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　　集團公司黨組始終堅持“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”，大力推進思想政治工作，在保證和服務企業改革發展等方面發揮了重要作用。截至底，集團公司共有各級黨委1518個，黨總支1347個，黨支部20728個，黨員435252名（含勞務工黨員），專職黨務政工人員17580名。

　　一、堅持不懈地抓好學習教育，強化理論武裝

　　一是突出學習重點。堅持把黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神和集團公司工作會議精神作為學習重點，五年來，全系統共組織學習會、培訓會（班）、輔導報告會等7800多場次，參加46萬多人次。二是創新學習載體。廣泛利用網絡、手機報等媒體，通過報告會、宣講團等形式組織學習。組織7個十七大精神宣講團到79家企事業單位開展宣講81場，3多名干部職工接受了教育。三是發揮領導干部帶頭作用。五年來，各級理論學習中心組組織學習6348次，95000多人次參加，處級以上領導干部撰寫學習體會文章43570多篇。

　　二、堅持不懈地抓好基層黨的建設，夯實隊伍基礎

　　一是有效開展學習實踐科學發展觀活動。在深入學習調研的基礎上，從油氣資源、市場開拓、和諧穩定等方面查找問題，制定了52項、162條措施的整改方案。在滿意度測評中，滿意率為96.16%，比較滿意率為3.84%。二是穩步推進創先爭優活動。確立了“大力開展‘比學趕幫超’活動，強‘三基’，除‘四害’（安全環保事故、不穩定事件、質量事故、腐敗案件），努力建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司”的活動主題，制定實施了《關于中國石化持續開展“比學趕幫超”工作的指導意見》，將創先爭優活動內容、任務進一步細化、量化，與生產經營工作緊密結合。中央創先爭優活動簡報刊載公司3期經驗專報,中央企業“創先爭優活動專欄”刊載信息15條。三是不斷強化對基層黨建工作的指導和管理。先后印發了《關于加強和改進企業黨建工作的指導意見》、《中國石化境外機構黨組織隸屬關系及其職責》、《基層黨組織工作暫行細則》等文件，持續推進黨建質量管理體系試點工作。四是扎實抓好機關作風建設。部署爭做“文明、敬業、高效、廉潔”機關人活動，制定印發了全系統機關員工文明禮儀行為規范，召開文明禮儀建設座談會和推進會，交流經驗，推進工作。

　　三、堅持不懈地抓好宣傳思想工作，凝聚職工力量

　　一是深入開展形勢政策教育。五年來，共編發《石化政工簡訊》53期，在總部信息門戶等媒體登載宣講材料3126篇；各企業組織形勢任務報告等專題輔導12830多場次，聽眾87萬多人次。

　　二是扎實開展“深入群眾促和諧，凝心聚力促發展”主題活動。提高認識，舉辦培訓班2570期，培訓79900多人次，講黨課2690場次，參加黨課95200多人次；深入群眾，開展基層調研73200人次，建立基層聯系點14046個，結幫扶對子15511對；查擺整改，解決各類問題28170個，滿意度測評中，滿意和基本滿意率達99%以上。底至今，在黨組主要領導的高度重視和親自協調下，堅持“好事辦好”。在幫扶救助方面，按照“真困難真幫助”原則，累計幫扶救助各類人員910817人（次），支出幫扶救助金（含實物折款）40521.23萬元；在住房補貼方面，集團已批復73家企業住房分配貨幣化方案，惠及非在職和在職人員47萬余人。在家屬參保問題方面，黨組主要領導親自給有關省市主要領導致信、打電話，積極推動問題的解決和落實。目前，全系統已有7.4萬余名勞動家屬納入了社會養老保險，占勞動家屬總數的80.7%，月均養老金收入在500至700元左右；在協解人員再就業方面，集團下屬勝利油田、河南油田、江漢油田、西南石油局等13家企業，再就業率已經達到了90%以上，全系統22萬多名未退休協解人員再就業率已近50%；在職工子女就業方面，公司也采取各種措施，努力加以解決。通過艱苦努力，公司最大限度地激發了企業活力、最大限度地增加了和諧因素、最大限度地減少了不和諧因素，確保了公司大局穩定。

　　三是切實抓好新聞宣傳工作。突出重點，搞好策劃，幾年來，在內部媒體發稿12800多篇、播發電視新聞5300多條、登載網絡信息33700余條，有力統一了職工的思想，激發了干勁，推動了公司重點工作。

