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福利關愛基金會管理辦法

為體現(xiàn)公司對員工的關懷，發(fā)揚團結友愛、互助互濟的優(yōu)良傳統(tǒng)，建立多形式、多層次的員工福利保障體系，緩解員工在特殊情況的經(jīng)濟困難和精神壓力,做到一人有難大家關心,體現(xiàn)公司“家”的溫暖,切實解決員工的實際困難，公司決定成立“福利關愛基金會”，并對基金規(guī)范管理。
1、為了使福利基金（以下簡稱基金）用途明確化、募集規(guī)范化、管理制度化，特制定本細則。
2、基金的來源
　　2.1 公司所有違反廠紀廠規(guī)所扣罰款。
　　2.2 全廠所有員工按薪資的2‰的標準,每月由財務在工資中統(tǒng)一繳扣,直接納入基金會。
2.3全廠每月繳扣多少基金,公司拿出相應的數(shù)目以做支持.

2.4 基金長期接受捐款,自愿捐款每人1元起.　
2.5 財務部對捐款收集情況作詳細登記并在每月10日前將所收集到的款項及捐款記錄表交到基金管理組.

3、基金用途
3.1基金用于救助因特別經(jīng)濟困難且曾向本基金捐過款的公司員工。
3.2基金用于各項員工共同參與的公共活動之相關輔助性費用.(公司正常費用除外)

4、基金的管理及使用規(guī)定
4.1 設立基金管理小組對基金進行管理，基金管理小組由公司部門領導及員工代表共同組成。小組組長由一名公司領導擔任，小組成員共同負責基金日常管理工作，
4.2 基金管理小組職責
　　4.2.1 制定和修改本細則。
　　4.2.2 募集、管理和使用基金。
　　4.2.3 定期向員工公布基金的募集和使用情況。
　　4.2.4 決定與本基金有關的其它重大事宜。
　　4.3 基金管理要求
　　4.3.1 對捐款人造冊登記存檔。
　　4.3.2 設立專門賬戶對基金進行管理，確保專款專用。
　　4.3.3 每月向員工公布基金的募集及使用情況。
　4.4 基金使用規(guī)定
　4.4.1 基金必須經(jīng)下列程序方可動用。
 員工申請---進行組織調查---小組討論通過----給予救助---動用基金
4.2.2 基金管理小組討論決定救助后，同時決定救助金額。本基金關愛金額最高不超過基金總額的50%。
　　4.4.3 小組長負責對員工申請?zhí)幚砬闆r記錄備案。
　5.本細則解釋權屬于基金管理小組。

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