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2010年，全縣組織工作將緊緊圍繞縣委工作大局，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)、省委十一屆七次全會(huì)以及省、市組織工作會(huì)議精神，以“服務(wù)發(fā)展效益年”活動(dòng)為主線，以服務(wù)沿海發(fā)展為重點(diǎn)，充分發(fā)揮組織工作的服務(wù)和保證作用，為推動(dòng)響水經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展提供強(qiáng)大的組織保證。
　　一、大力提升黨員干部參與沿海發(fā)展的本領(lǐng)
　　1、抓好四中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)貫徹。深化拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，打造學(xué)習(xí)型黨員干部隊(duì)伍。圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，舉辦系列培訓(xùn)班，分期分批培訓(xùn)全縣各級(jí)黨員干部。活化學(xué)習(xí)形式，通過組織宣講、巡回演出、遠(yuǎn)程教育等載體，抓好農(nóng)村基層黨員的學(xué)習(xí)，確保四中全會(huì)精神落地生根。
　　2、強(qiáng)化沿海發(fā)展知識(shí)的學(xué)習(xí)。運(yùn)用《今日響水》、響水黨建網(wǎng)、《黨建與經(jīng)濟(jì)》電視專欄等傳播平臺(tái)，宣傳沿海發(fā)展相關(guān)知識(shí)，通過專題學(xué)習(xí)班、研討會(huì)、座談會(huì)等形式，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)研究《江蘇沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃》和省、市、縣關(guān)于推進(jìn)沿海發(fā)展的實(shí)施意見、實(shí)施計(jì)劃，提高沿海發(fā)展相關(guān)政策的知曉率。開展“服務(wù)沿海發(fā)展怎么辦”、“我為沿海發(fā)展獻(xiàn)一策”、“開展科學(xué)發(fā)展比作為、沿海開發(fā)見行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，將廣大干群的智慧凝聚到全縣沿海發(fā)展上來，行動(dòng)統(tǒng)一到沿海發(fā)展上來，群策群力推進(jìn)沿海發(fā)展。
　　3、加強(qiáng)黨員干部能力素質(zhì)培訓(xùn)。積極開展有針對(duì)性、實(shí)效性的培訓(xùn)，通過專題培訓(xùn)、在線教學(xué)、菜單選學(xué)等多種形式，組織干部學(xué)習(xí)港口建設(shè)、園區(qū)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)等專業(yè)知識(shí)。采取上掛、下派、外派等形式，多渠道、全方位培養(yǎng)干部。充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)的獨(dú)特作用，加強(qiáng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，提升沿海地區(qū)黨員科技文化素質(zhì)和發(fā)展致富能力。
　　二、集聚干部資源推進(jìn)沿海地區(qū)發(fā)展
　　1、選優(yōu)配強(qiáng)沿海地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子。配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在全縣范圍內(nèi)選拔一批政治堅(jiān)定、發(fā)展能力突出、具有一定專業(yè)技術(shù)水平和較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的干部，充實(shí)到沿海發(fā)展規(guī)劃建設(shè)委員辦公室、專項(xiàng)工作協(xié)調(diào)小組等機(jī)構(gòu)。要選優(yōu)配強(qiáng)鎮(zhèn)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子。拓寬選人用人視野，面向縣內(nèi)外大力選拔熟悉海洋產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、港口建設(shè)、灘涂資源開發(fā)、能源交通物流等方面領(lǐng)導(dǎo)人才，逐步選配到陳家港、雙港、響水等鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子。
　　2、把干部導(dǎo)向發(fā)展一線。堅(jiān)持持把有基層一線工作經(jīng)歷作為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，繼續(xù)大力度選派干部參與全縣重點(diǎn)工作。突出將沿海發(fā)展一線作為干部干事創(chuàng)業(yè)和培養(yǎng)鍛煉的重要陣地。建立沿海發(fā)展后備人才庫，及時(shí)把急需人才調(diào)配到沿海開發(fā)一（）線。依照“雙向選擇”的原則，挑選退居“二線”干部服務(wù)企業(yè)。將專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生“村官”調(diào)配到沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村居，率先實(shí)現(xiàn)“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”計(jì)劃。
