清華北大等頂尖名校的畢業(yè)生，往往畢業(yè)后也會自帶“主角光環(huán)”，并被人高看一眼，自然求職、找工作時，也會占據(jù)著不小的優(yōu)勢，光是名校生的光環(huán)，便足以讓人爭搶。高等教育的不斷推動，高學歷人才數(shù)量也越發(fā)增多，而這對于諸多本科學歷的畢業(yè)生而言，也顯得并不友好，尤其是想要在同齡人之中脫穎而出，也不是一件簡單的事情，不少學生選擇考研提升自身競爭力。只不過，即使是名校碩博生，也可能會遇到就業(yè)碰壁的情況，并不是自身能力不行，而是大環(huán)境如此，也讓就業(yè)成了個“難題”，再加上24屆高校畢業(yè)生人數(shù)預計可達1179萬人，可見就業(yè)競爭將會有多么激烈了！清華碩士吐槽求職過程，被人事拉黑還不放出簡歷，大企業(yè)的格局呢？在多數(shù)人眼中，清華碩士生在就業(yè)市場中，常會占據(jù)著得天獨厚的優(yōu)勢，不論走到哪里都會受到重視，找工作也是一件“雙向選擇”的事情，而且自身掌握的話語權(quán)也更多一些。但一位清華碩士卻在網(wǎng)上吐槽求職比亞迪的過程，表示自己遭到了該企業(yè)人事的不友好對待，這位碩士生專業(yè)是電機電控類，與崗位需求完全符合，并且還進行了多輪的面試，本以為入職會是一件很順利的事情，但卻被突然告知，企業(yè)系統(tǒng)里沒有自己的簡歷。明明面試的好好的，卻突然被告知沒有簡歷，而且自己換部門面試也是如此，都不能夠進行下一步的流程，期間也有技術官表示，碩士生的這種情況，很明顯就是被“拉黑”了。但被拉黑總要有個原因和理由吧？碩士生多次詢問人事，對方卻沒有給出具體原因，也沒有個合理的解釋，甚至還不放出自己的簡歷，畢竟面試失敗的話，企業(yè)理應將應聘人員簡歷放回“人才池”，重新向其他部門或企業(yè)投遞簡歷。估計換成其他大學生遇到這種情況，也會倍感無奈吧，這都叫什么事呀？被人事拉黑還不放簡歷，大企業(yè)的格局呢？即使在面試的過程中，確有表現(xiàn)不好的地方，但拉黑可以，拿著簡歷不放，就有點過分了吧！而清華碩士也吐槽表示，自己并不是要求對方接受或拒絕，只是想要個明確且合理的解釋，為啥要這么對待“校招生”，難道校招生就可以隨意對待嗎？的確，很多企業(yè)打著招應屆生的旗號，實則卻是坑人的“斷子絕孫式”招聘，當畢業(yè)生進入面試環(huán)節(jié)后便被要求審核，還不放回學生的簡歷，而等來等去的結(jié)果，卻是一句“很抱歉，你不符合我們的崗位需求”。雖說很多應屆生求職也是“廣撒網(wǎng)，多撈魚”，但企業(yè)的這種做法，不光影響學生的求職時間，更加耽誤了應屆生的寶貴身份，而再看企業(yè)拉黑簡歷卻又捏著不放，也有著異曲同工之妙呀！在筆者看來，求職本就是一件你情我愿的事情，即使對方不符合自身需求，也沒必要“撕破臉”，更何況大企業(yè)更加注重口碑與名聲，也沒必要和應屆生多加計較，彰顯自身的大格局才更重要，而清華碩士也別氣餒，“此處不留爺，自有留爺處”，也是很簡單的道理。企業(yè)“擇優(yōu)錄取”是原則，清華畢業(yè)生需調(diào)整心態(tài)職場如“戰(zhàn)場”，雖然有點夸張的成分，但也蘊含著諸多道理，尤其是對應屆生來講，踏入職場的過程，往往也會重塑自身的觀念與行為，尤其是價值觀更會發(fā)生或大或小的變化，而大學生也要保持理性客觀，別忘了初心。大學生接受更高等的教育，能夠成為清華碩士的學生，自然也有“兩把刷子”，更加要懂得不要把雞蛋放在同一個籃子里的道理，即使求職大企業(yè)碰壁，但也不要過度氣餒，調(diào)整好心態(tài)，繼續(xù)投入到下一場求職面試中，說不定就能夠遇到適合自己的企業(yè)。名校生也要適當?shù)姆诺妥藨B(tài)，不要自視甚高，更加不要“高不成低不就”，那心態(tài)也并不利于就業(yè)，也不適合在職場上打拼奮斗，又談何規(guī)劃好下一代的教育環(huán)境呢？寫在最后：名校生求職的過程，也和大部分的普通學生一樣，會遇到挫折、碰壁，說不定還會受到企業(yè)的“嫌棄”等，但“是金子總會發(fā)光”，大學生也要減少自我內(nèi)耗，正確認知自身的實力與能力，爭取找到適合自己的工作崗位！記得點一點關注，我們下期再見啦~（圖片均源于網(wǎng)絡，若有侵權(quán)請聯(lián)系刪除）