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　    作为参会名单中一家专注数字科技普惠范畴的立异企业代表，恒信微金集团受邀参与人力资源管理政策法规系列宣讲活动，旨在提拔集团的的人力资源管理水平，标准集团用工管理。

　　恒信微金集团人力资源部司理杜闫芳在参会完暗示集团经由过程互联网、大数据、人工智能等前沿技术的使用不竭拓宽服务普惠金融财产，以本身的立异性探究与经历发力大数据、云计较等立异手艺范畴，在片面对外开放手艺资本，供给全流程的数字金融解决方案的同时，集团关于行业科技立异型人材的需求日趋兴旺，因而亟需完美人力资源方面的管理，为集团业务的开展强大络绎不绝的注入人材力气。

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　　经由过程进修《劳动合同法》有关条目和劳动用工方面的实务操纵经历，集团将在人力资源管理、标准用工方面得以提拔，进一步加强了企业发展的内活泼力。将人力资源规划归入集团战略规划的范围，作为我司计谋告竣的鞭策、支持力气，从持久计谋开展的整体规划职员设置，成立战略性人力资源管理的认识和格式具有重要意义。

　　跟着大数据、云计较、人工智能范畴的技术发展，现代化的数字型社会正飞速建立，数字科技的立异，让社会愈加需求专业型高本质人材。恒信微金集团作为具有完备体系的数字科技普惠平台，凭仗多年来在AI、大数据风控、云计较等数字科技立异范畴的不竭深耕，在集团的手艺研发团队的通力合作下研讨出包罗金融系统与付出系统在内的大数据名誉查询体系、和谈付出系统、车险分期系统、房押系统和车押系统等多款产物。在连续发力立异手艺的同时，恒信微金集团重视人才队伍管理，强化人力资源团体解决方案、晋级企业级焦点竞争力，为企业的数字普惠金融的开展供给源动力。

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