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教師培訓中心建設(shè)與實踐總結(jié)

——整合優(yōu)化，研訓一體，全面提升軟實力

四川綿竹市教師培訓中心 周尚富

一、概況：亟待提升軟實力。

災(zāi)后，綿竹學校全面實現(xiàn)了高標準重建的理想，現(xiàn)有幼兒園35所，鎮(zhèn)鄉(xiāng)小學18所，直屬小學5所，普通單設(shè)初中7所，九年一貫制4所，普通高中2所，職業(yè)高中1所，特殊教育1所。校園、設(shè)施、設(shè)備相當完美，堪稱全國一流。

迄今，有教師3707人。學歷小學專科以上85.6%；初中本科以上80.8%；高中本科98%，研究生7%。教師學歷補償教育已基本完成。

然而，綿竹教育要全面實現(xiàn)真正的一流，管理一流，教學一流，質(zhì)量一流，還需要一個時期的努力，關(guān)鍵問題就是提升教師的軟實力——實現(xiàn)隊伍的專業(yè)化、高素質(zhì)。

二、認識：縣級教師培訓機構(gòu)的歷史任務(wù)和使命——全面提升教師的綜合素質(zhì)和實踐能力。

隨著教師學歷補償教育的完成，不少教師進修學校面臨著衰敗和萎縮的境地。“總體來說，縣級教師培訓機構(gòu)對于學校教師的發(fā)展以及教學的改進所起到的支持作用不明顯，不能適應(yīng)新時期開展中小學教師繼續(xù)教育工作的需要。”專家們呼吁——進修學校教師培訓職能不能丟?

——(摘自2006年11月20日《中國教育報.今日關(guān)注》)

顯然，縣級教師培訓機構(gòu)的職能不能丟，而且，更應(yīng)該加強，因為擺在我們面前的使命更加艱巨，更需要我們開拓新的途徑。

培訓，就是通過培養(yǎng)和訓練，使受培訓者發(fā)生預(yù)期的變化，其目的在于促進教師專業(yè)的發(fā)展，促進教師素質(zhì)的提高，關(guān)注人的變化；而教研呢，主要是組織進行教材、教法研究和教學常規(guī)的指導(dǎo)，其目的在于求得實際問題的解決。

可見，全面提升教師的綜合素質(zhì)和實踐能力，已是當代縣級教師培訓機構(gòu)的歷史任務(wù)和使命。

三、探索：構(gòu)建現(xiàn)代縣級教師培訓機構(gòu)新文化。

2007年7月，我市開啟整合新機制，整合原進修校、教科所和電教館，成立綿竹市教師培訓中心，實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分部管理”。

2006年7月，電教館剝離，進一步優(yōu)化資源，探索研訓一體新機制。

2007年7月，進行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理、研訓一體”的深度融合。

在整合與優(yōu)化資源的過程中，重中之重，在于教師教育新文化的構(gòu)建。

1、重新定位：承擔教師教育培訓，教育教學研究的組織、管理、指導(dǎo)與服務(wù)功能的研訓一體的綜合教育機構(gòu)。

2、重樹新理念：提升“三力”，追尋幸福。動力：追尋幸福的教學生活，實現(xiàn)自己的人生價值；能力：追尋自己的教學風格，提煉自己的教育藝術(shù)；學力：追尋自己的教育真理，構(gòu)建“三新一德”的終生學習力。

3、開拓新思路：致力于教師專業(yè)成長，面向全員，突出骨干，傾斜薄弱，指向基礎(chǔ)教育，以校本研修為基礎(chǔ)，以專題培訓為主導(dǎo)，創(chuàng)新模式，注重實效，研訓一體，全面開展教師教育，提升專業(yè)素養(yǎng)。

