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這個(gè)暑假到了一家培訓(xùn)中心參加了暑假社會(huì)實(shí)踐，不像身邊的同學(xué)那樣沖著錢去，甚至坐車、吃飯的錢也要倒給（我父母也說我傻）。每天早起，有時(shí)晚回這些就更不用說了。

　　在這次暑假社會(huì)實(shí)踐期間，收獲蠻多，也解疑了不少。

　　問題1：學(xué)生為什么要當(dāng)學(xué)生干部？

　　我的解答：現(xiàn)實(shí)生活中，不可忽略是那部分極其厭惡選干部、評優(yōu)的學(xué)生，因?yàn)樗麄兌忌類燮椒?，我大一就是這種類型了。我寧愿選擇社聯(lián)，打死也不要進(jìn)學(xué)生會(huì)、團(tuán)委。

　　在我的心目中，那些進(jìn)學(xué)生會(huì)、團(tuán)委部門工作的都是功利心很重的學(xué)生，當(dāng)然也有不少是打著提升自身能力而擠進(jìn)去的學(xué)生，這正是我管中窺豹可見一斑所沒有注意到的。

　　記得有天中午跟同事一起吃飯，某位同事（經(jīng)理的助理，畢業(yè)廣輕大學(xué)生校區(qū)）問我：“你大二打算在學(xué)生會(huì)干嘛??？”我答，我大二沒打算進(jìn)學(xué)生會(huì)，我不喜歡學(xué)生會(huì)那種地方。

　　坦誠，我在實(shí)習(xí)期間，表現(xiàn)得不怎么樣，就跟普通員工沒什么兩樣，每天都是平平凡凡，等待命令，照搬照抄。在這里之所以提起普通員工，是因?yàn)槲野炎约旱纳矸菔嵌ㄔ诖髮W(xué)生，我不想堂堂一個(gè)大學(xué)生，居然做得比那些技校出來的員工差。

　　可是，事實(shí)上，我跟他們都是如此地“默默無聞”。而經(jīng)理的助理卻是如此出色地領(lǐng)導(dǎo)我們?nèi)プ鍪?，在他身上，我看到的是高速旋轉(zhuǎn)的大腦和積極主動(dòng)的態(tài)度。我想，這就是我所要的。

　　人，之所以高貴，是因?yàn)闀?huì)思考，是因?yàn)闀?huì)變通。而學(xué)生在校期間，能夠提升自己應(yīng)變能力（我之所以強(qiáng)調(diào)應(yīng)變能力是因?yàn)閼?yīng)變能力比什么表達(dá)能力更重要，表達(dá)能力在當(dāng)今的社會(huì)充其量就是基本的能力了，談不上是核心能力），在我今天看來，就真的只有是當(dāng)學(xué)生干部了。

　　因?yàn)橹挥挟?dāng)了學(xué)生干部，特別是級別越高的，要處理的事情就會(huì)越多、越有難度，那個(gè)時(shí)候，學(xué)生干部面對的就像是個(gè)“社會(huì)”了。

　　流水不腐，戶樞不蠹。在處理事情，統(tǒng)籌活動(dòng)，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)之中，突如其來的事情恒河沙數(shù)，應(yīng)變能力就是我從他身上所學(xué)到的東西。

　　如此，改變了我不愿意當(dāng)學(xué)生干部的想法。

　　問題2：如何克服實(shí)習(xí)中的懈?。?/p>

　　我的解答：在我正式工作之前，我大概還會(huì)有三次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這個(gè)問題很有必要懂得如何回答，不光是為了應(yīng)付實(shí)習(xí)單位的面試。

　　剛到單位前幾天，我會(huì)很努力地每天提前到達(dá)公司，翻看著筆記。再加上對公司很多工作都并不熟悉，很多時(shí)候都還是要向同事詢問，因此，不敢有半點(diǎn)松懈。

　　過了沒幾天，剛跟同事有點(diǎn)混熟了，就開始慢慢地失去動(dòng)力，然后想想，反正不久之后還是要離開實(shí)習(xí)單位的，努力不努力，勤快不勤快都已經(jīng)沒什么大不了。也沒有身邊同學(xué)那個(gè)八元一小時(shí)的工資，然后呢，就開始變得懶散了。

