工作報告范文：2011年在礦業集團公司團委工作會上的報告是由范文詞典為您精心收集，希望這篇2011年在礦業集團公司團委工作會上的報告范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是2011年在礦業集團公司團委工作會上的報告的正文：

同志們：

首先我代表我們對今天受到表彰的五四青年先進表示熱烈的祝賀，希望受到表彰的同志繼續謙虛謹慎、不驕不躁，為公司的發展做出新的業績。今天這次會議是在集團公司上下認真學習貫徹落實2011工作會議精神，團結一致、攻艱克難為加速構建“六型礦山”而努力拼搏的背景下召開的。這次會議的召開對于動員和組織集團公司廣大團員青年統一思想、凝心聚力，為實現集團發展戰略目標而努力奮斗，具有十分重要的意義。這次會議的主要任務是總結、研究和布署集團共青團工作，加強團組織建設，鼓勵和引導廣大團員青年扎根礦山、成長成才，為推動建設“六型”礦山開好局，為開創企業共青團工作新局面提供強大的人才支撐和精神動力。以上這段總結的文字太多，請給我加些相應的客套話。

第一部分 工作的回顧

，我們以科學發展觀為指導，秉承優良傳統，搶抓發展機遇，在繼承中創新、在開拓中進取，以求真務實的精神踐行“融入”理念，以腳踏實地的作風履行團的職能，以強烈的政治責任感推進和深化青年思想政治工作，以飽滿的工作熱情創新和拓展青年建功領域，以與時俱進的精神加強和改進自身建設，乘集團快速發展之勢，共青團工作不斷取得新的發展。

(一)過去的一年是公司團委以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，青年思想政治工作不斷深入的一年我們沒有開展過，我們只做了些組建了各礦的團組織， 所以這段請寫下，我們組建了各礦的團組織，寫這些內容。

高舉偉大旗幟，把握正確方向，貫徹科學發展，青年思想政治工作更具生命力。一年來公司團委堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為統領，先后開展了貫徹落實共青團十六大精神、集團公司職代會、黨代會精神等主題教育活動。通過形勢任務教育，使廣大團員青年認清了形勢、統一了思想，緊緊跟上了集團公司振興發展的步伐，為促進青年成長成才提供了強大動力。

培養先進模范，樹立典型人物，發揮帶動作用，青年思想政治工作更具感召力。我們將典型引路作為青年思想政治工作的重要手段，幾年來先后涌現了。。。。。等先進典型，組織各礦上報了“全國煤炭工業百名優秀青年礦工”參選活動，為青年成長成才樹立了一批叫得響、過得硬的榜樣，成為集團公司安全、生產、經營工作的中堅力量。今天我們表彰的五四青年先進就是他們中的杰出代表。

傳承優良傳統，活化工作載體，豐富教育內涵，青年思想政治工作更具影響力。各級團組織切實履行教育引導青年的職責，創新工作載體，開展了豐富多彩，青年喜聞樂見的活動，舉辦了我公司與聯通公司和酒店2011年新春聯誼會等活動，將青年思想政治工作全面滲透到共青團品牌活動之中。

堅持與時俱進，體現時代特色，創新教育形式，青年思想政治工作更具吸引力。我們充分利用互聯網對青年的巨大影響力，創新工作手段，打造青年政治思想工作網絡平臺，創建了工作博客和我們網頁，先后建立了“團務工作知識”、“基層團組織工作動態”等專題，已經成為青年思想政治工作的重要陣地、展示青年工作成果的重要平臺、團員青年直接了解集團公司形勢的快捷通道。

(二)過去的一年是我們組織帶領青年投身安全、生產、經營主戰場，銳意進取、拼搏奉獻的一年

堅持從增強基層青字號組織活力入手，拓寬思路，搭建青年集體建功平臺。我們以制度為保證，根據《青年文明號管理辦法》，使青年文明號爭創活動在全集團公司青字號組織中扎實有效開展。緊緊抓住安全、生產、經營主題，以點帶線促面。已有。。。個青年集體獲得集團公司青年文明號稱號。