　　四是抓好思想政治工作研究。五年來，先后提出49項參考課題，收到論文782篇，評出優秀研究論文147篇，完成國資委黨建研究會的8項課題研究和交流研討工作。

　　四、堅持不懈地抓好企業文化建設，提高企業軟實力

　　一是在多方調研討論的基礎上，制定下發了《集團公司企業文化建設綱要》，形成了新時期中國石化的核心價值理念。二是通過組織培訓、培育典型等“八個一”措施，切實抓好《綱要》的宣傳貫徹。創建了網上“中國石化文化博物館”，組織開展企業文化知識答題和“中國石化之歌”創作征集活動，編發3萬冊《中國石化發展歷程簡明讀本》、10萬冊《中國石化企業文化——畫說理念》，組織干部職工認真學習。三是融入業務工作，加強理念滲透。黨組領導在重要會議和講話中多次運用和宣傳《綱要》的核心價值理念，推動全系統宣貫工作。編輯完成《中國石化視覺識別手冊》，修訂印發《員工守則》（版），在公司重要文件、制度和規范中及時融入《綱要》的核心價值理念，不斷推進企業文化的制度化程度。

　　五、堅持不懈地抓好選樹先進典型工作，強化示范引領。一是培養選樹了閔恩澤和代旭升2名全國典型。閔恩澤院士主要從事石油煉制催化劑制造技術領域研究，是我國煉油催化應用科學的奠基者，石油化工技術自主創新的先行者，綠色化學的開拓者，為我國石油化工事業發展做出了巨大貢獻。他與其夫人陸婉珍共同設立了“恩澤獎學金”，用于獎勵學業優秀的學生和幫助貧困學生完成學業。他被評為“感動中國人物”，受到了總書記主席接見。我們組織了勝利油田高級技師代旭升同志先進事跡報告團，3萬多名干部職工聽取了事跡報告。二是大力宣傳邵均克、王文清兩名同志的先進事跡。王文清是公司一名基層加油站的站長，自愿服務紅十字會22年，累計義務獻血82800毫升，相當于15個成年人的血液總和；累計為社會公益事業捐款42萬元，捐助對象達1000多人，2011年1月他當選新華社“中國網事?感動”年度十大網絡人物，新華社、《光明日報》等多家新聞媒體都做了長篇事跡報道，在社會上引起了強烈反響。三是精心組織開展“身邊的榜樣”—中國石化青年成長成才典型選樹活動。選樹了100名先進青年典型和“十大青年成長成才典型標兵”，人民日報等多家媒體進行了宣傳報道。五年以來，全系統有35個集體和53名個人榮獲“中央企業先進集體”和“中央企業勞動模范”稱號，有29個集體榮獲“全國五一勞動獎狀”、65位同志榮獲“全國五一勞動獎章”、28名同志榮獲“全國勞動模范”。評選表彰了集團公司勞動模范302名（含外籍員工2人）、先進集體120個。

　　六、堅持不懈地抓好群團組織工作，構建和諧企業。一是積極推進廠務公開。制定了《關于建立和完善集團公司企事業單位職工代表大會制度的指導意見》，指導各企業建立完善職代會制度，推進廠務公開，拓寬企業珉主管理和珉主監督渠道，使職工群眾能夠有效參與企業改革發展所有重大問題的決策、實施與監督。二是充分發揮共青團生力軍作用。大力開展“青年崗位能手”、“青年文明號”、“青年創新創效”等活動。在“神華杯”第二屆中央企業青年創新獎表彰大會上，公司申報的11項創新創效項目獲得金獎1項，銀獎2項，優秀獎8項。幾年來，15名同志榮獲“全國杰出青年崗位能手”稱號，100名同志榮獲“全國青年崗位能手”稱號，3個集體榮獲“中國青年五四獎章”稱號。三是廣泛開展文化體育活動。公司和各企業每四年定期舉辦職工運動會，累計舉辦運動會120多場次，參與10萬多人次；舉辦籃球、排球、乒乓球、羽毛球、門球、游泳、棋牌等各類、各層級比賽15000多場次，職工參與度70%以上。還先后組團參加第三、四屆全國體育大會，1人破世界紀錄，累計獲4枚金牌、4枚銀牌、6枚銅牌。總部機關定期舉辦以“文明、健康生活，高效、快樂工作”為主題的趣味運動會，活躍了職工精神文化生活。

　　扎實有效的思想政治工作為公司改革發展提供了強大動力和堅強保障。，公司實現營業收入19687億元，增長41.4%；實現利稅3486.49億元，增長27.3%；實現利潤1063億元，增長30.1%，均創歷史新高。

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