　　實(shí)習(xí)，可謂是既沒工資也沒得到什么收獲的事兒，沒咋樣的。這應(yīng)該就是眾口鑠金，以訛傳訛的話吧。甚至連遭受人民幣殘害的父母也來告訴我們，“孩子啊，還是吃上那口飯重要點(diǎn)啊，要是連水也沒得喝就不好了”。

　　我上面說了很多讓實(shí)習(xí)生懈怠的因素，仿佛說道這里我還沒有解答“如何克服實(shí)習(xí)中的懈怠”這個(gè)問題。

　　用我自身的例子來說吧，要克服懈怠，還是要?jiǎng)e人來打救。有天，我得到了經(jīng)理的表揚(yáng)，我的信心回來了，然后就不懈怠了。

　　記得后來的某天經(jīng)理說過：“贊賞是來自內(nèi)心的真誠反映。”雖然時(shí)下很多人喜歡搽皮鞋，可是那是會(huì)有人在你做對事情的時(shí)候送上表揚(yáng)的。

　　說來奇怪，為什么一個(gè)表揚(yáng)竟有如此魔力？我只能說，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)，自個(gè)兒檢驗(yàn)去吧。（哈哈，有點(diǎn)壞了）

　　問題3：如何在實(shí)習(xí)中找到提拔的機(jī)會(huì)？

　　我的解答：當(dāng)熟悉工作的流程之后，實(shí)習(xí)生基本上可以與正式員工齊驅(qū)并進(jìn)了。那份干勁，也是看在領(lǐng)導(dǎo)的眼里。要是碰上自己合適的工作，就會(huì)有留下來的念頭。

　　這時(shí)，是否要做些什么，讓自己得到留下來工作，甚至可以跨過普通員工，直接晉升為管理層？（直接晉升并不是不可能，要看個(gè)人能力而定）

　　說實(shí)話，人是最容易產(chǎn)生嫉妒心的。當(dāng)你在經(jīng)理面前表現(xiàn)出色時(shí)，身邊工作了好幾個(gè)月或是上年的同事真的會(huì)很懷疑實(shí)習(xí)生這個(gè)初生牛犢的實(shí)力，順勢以為你就是那種在領(lǐng)導(dǎo)面前趨炎附勢的人了，隨之在你背后指指點(diǎn)點(diǎn)，說三道四。因此，要是你得到提拔或者便利的話，第一個(gè)眼紅的就是你身邊的同事。

　　只有你要安定大局，即安定身邊同事的情緒后，你才能好好工作，因?yàn)闃窐I(yè)的前提是安居（我在這里強(qiáng)調(diào)是人際關(guān)系的處理）。后來要提升到哪一階層的話，完全是因人而異了。

　　問題4：企業(yè)文化何等重要？

　　我的解答：第一次接觸“文化”、“企業(yè)文化”這個(gè)概念的時(shí)候是在高中讀政治的時(shí)候，還記得那個(gè)時(shí)候說過經(jīng)濟(jì)、政治、文化三者的關(guān)系，而且也是考試的重點(diǎn)。

　　我八月下旬因?yàn)榧依镉悬c(diǎn)事情就結(jié)束了實(shí)習(xí)。有天，在我踩著自行車回家的路上，唱著：“在我心間，有個(gè)心愿，我愛的火種都點(diǎn)燃……一天一天，一年一年，每一天都是新的起點(diǎn)，自己的人生靠自己改變，再多的坎坷也要永向前，我的誓言從未改變……”熟悉的旋律，是巨人教育的校歌。

　　還有，市場推廣部的口號：讓我們的心連在一起，讓我們的智慧融在一起，去開拓未來和希望。讓員工快樂成長，讓企業(yè)朝氣蓬勃，以為我們是公司的支柱，企業(yè)的棟梁。我以主管為榮，我以團(tuán)隊(duì)為榮，我以企業(yè)為榮。

　　無意識中記起的歌曲、口號已默默滲進(jìn)我的體內(nèi)，并且在我神經(jīng)常駐，夸張一點(diǎn)來說，已經(jīng)把我吞噬了。讓員工愛上企業(yè)，這就是企業(yè)文化的魅力。

　　后記：7月22日我到港安實(shí)習(xí)的第一天剛好是我20歲的生日，我想，那就是我20歲做對的第一件事了。