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“如何當好縣委書記”征文：努力提升縣委書記的眼界

　　眼界是指所見事物的范圍，借指人們認識客觀事物的廣度。眼界是否開闊，取決于一個人的見識、閱歷、學養(yǎng)、心智和生活環(huán)境。眼界決定一個人分析判斷和處理問題的角度、思路和方式方法。縣委書記作為一方經濟社會發(fā)展的組織者和領路人，其眼界是否高遠、寬闊、務實對審視、謀劃和引領縣域發(fā)展具有舉足輕重的作用。
　　眼界決定發(fā)展思路。發(fā)展思路是引領縣域經濟社會發(fā)展的總路線。一個縣有無發(fā)展思路，發(fā)展思路是否符合實際，能否引領縣域真正走向富裕和文明，是縣級領導班子是否成熟特別是縣委書記能否勝任職務的重要標志。實際工作中，有的同志經得少、見得少、知識儲備少，在設計發(fā)展思路時眼界不寬，不能從戰(zhàn)略和更加理性的方面去謀劃，只盯著眼前，沒有大視野，自然開啟不了大思路；或者理不出具有自己特色的發(fā)展思路，看不到明確的發(fā)展方向，盲目發(fā)展，效仿別人的路子走；或者東一榔頭西一棒子，零敲碎打，心隨意走。這些都與有的縣委書記眼界不寬有極大的關系。縣委書記眼界開闊，就有一種居高望遠、規(guī)取大勢的戰(zhàn)略眼光，就能主動調高審視縣域發(fā)展的視角，高屋建瓴，俯瞰全局，把縣域發(fā)展放在一個開放的多元的大環(huán)境大背景下來謀劃；就能獨具慧眼，洞幽燭微，從自己腳下的土地上，從當?shù)氐纳剿g看到優(yōu)勢、看到特色、看到前景，從而確定自己的發(fā)展方向和目標；就能匠心獨運，擘肌分理，科學設計發(fā)展的步驟、階段、方式方法，使發(fā)展一步一個腳印，一個階段一個成果，扎扎實實朝著目標邁進。
　　眼界影響科學決策。決策是縣委書記的主要職責之一。決策說到底是指在發(fā)展的過程中從兩個以上方案中選擇一個最佳方案的分析判斷過程。深謀遠慮來自先見之明，縣委書記眼界開闊，看問題必然敏銳獨到、超前全面，分析判斷問題必然深刻透徹、理性辯證，這就保證在重大問題決策時能夠自覺統(tǒng)籌縣域經濟社會全面發(fā)展而不單純追求GDP增長，能夠注重社會公平而不單純追求發(fā)展效率，能夠重視后續(xù)發(fā)展和長遠效應而不只看眼前“政績”，能夠深思熟慮而不一時沖動，能夠將各種有利于決策的信息盡收眼底而絕不靠個人主觀臆斷。工作中，因決策失誤給縣域發(fā)展造成危害的多數(shù)與眼界有關。
　　眼界決定創(chuàng)新的膽識和勇氣。我省是一個農業(yè)大省，近90％的土地和64％的人口在縣域，而經濟總量比重只占到全省的一半，同一些發(fā)達省份相比差距較大。長期以來，有的縣在一種簡單低層次的發(fā)展模式下重復，步伐緩慢，水平不高，這與建設西部強省的要求相距甚遠。所以，解放思想，大膽創(chuàng)新，是這些縣走出困境、加快發(fā)展的必由之路。而創(chuàng)新的步伐與成敗，關鍵取決于縣委書記的眼界。縣委書記眼界寬廣，就會立足當下、放眼長遠，既能扎實抓好眼前的發(fā)展，又能前瞻性地謀劃下一步路子、下一個行動，而不是做一天和尚撞一天鐘，不思進取，得過且過，甚至對眼前的成績沾沾自喜、自滿自足；就會敏銳地捕捉到發(fā)展機遇，及時調整發(fā)展戰(zhàn)略，而不會因循守舊、墨守成規(guī)，“一條路子走到黑”，一味地搞簡單的低層次的重復；就會在發(fā)展遇到困難時另辟蹊徑、出奇制勝，而不是面對困難萎縮退讓，不敢想，不敢試，放棄機遇，使創(chuàng)新夭折，然后再回到老路上徘徊。
　　要進一步開闊縣委書記的眼界。眼界靠學養(yǎng)和見識支撐，靠閱歷磨練，靠個人的心智提煉和升華。開闊眼界，一是加強學習。學習是提升眼界最直接最有效的路子之一，通過學習開闊眼界，是時代對每一個人的呼喚，更是對縣委書記的要求。縣委書記要在工作和生活的全過程，持之以恒地擴大知識面、積聚才氣、夯實根基，持之以恒地豐富頭腦、加強修養(yǎng)、提高知識水平。博古通今之人，其思維謀略水平自然勝人一籌。縣委書記要通過學習，努力把自己打造成為眼光高遠之人，視野開闊之人，遠見卓識之人。二是強化培訓。要針對開闊縣委書記眼界問題重點設計培訓課題，避免培訓泛泛而談；要抓好省外、境外培訓的質量和效果，搞好培訓互動，使縣委書記對所見所識能夠心有所觸、心有所思，避免走馬觀花，看熱鬧，走過場；要對重點對象重點培訓，特別是那些年富力強、眼光犀利、思維敏銳、發(fā)展?jié)摿Υ蟮目h委書記要提高培訓標準，使他們的眼界棋高一著，勝人一籌。三是加大干部交流選拔力度。要選拔熟悉基層情況、工作經驗豐富、處理復雜問題能力強的縣委書記到工業(yè)園區(qū)、大型企事業(yè)單位和省級機關掛職鍛煉；要加大與東部沿海發(fā)達地區(qū)的合作交流，選派有發(fā)展?jié)摿Φ目h委書記到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉；要切實加強干部人事制度改革，完善和創(chuàng)新干部選拔任用工作機制，努力把眼界開闊的優(yōu)秀干部選拔到縣委書記崗位上來。

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