　　3、積極爭取上級(jí)組織部門的支持。主動(dòng)與上級(jí)組織部門溝通對(duì)接，爭取省級(jí)機(jī)關(guān)、高等院校、省部屬企業(yè)和科研院所具有沿海相關(guān)領(lǐng)域工作、專業(yè)背景的領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、學(xué)者來響掛職；爭取熟悉港口基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、海洋產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、灘涂資源開發(fā)或能源物流等方面的選調(diào)生來響工作。爭取選調(diào)我縣領(lǐng)導(dǎo)干部參加省委組織部舉辦的有關(guān)港口建設(shè)與管理、沿海產(chǎn)業(yè)群發(fā)展等方面的專業(yè)培訓(xùn)。
　　4、著力完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。進(jìn)一步深化“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作，出臺(tái)《關(guān)于對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部量化積分考核評(píng)價(jià)辦法》，對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核全面進(jìn)行定量分析比較，實(shí)現(xiàn)考核工作科學(xué)化。將考核評(píng)價(jià)與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵(lì)約束相結(jié)合，建立有機(jī)聯(lián)系、相互配套并有效運(yùn)行的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)。加大招商引資和項(xiàng)目建設(shè)的督查力度，按照沿海發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目分解的要求，對(duì)《實(shí)施計(jì)劃》中列出的八大類145個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，堅(jiān)持“經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)化、目標(biāo)工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目工作責(zé)任化、責(zé)任工作實(shí)效化”，把壓力層層分解傳遞。完善督查通報(bào)制，建立招商引資項(xiàng)目推進(jìn)工作實(shí)績檔案，實(shí)行組工干部跟蹤考察，工作實(shí)績突出的及時(shí)提拔重用。對(duì)工作不力、進(jìn)度不快的單位和個(gè)人，及時(shí)提醒告誡。
　　三、大力引進(jìn)培養(yǎng)沿海發(fā)展急需的高層次高技能人才
　　1、積極引進(jìn)人才。出臺(tái)《2010年度全縣科技和人才工作重點(diǎn)任務(wù)分解表》。支持重點(diǎn)企業(yè)通過合作開發(fā)、技術(shù)入股等形式，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。對(duì)領(lǐng)軍型人才、特殊緊缺人才，可以采取“一人一策”、“一事一議”的方式。采取聘任制、雇員制等方式自主優(yōu)選人才。積極組織開展“310高層本文來源：文秘范文 次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”，年內(nèi)計(jì)劃引進(jìn)培養(yǎng)4名左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
　　2、大力培養(yǎng)人才。依托全省高  層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)基地以及企業(yè)家emba碩士課程培訓(xùn)工程的實(shí)施，力爭培養(yǎng)10名能夠帶領(lǐng)企業(yè)達(dá)到國際同行業(yè)比較領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)家，20名能夠帶領(lǐng)企業(yè)達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)比較領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)家，100名具有中高級(jí)任職資格的企業(yè)經(jīng)營管理人才。加大對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才培養(yǎng)力度，努力培養(yǎng)一批在環(huán)保化工、能源、船舶等重點(diǎn)領(lǐng)域科技創(chuàng)
新領(lǐng)軍人才和高技能人才。
　　3、積極實(shí)施產(chǎn)學(xué)研人才科技對(duì)接。加強(qiáng)與省內(nèi)外高等院校、科研院所、工程技術(shù)中心的聯(lián)系與合作，依托縣內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、重點(diǎn)建設(shè)工程和重大攻關(guān)項(xiàng)目，加快建設(shè)一批重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)工程技術(shù)中心、科研機(jī)構(gòu)、科技企業(yè)孵化器、博士后科研工作站，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)。引導(dǎo)和支持企業(yè)與高校、科研院所合作，爭取國家級(jí)風(fēng)電研發(fā)中心在我縣設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，到2012年建成國家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地1個(gè)，省級(jí)以上企業(yè)研發(fā)中心10個(gè)，博士后流動(dòng)站1個(gè)。