堅持從煤礦安全為天的實際出發，拓展領域，增強青崗工作活力。我們緊緊圍繞安全生產這個中心，充分發揮青崗作用，倡導安全理念、規范工作制度、量化工作成效，制定了青年安全監督崗工作條例，開展青年安全監督崗競賽等活動，規范逢五上崗、零點行動等工作制度，豐富了青崗協作區、青崗互檢、青工安全聯保互保等工作內容；優化青崗人員結構，加強基層單位崗員培訓工作。一年來，全集團公司共組織集中上崗。。。次，青崗互檢互查。。。次，累計上崗崗員。。。。人次。

(三)過去的一年是我們踐行“奉獻、友愛、互助、進步”精神，志愿活動不斷深化的一年

堅持發揮優勢、突出實效、職能化運作的方針，志愿服務融入中心工作，活動形式不斷創新和發展，開展了以“情暖三月、情系一線”為主題的青年志服務月活動。組建了青年志愿者安全宣傳、醫療服務、文藝服務、社區服務隊伍，形成了機構健全、任務明確的組織領導和活動體系。青年志愿者已經成為一支在急難險重任務面前拉得出、打得贏、特別能戰斗的隊伍。

(四)過去的一年是我們積極探索和實踐，團的自身建設水平再上新臺階的一年

以黨建帶團建，加強團干部隊伍建設，團組織戰斗力和凝聚力進一步增強。一年來，我們以新建了。。。等個基層團委，并指導。。。基層團委進行了換屆。在集團公司黨委的高度重視下，以培養適應集團公司發展需要的青年管理人才為目標，我們組織團干部到生產一線掛職學習鍛煉，不僅在廣大團員青年中營造了想干事、干成事的建功氛圍，更為到齡團干部開創了廣闊的空間。

以學習促發展，加強學習型團組織建設，青工隊伍素質進一步提高。公司團委根據基層單位實際情況堅持以會代訓，公司團委利用月工作例會，加強團干部的組織能力、崗位意識培訓。

回顧難忘的，我們深切地感受到做好新形勢下集團公司共青團工作，必須始終堅持黨委的正確領導，牢牢把握青年工作的正確方向，在思想上和行動上同集團公司黨委保持高度一致，真正做到黨有號召，團有行動；必須以青年為本，堅持青年的主體地位，以服務青年需求為首要任務，深入挖掘青年群體中蘊藏的巨大潛能；必須融入中心、服務大局，緊跟黨政的工作部署，找準切入點，選準結合點；必須緊跟時代發展的洪流，認真研究團組織運行的內在規律，探索和應用行之有效的運行機制，實現共青團工作的規范化、科學化，不斷增強團組織的創造力、凝聚力和影響力，使集團公司共青團事業永葆旺盛的生機與活力。共青團事業的發展，離不開集團公司黨委和上級團委的關懷和領導，離不開全公司干部職工的重視和幫助，離不開各級團組織、廣大團干部和團員青年的團結奮斗。在五四青年節到來之際，向所有熱情關懷青年健康成長，積極支持青年工作的各級黨政領導和集團公司各界致以崇高的敬意!向為集團公司安全生產經營工作勤奮努力的廣大團員青年、各級團干部致以誠摯的問候！

在總結工作經驗的同時，我們必須認真查找工作中存在的不足。主要表現在：團組織的職能和作用還沒有得到充分體現和發揮，團的工作方式和運行機制還有待于進一步改進和完善；團干部隊伍建設與共青團事業發展的緊迫要求還有一定的距離；在一些領域內還不同程度地存在著基層組織功能弱化、活力不足、資源匱乏等問題。對于這些問題，我們一定要在今后的工作中采取有力措施予以解決。

