第一條  為維護教師的合法權(quán)益，提高教師素質(zhì)，促進教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教師法》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于在本省各級各類學(xué)校和其他教育機構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作的教師。

本辦法所稱的各級各類學(xué)校，是指實施學(xué)前教育、普通初等教育、普通中等教育、職業(yè)教育、普通高等教育以及特殊教育、成人教育的學(xué)校；其他教育機構(gòu)，是指少年宮以及地方教研室、電化教育機構(gòu)等。

本辦法所稱的中小學(xué)教師，是指幼兒園、特殊教育機構(gòu)、普通中小學(xué)、成人初等中等教育機構(gòu)、職業(yè)中學(xué)以及其他教育機構(gòu)的教師。

第三條  省、市（地）、縣（市、區(qū)）教育行政部門按照管理權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的教師工作。

省、市（地）、縣（市、區(qū)）人事、財政、衛(wèi)生、建設(shè)和其他有關(guān)部門在各自職權(quán)范圍內(nèi)負責(zé)與教師相關(guān)的有關(guān)工作。

第四條  省、市（地）人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展的需要，制定教師隊伍建設(shè)規(guī)劃，增加師范教育投入，改善師范院校辦學(xué)條件，提高師范教育質(zhì)量。

省、市（地）、縣（市、區(qū)）人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)安排專項經(jīng)費，用于教師進修院校、教師培訓(xùn)基地的建設(shè)和教師的培訓(xùn)。

省、市（地）人民政府可以根據(jù)實際需要，組織人事、計劃和教育行政部門有計劃地向社會公開招聘教師。

第五條  在各級各類學(xué)校和其他教育機構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作的人員，應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)的教師資格。本辦法實施前，已經(jīng)在學(xué)校和其他教育機構(gòu)中任教的教師，未具備規(guī)定學(xué)歷的，按照《教師資格認定過渡辦法》實施過渡。

取得教師資格的人員首次任教，應(yīng)當(dāng)有一年的試用期。

第六條  學(xué)校和其他教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實行教師聘任制。教師聘任合同應(yīng)當(dāng)載明聘任期限、權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任。

第七條  教師應(yīng)當(dāng)忠誠于人民的教育事業(yè)，遵守職業(yè)道德，教書育人，為人師表。教師依法享有《中華人民共和國教師法》規(guī)定的各項權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行《中華人民共和國教師法》規(guī)定的各項義務(wù)。

教師不得體罰、變相體罰或者侮辱學(xué)生；不得向?qū)W生及學(xué)生家長索取或者變相索取財物；不得向?qū)W生推銷商品、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料。

第八條  學(xué)校和其他教育機構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自主進行教師管理工作。

學(xué)校和其他教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全教師年度考核制度，對教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績進行考核，考核結(jié)果記入考績檔案，作為受聘任教、晉升工資和職務(wù)、解聘、辭退、獎懲的依據(jù)。

不得單純以升學(xué)率、學(xué)生成績作為對教師晉升工資和職務(wù)、實施獎懲的依據(jù)。

教育行政部門對教師的考核工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督。中小學(xué)教師考核辦法由省教育行政部門制定；中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校教師考核辦法由有關(guān)主管部門制定；高等學(xué)校教師考核辦法由高等學(xué)校根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定自行制定。

第九條  各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，建立教師工資保障制度，保障教師工資按月足額發(fā)放。任何單位、個人不得克扣、挪用、拖欠教師工資。

教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員平均工資水平，并逐步提高。

第十條  各級人民政府應(yīng)當(dāng)保障中小學(xué)教師各項津貼及時兌現(xiàn)。中小學(xué)教師享受的津貼，包括教齡津貼、班主任津貼、特殊教育津貼、特級教師津貼以及政府根據(jù)需要設(shè)立的其他津貼。

作出突出貢獻的教師，按照國家規(guī)定，享受政府特殊津貼。

第十一條  對在邊遠山區(qū)、海島和貧困地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)任教的教師，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補貼。補貼標(biāo)準按相當(dāng)于其職務(wù)工資等級上浮一檔工資確定；連續(xù)在上述地區(qū)任教滿八年的，其補貼予以固定，繼續(xù)在上述地區(qū)任教的，可給予再上浮一檔工資的補貼。具體適用范圍和實施辦法，由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

第十二條  在農(nóng)村任教的中小學(xué)教師的配偶、子女的農(nóng)業(yè)戶口按照省人民政府的有關(guān)規(guī)定可以轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民戶口的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時辦理。所需指標(biāo)在省每年下達的指標(biāo)中統(tǒng)籌解決。

第十三條  任教滿三十年并在教育教學(xué)崗位退休的中小學(xué)教師，可以享受百分之一百的退休金待遇。

第十四條  各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取統(tǒng)籌統(tǒng)建、集資建房以及在經(jīng)濟適用住房中確定一定比例教師住房等措施，改善教師住房條件，使城鎮(zhèn)教師的家庭人均居住面積和住房成套率高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民的人均水平。

建設(shè)教師住房可以予以減免建設(shè)用地費用和建設(shè)配套費用的優(yōu)惠；教師在房改中購買住房的，可以按有關(guān)規(guī)定享受房價折扣優(yōu)惠。

縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房問題提供必要的條件。

單位向職工出租、出售住房時，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧配偶是教師的職工。

第十五條  教師的醫(yī)療享受與當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員同等待遇。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為教師的醫(yī)療保健提供方便。

各級各類學(xué)校和其他教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)每兩年組織一次教師健康檢查，并因地制宜安排教師休養(yǎng)。健康檢查費用由各級人民政府予以保障。

第十六條  任教滿三十年的教師可以獲得省教育行政部門統(tǒng)一頒發(fā)的榮譽證書。持榮譽證書的教師可以免費進入本省境內(nèi)政府舉辦的公園、圖書館、博物館、科技館、藝術(shù)館。

第十七條  市（地）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府及有關(guān)部門違反《中華人民共和國教師法》及本辦法有關(guān)規(guī)定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權(quán)益的，由上級人民政府責(zé)令其限期改正；情節(jié)嚴重的，并可對責(zé)任人給予行政處分。

第十八條  教師因履行職責(zé)受到侮辱、毆打、傷害或者暴力威脅的，公安、司法機關(guān)應(yīng)當(dāng)對肇事者及時予以查處；造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十九條  教師違反本辦法第七條第二款規(guī)定的，由所在學(xué)校、其他教育機構(gòu)或者教育行政部門責(zé)令其改正；情節(jié)嚴重的，給予行政處分、解聘或者辭退；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十條  教師合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法提出申訴。教師對學(xué)校或者其他教育機構(gòu)的申訴，由教育行政部門或者有關(guān)主管部門受理，受理部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴的三十日內(nèi)作出處理。教師對當(dāng)?shù)厝嗣裾纳暝V，由上一級人民政府受理，對當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門的申訴，由同級人民政府受理；上一級人民政府或者同級人民政府應(yīng)當(dāng)及時作出處理。

教育行政部門和有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的機構(gòu)或者人員，依法辦理教師申訴事項。

第二十一條  社會力量所辦學(xué)校教師的工資、津貼、住房、醫(yī)療等待遇，參照本辦法的有關(guān)規(guī)定，由舉辦者確定并予以保障。