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xx學校青年教師低職高聘方案
(試行)
 一、低職高聘對象：
與xx學校正式簽訂聘用合同的任課教師
二、低職高聘條件：
（一）基本條件
（1）基本符合高一級職稱的任職條件。
（2）在xx學校任教期間無違反學校工作紀律行為。
（3）在xx學校任教達三年及以上。
（4）上一年度學期績效考核有一次進入全校前15名。
（二）優先條件
在滿足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一可優先考慮
1、教育教學業績顯著，在校內外有一定知名度，在學生和家長中口碑好。
2、在學科組、備課組內積極發揮骨干引領作用，對提升教學質量有突出貢獻。
3、具有縣級及以上教育行政部門授予的優秀教師、優秀班主任等相關榮譽稱號。
4、近3年內曾獲得市級及以上學科教學技能競賽一等獎。
5、擔任班主任期間所帶班級獲優秀班集體。
6、指導學生參加學科競賽，并獲市一等獎以上。
7、師徒結對中指導新教師教學比賽獲校一等獎以上。
8、教育教學論文在市級以上刊物發表或在教育行政部門組織的評比中獲市一等獎以上，
三、低職高聘實施程序：
1、個人申報。每年6月底由教師本人提出申請，并填寫《xx學校低職高聘申報表》和上交業績材料、成果原件和復印件。
2、校職稱評審小組于9月初考核審定報請校長批準。
3、評聘期限暫定一年。每年9月開始與工資掛鉤。
四、職責和待遇
1、低職高聘人員在聘期內履行相應的職稱職責。
2、低職高聘人員在受聘期間享受高聘職稱工資待遇。
3、低職高聘人員可優先推薦晉升專業技術職稱。
五、有關說明
1、低職高聘人員聘期滿后經本人申請，學校考核，可以續聘。
2、學校對教師低職高聘實行動態管理，中途有違紀行為或發生責任事故立即解除聘任，自下月起恢復原職稱工資待遇。
3、本試行辦法解釋權歸校長室。
附：申報表

xx學校青年教師低職高聘申請表<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

姓名

性別

出生年月

學歷

畢業學校

到我校工作時間

現獲何職稱

何時獲現職稱

擬申請高聘職稱

在我校任教經歷

自獲現職稱后所取得的成績（不夠可附頁）

評聘小組審核意見：

年　　月　　日

校長意見：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 月　　日

聘任結果：

單位公章

年　　月　　日

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