第二部分 2011年的工作展望

集團公司2011的奮斗目標已經確立。放眼未來，振興發展的思路更加明晰，美好的前景催人奮進，安全發展、和諧發展、持續發展必將成為響徹集團公司的最強音！

集團公司發展將帶給共青團工作帶來重大發展機遇，給青年施展才華的無限廣闊舞臺。2011年，集團公司共青團工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在集團公司黨委的正確領導下，以構建共青團五大工作體系為保證，服從服務于集團公司建設大局，解放思想，最堅定的加強團的自身建設；找準定位，最主動的融入企業中心工作；開拓創新，最積極的發揮共青團組織優勢；突出實效，最扎實的加強青工隊伍建設，團結和帶領廣大團員青年為加速構建“六型礦山”而努力奮斗！

（一）努力構建青年思想政治工作體系，為集團公司建設凝心聚力

扎實開展理想信念教育。青年是集團的未來，要教育團員青年樹立遠大的理想，在集團公司建設的目標上定位自身抱負，將實現青春價值的奮斗，與振興發展集團公司的實踐緊密結合起來。要引導團員青年，將實現遠大理想的不懈追求轉化為戰勝困難的不竭動力，用最扎實的行動、最堅定的實踐、最刻苦的努力，在集團公司改革與發展的進程中書寫出靚麗的青春史詩。

廣泛開展發展意識教育。要科學教育青年、正確引導青年，圍繞“發展為了青年、發展依靠青年、發展成果由青年共享”理念，大力培養青年強烈的主人翁意識，樹立敢想、敢做、敢于承擔的發展責任感；大力培養青年強烈的進取意識，樹立求新、求變、勇于創新的發展緊迫感；大力培養青年強烈的艱苦奮斗意識，樹立吃苦、務實、厲行節儉的發展使命感。

全面開展主題實踐教育。要以“我與企業共奮進、振興集團公司獻青春”主題教育活動為主線，廣泛開展企情教育，引導青年增進自豪感和自信心，增強成才報企的使命感和責任感。要以主題實踐活動為契機，創新工作手段、采取具體措施，在建立內涵豐富、載體靈活、量化考核的青年思想政治工作體系的實踐中做出積極的探索。

（二）努力構建青年安全工作體系，為集團公司建設筑牢青工安全防線

明確工作職能，提升工作水平，更加積極的參與安全管理工作之中。積極參與安全管理，對不安全行為敢說、敢管、敢于處罰。要增強執行力，嚴格落實青崗工作制度，嚴細組織青年安全活動。要培養崗員“全時化”工作理念，成為工作現場隱患苗頭的發現者、危險人員的監督者、安全知識的宣講者。

加強青崗建設，夯實青崗基礎，更加有效的為安全發展保駕護航。要加強制度建設，穩固青工安全事后教育陣地；以實施青年安全互保、青年集體安全聯保等制度為重點，筑牢青年安全事前預防基礎。要加強網絡建設，科學配置崗員，實現青崗組織對安全重點崗位、環節，全時全方位覆蓋。要加強隊伍建設，實施獎優罰劣，積極爭取青崗待遇落實；績效考核，形成優勝劣汰的用人機制。

（三）努力構建青年文化建設體系，為新型集團公司建設注入生機與活力。

倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的青年文化氛圍，進一步深化青年志愿者活動，繼續堅持系統化、職能化工作方針。

倡導勤于學習、終身學習的青年文化氛圍，進一步深化學習型團組織創建活動。要堅持長效機制建設，繼續發揮團干部作用，促進濃厚學習氛圍的形成。要大興學習之風，大力開展學習一本書、制定一份學習規劃、掌握一門新知識等活動，活化學習形式，促進青年自覺學習、主動學習、終身學習良好習慣的養成。

