wù)知識和公共知識培訓(xùn)。機關(guān)干部職工積極參加網(wǎng)上在線自學(xué)，市上統(tǒng)一組織的專家講座，副縣級以上干部積極參加?xùn)|坡論壇、政法大講堂等知識講座，全面提升人才素質(zhì)。三是積極開展拔尖人才儲備、培養(yǎng)工作。做好第四批“市有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才”選拔推薦工作，市殯儀館館長史躍平已入圍參評。

三、扎實開展“雙爭雙創(chuàng)”活動

一是加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)活動。根據(jù)民政工作特點，制定了切合實際的學(xué)習(xí)計劃，將間周星期一上午作為局機關(guān)學(xué)習(xí)時間，將全年的學(xué)習(xí)內(nèi)容有計劃、分階段安排到各個學(xué)習(xí)階段中，全體干部認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，積極撰寫心得體會。一年來，機關(guān)共累計學(xué)習(xí)20天，采取小組交流和大會發(fā)言形式共組織交流學(xué)習(xí)體會4次。我局還組織干部深入基層開展調(diào)查研究活動，局黨組成員分別撰寫了調(diào)研報告。通過開展學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)活動，各項民政工作得到了有力推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)明顯加強；干部隊伍為民服務(wù)的宗旨更加牢固；機關(guān)整體形象明顯提升。二是積極做好人才開發(fā)工作。結(jié)合民政部門工作實際，按照《市民政局人才開發(fā)示范單位和優(yōu)秀人才示范崗管理（激勵）辦法》認(rèn)真落實有關(guān)激勵政策和保證措施，積極鼓勵社會工作人才扎根社區(qū)、村居委會第一線工作，進(jìn)一步健全社區(qū)人才社會保障機制，按照國家規(guī)定全面落實和完善社區(qū)、村居委會各類人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)活動，抓好優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用。三是抓好干部職工的教育和培訓(xùn)工作。建立和完善了繼續(xù)教育的各項制度，加強了干部職工繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和其他形式的知識更新培訓(xùn)，積極鼓勵在職干部、職工參加不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次。今年，全市共培訓(xùn)村干部4740余人次，其中縣級培訓(xùn)主職干部2300余人次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)村副職干部1100余人次，村培訓(xùn)組干部萬余人次，村干部培訓(xùn)逐步由零散型、過渡型、短期型向規(guī)模化、正規(guī)化、經(jīng)常化過渡。引進(jìn)了3名優(yōu)秀人才到民政系統(tǒng)，積極選送了100余名同志參加了組織人事部門和上級業(yè)務(wù)主管部門各種培訓(xùn)、輪訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)，以會代訓(xùn)1000多人次。

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