4、提出新要求：站得高，重心低，視野寬，工作實。要追蹤、把握學科發(fā)展前沿，教育理論前沿，教學實踐前沿。

5、設(shè)置新機構(gòu)：培訓部，中學部，小幼部，辦公室，教科室，心理教育指導(dǎo)中心。

6、探索新模式：探索工作新形態(tài)：研訓一體。實現(xiàn)工作新模式：“上下聯(lián)動，兩刊一網(wǎng)”——上聯(lián)行政、高校、科研、遠程等部門，組織遠程國家培訓與研究；下聯(lián)學校，把培訓研究下移學校，開展縣級專題培訓，圍繞問題，做專題，組織、指導(dǎo)、服務(wù)，開展（1）、通識性理論培訓；(2)、學科性專題培訓；(3)、送教性示范培訓；(4)、診斷性指導(dǎo)培訓。同時，指導(dǎo)個性校本研修：（1）、專業(yè)閱讀；(2)、業(yè)務(wù)論壇；(3)、教師沙龍；（4）、網(wǎng)絡(luò)博客；辦好“兩刊一網(wǎng)”——《綿竹教育科研》、《培訓與研究》，構(gòu)建綿竹教育網(wǎng)絡(luò)培訓平臺，全面實現(xiàn)高校、科研、校本研訓共同體。

四：實踐：規(guī)范、豐富研訓一體培訓活動，全面提升軟實力。

首先，高度重視，健全機制，保障教師教育規(guī)范開展。　　

為了推進綿竹教育高位均衡發(fā)展，綿竹市教育局提出了全面重建我市教師教育新體系，要求學校做到“教師教育常規(guī)工作要主動適應(yīng)教育改革和發(fā)展的需要，堅持面向全體教師，按需施教，著眼提高，多層次、多形式、多渠道地開展研訓工作，努力建設(shè)一支專業(yè)化、高素質(zhì)的中小學教師隊伍”。為此，綿竹市教育局根據(jù)四川省及德陽市教育局的有關(guān)文件精神,針對我市教師教育實際情況，本著“規(guī)范管理，注重實效,切合實際”的原則，制定了《綿竹市教育局關(guān)于印發(fā)<綿竹市中小學教師繼續(xù)教育學時登記管理辦法細則>（試行）的通知》，對教師教育的組織機構(gòu)、管理機構(gòu)、登記要求、責任與考核等提出了明確要求。教育局專門組織舉辦了3期管理培訓班，對全市學校領(lǐng)導(dǎo)和登記員教師進行了教師教育的業(yè)務(wù)開展和管理培訓。同時，修訂和完善了《教師教育資料上報制度》、《教師送培制度》、《教師自學自練制度》、《參加學習制度》、《教師讀書制度》、《教師繼續(xù)教育獎懲制度》教育等一系列制度，為教師教育工作做到規(guī)范性、可操作性奠定了制度基礎(chǔ)。

其次，常抓教師職業(yè)道德建設(shè)，不斷提升教師職業(yè)理想。

“教師大計，師德為首，德能并舉”。抓好教師職業(yè)道德建設(shè)是我們教師培訓永恒的主題。長期以來，我市學校認真貫徹《中小學教師職業(yè)道德要求》，全面加強教師職業(yè)道德教育，通過多種途徑和形式，廣泛開展教師職業(yè)道德教育和宣傳，開展教師職業(yè)道德規(guī)范的學習、優(yōu)秀教師先進事跡的報告以及進行師德經(jīng)驗交流等。我們把師德教育落實在培養(yǎng)教師事業(yè)榮譽感、崗位責任感、生活幸福感和對學生的愛心之中，100%的學校在開學初就開展了教師職業(yè)道德承諾、師德宣言等活動，突出感恩奮進教育，開展江蘇“5加2和白加黑援建精神”的宣講活動，號召教職員工向援建者學習，職業(yè)理想不斷得到滋養(yǎng)。

第三，教師教育常規(guī)工作扎實，校本研修各具特色。

1、定期組織召開全市教師教育工作會，以會代訓，布置年度校本研修工作；采取點校相對集中、相互交流、研訓一體方式，組織落實學校年度教師教育檢查工作；認真收審全市各中小學年度教師教育工作總結(jié)，學年度學時審核表，以及學年度教師教育（校本研修）工作計劃；落實骨干教師隊伍的督導(dǎo)、考評工作。