倡導健康、積極、活躍的青年文化氛圍，進一步深化共青團品牌活動。要進一步加強交流、整合資源、形成合力，切實推進豐富多彩的青年文化創建活動上規模、上層次，為廣大青年展示個性、愉悅身心、陶冶情操提供廣闊舞臺。要進一步擴大青年品牌活動的影響，嘗試打造新的品牌活動，主動為集團公司企業文化建設注入勃勃生機，積極為展示集團公司良好的企業形象增添旺盛活力。

（四）努力構建青年人才培訓體系，為集團公司建設提供不竭人才資源儲備

以爭創活動為載體，大力培養優秀青年集體。注重實效、體現特色，深入開展青年文明號和青年文明集體創建活動。各井工生產單位要突出安全效益，使青年集體成為保證安全生產、提升效益的先鋒;要突出創新發展，使青年集體成為推動技術創新、拓展領域的尖兵，使青年集體成為促進素質提升、服務升級的典范。

大力培養優秀青年管理人才。要完善培訓機制，以年度培訓計劃為指導，較快實現青年人才培訓工作的制度化和正規化。廣泛吸納青年人才和骨干，加強忠誠教育、道德情操教育、優良作風教育，為集團公司持續發展培養忠實建設者。要在黨委的大力支持下，努力打造青年人才成長進步的重要階梯。

以人才振興計劃為載體，大力培養青年技術能手。要大力培養青年崗位能手，繼續深化師徒幫帶活動，進一步提升青工對新工藝、新設備的掌控能力。要大力培養青工技術精英，主動參與練兵比武活動，發現、培養和造就青年技術帶頭人。

（五）努力構建團建工作體系，為集團公司建設打牢堅實的青年組織基礎

以實施共青團一化管理為手段，推動團務工作向更高水平邁進。要使共青團工作有明確目標、有規范制度、有科學程序、有量化考核手段，進而形成一套工作成效科學評價體系。要努力推進團務工作項目化運作模式，變零為整、變分散為集中，把共青團工作，凝練為一個個具體項目，并通過工作項目與企業主導產業的有機結合，形成“一團一特色”的團務工作運行機制，使工作更具直觀性、操作性和實效性。

（六）、加強團干部隊伍建設。。。。

（七）、積極開展青年志愿者活動和青年文化活動。。。

以黨建帶團建為基礎，形成團干部“高進、嚴管、優出”的良好機制。要在黨委的正確領導和親切關懷下，提高團干部任職資格標準，全面實施團干部公開競聘上崗；加強團干部隊伍建設，建立共青團后備干部梯隊；強化團干部流動，促進到齡團干部轉崗轉業；增強團干部綜合素質，全面推進團干部掛職鍛煉；拓展青年工作覆蓋面，切實健全共青團和青年工作委員設置；提高共青團組織建設水平，進一步加強協助黨組織管理團干部的能力。

以增強團組織凝聚力為目標，進一步發揮黨聯系青年的橋梁與紐帶作用。要在增強團的凝聚力上下功夫，強化團干部扎根青年的能力，學會用青年能夠理解、容易接受的方式開展工作。要堅持重心下移，抓住青年的根本利益訴求來設計共青團工作的切入點，進一步提高組織青年、服務青年的能力和水平。要用全新的視角審視團的工作，從根本上轉變封閉式的工作思維，主動尋求與有關部門的合作，在建立服務型、開放型團組織的過程中，不斷賦予共青團和青年工作新的內涵。

同志們，青年興則集團興。黨政領導的期望，令我們精神振奮；職工群眾的重托，讓我們豪情滿懷；集團公司的未來，催我們奮勇前進。讓我們在公司黨委的正確領導下，把勤奮學習作為人生進步的重要階梯，把深入實踐作為成長成才的必由之路，把奉獻集團公司作為不懈追求的優良品德，集團公司建設的偉大實踐中開創無愧于集團公司、無愧于青春的輝煌業績！

工作報告范文：2011年在礦業集團公司團委工作會上的報告版權歸作者所有,轉載請注明出處!