　　4、努力營造拴心留人的環(huán)境。建立健全人才服務(wù)體系，在人才的待遇、福利、住房及其家屬的工作調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)等給予妥善解決，真正讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好。完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)功能體系建設(shè)，對(duì)各類人才創(chuàng)辦、領(lǐng)辦的重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行“保姆式”跟蹤服務(wù)，在全縣上下努力形成重才、愛才、惜才的良好氛圍。
　　四、固本強(qiáng)基保障沿海地區(qū)發(fā)展
　　1、突出發(fā)展富民，加強(qiáng)農(nóng)村黨建。強(qiáng)化村（居）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，大力選配“雙強(qiáng)”型、服務(wù)型村（居）黨組織書記，著力建設(shè)一支守信念、講奉獻(xiàn)、顧大局、重品行的村干部隊(duì)伍。繼續(xù)開展村干部學(xué)歷教育，把“村官”培養(yǎng)成大學(xué)生。持續(xù)開展村干部“雙學(xué)三創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，不斷提升發(fā)展富民本領(lǐng)。深化大學(xué)生村官培植“一村一品”特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)富民活動(dòng)，構(gòu)建“大學(xué)生村官+基地+農(nóng)戶”的富民鏈條。適應(yīng)沿海發(fā)展帶來的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工、黨員流向的發(fā)展變化，探索完善務(wù)實(shí)管用、靈活多樣的基層黨組織設(shè)置形式。積極推行在農(nóng)民專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)鏈、行業(yè)協(xié)會(huì)和跨所有制、跨地區(qū)設(shè)置黨組織的新模式，不斷擴(kuò)大黨的組織覆蓋面和影響力。培植好“洪彩支部”品牌。
　　2、統(tǒng)籌抓好非公、機(jī)關(guān)、社區(qū)黨建。深入開展“黨建興企”工程，擴(kuò)大沿海園區(qū)、企業(yè)發(fā)展黨員比例。實(shí)施企業(yè)黨建“拓面提質(zhì)”工程，重點(diǎn)在沿海（）地區(qū)企業(yè)及規(guī)模以下企業(yè)組建基層黨組織，選派黨建工作指導(dǎo)員，建設(shè)好非公企業(yè)黨建“兩帶三區(qū)”。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建資源，深入開展3+1結(jié)對(duì)共建。深化“三服務(wù)”工作，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員服務(wù)沿海發(fā)展，爭當(dāng)“三個(gè)功臣”。圍繞服務(wù)民生，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，加強(qiáng)社區(qū)黨建，形成“黨支部建在社區(qū)、黨小組建在樓宇”的組織體系。
　　4、推進(jìn)“三創(chuàng)”型先鋒隊(duì)建設(shè)。進(jìn)一步深化三級(jí)聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)，組織實(shí)施以服務(wù)沿海發(fā)展為主題的爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，積極選樹和宣傳一批服務(wù)沿海發(fā)展的先進(jìn)集體和個(gè)人。積極推進(jìn)黨內(nèi)民主，充分尊重黨員主體地位，開展黨群民主議事日、發(fā)展富民問責(zé)日活動(dòng)。完善黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)老黨員、生活困難黨員的關(guān)懷制度。
　　五、建設(shè)服務(wù)沿海發(fā)展表率部門
　　1、引導(dǎo)組工干部走向發(fā)展前沿。結(jié)合開展的“組工干部下基層”活動(dòng)，開展“招商引資比貢獻(xiàn)，服務(wù)沿海當(dāng)楷模”主題實(shí)踐活動(dòng)，把組工干部選派到招商引資、項(xiàng)目督查、企業(yè)服務(wù)等沿海發(fā)展一線培養(yǎng)鍛煉，著力提升組工干部服務(wù)發(fā)展、參與發(fā)展的本領(lǐng)。
　　2、建設(shè)“和諧組工”文化。貼近干群需求抓好自身建設(shè)，要加強(qiáng)與黨員、干部、人才和企業(yè)經(jīng)營管理者的溝通聯(lián)系，開展關(guān)懷慰問，傾聽意見建議，主動(dòng)排憂解難，不斷增強(qiáng)組織部門的凝聚力和親和力，最大限度地把各類人才凝聚到沿海發(fā)展中來。進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門作風(fēng)建設(shè)，把抵制用人上的不正之風(fēng)作為檢驗(yàn)組工干部黨性和品行的重要標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
　　3、營造“爭先創(chuàng)優(yōu)”氛圍。扎實(shí)開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，努力做到常規(guī)工作上水平、重點(diǎn)工作見實(shí)效、難點(diǎn)工作求突破、創(chuàng)新工作有成果。深入基層選樹各條戰(zhàn)線、各個(gè)層次的典型，帶動(dòng)整體工作不斷發(fā)展。人才工作、把村官培養(yǎng)成大學(xué)生、大學(xué)生村官等工作要爭創(chuàng)市內(nèi)領(lǐng)先，省內(nèi)有影響，從而開創(chuàng)全縣組織工作新局面，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

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