2、組織高中課改學科培訓，綿竹中學、南軒中學共計108人通過外出德陽、成都學習、網(wǎng)絡(luò)培訓等形式，取得高中課改上崗證書。

3、暑假期間，組織了1123名中小學教師參加不同學科的網(wǎng)絡(luò)遠程培訓、光盤培訓，100%能完成規(guī)定學時。

4、組織教師開展閱讀活動和校園專業(yè)論壇，鼓勵教師多讀書，讀好書，撰寫讀書筆記，以自學、集體學習、沙龍等形式開展系列活動，紫巖小學、天河小學、大西街小學、遵道學校等，率先探索學校文化建設(shè)，開展校本研修，探究博雅、和雅、博約、“遵道而行，博學萬科”校園文化體系，構(gòu)建學校精神，豐富學校內(nèi)涵，彰顯了學校個性文化特色的魅力。

第四，創(chuàng)新方法，特色研訓豐富多彩，綜合素養(yǎng)全面提高。

5.12之后，在全國各族人民的通力支持下，軟實力提升也受到重視和援助，我們主要開展了縣級集中培訓和上級送培，在江蘇對口援助和郭氏基金會、桂馨基金、光亞基金等社會力量的支持下，開展了豐富的專題特色培訓活動。

A、縣級集中培訓項目：

1、全面完成中小學班主任培訓。從2007年3月啟動了綿竹市中小學班主任培訓班，目前，已經(jīng)舉辦了8期，全市中小學共計959余名班主任通過系統(tǒng)理論培訓，案例分析，現(xiàn)場觀摩，經(jīng)過考核，獲得結(jié)業(yè)證書。

2、依托川師大，成都大學，四川教育學院，內(nèi)江師院，全面開展嘉里集團郭氏基金會援助項目培訓，開創(chuàng)了綿竹教師培訓上掛高校下入基層的先河。

綿竹市骨干教師綜合素質(zhì)提升培訓。2009年以來，通過專題培訓，跟崗研修，實踐鍛煉，對中小學300名骨干教師進行了全面深度的培訓，經(jīng)過參與體驗，無論教育觀念、課堂技能、以及教學智慧都得到了深刻的變化。

《觀課議課的策略與方法》培訓，300余名骨干級教師參加了培訓，中小學3628人參加了校級專題講座、小組研討培訓，以及45位美術(shù)教師培訓，10所國學教育試點學校210名教師的國學經(jīng)典培訓，40名幼兒園長管理素質(zhì)培訓，43名心理教師的專業(yè)培訓，60名教導(dǎo)主任培訓，50名培訓者培訓，125名校長素質(zhì)提高培訓。

3、舉辦八期中小學教師信息技術(shù)能力培訓，1124人通過集中培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓，取得合格證書。

4、組織全市語文、數(shù)學、英語29名初中教師參加了“興業(yè)光亞”資助培訓項目，采取集中學習、觀摩、研討20天，然后回校實踐實習，迎接回訪考察，教師紛紛獻課展示，全市所有初中語數(shù)外教師都分別參加了回訪系列活動，提升了綜合教學技能。

B、上級送培項目：上級安排和援助性的外出培訓研修活動達85項之多，參加培訓人數(shù)達到3953人次，占我市專任教師的124%以上，無論是數(shù)量、規(guī)模等方面都創(chuàng)歷史新高，極大地開闊了教師視野，為綿竹教育軟實力的全面提升打下良好的基礎(chǔ)。

讓我們銘記這段珍貴的歷史，感恩所有的大愛深情，奮進前行，我們深信，明天，綿竹的教育將會更加美麗。

五、困惑：

如何建立落實培訓經(jīng)費的保障機制？

如何提升培訓者的綜合素養(yǎng)和如何實現(xiàn)培訓者的區(qū)域內(nèi)流動機制？

如何探索、構(gòu)建、實施有效的培訓課程？

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