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工作匯報

崗位廉政教育工作總結

分類: 工作匯報 范文詞典 編輯 : 范文大全 發布 : 08-24

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工作匯報范文:崗位廉政教育工作總結是由范文詞典為您精心收集,希望這篇崗位廉政教育工作總結范文可以給您帶來幫助,如果覺得好,請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友,以下是崗位廉政教育工作總結的正文:

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崗位廉政教育工作總結

按照縣委《在全縣黨政機關推進崗位廉政教育工作的實施意見》文件要求,xx縣國土局結合工作實際,認真組織開展廉政教育工作,現將有關情況匯報如下:
一、開展專題集中培訓到位
按照《意見》要求,我局結合全系統正在開展的“兩整治一改革”專項行動,將廉政風險培訓與全年警示教育緊密結合,除每周五堅持觀看警示教育片之外,還聘請縣檢察院、縣紀委工作人員對礦產開發、土地利用、地籍、監察隊等重點部門進行了依法行政、廉潔自律、預防職務犯罪等專門的授課,使勤政廉潔警鐘長鳴,筑牢思想防線。
二、廉政風險防控機制建設到位
一年來,xx縣局嚴格按照縣紀委、市局黨組關于廉政風險防控工作的有關安排部署,堅持把廉政風險防控機制建設工作擺在首位,把防腐倡廉工作各項措施落實到實處。全局成立了古君局長任組長,相關部門負責人為成員的工作專班,建立了“一把手領導,分管局長主管,各部門負責”的廉政風險防控體系。制定了《xx縣國土資源局廉政風險防控工作計劃》,明確了當前的工作重點和任務。黨政領導班子成員及各部門按照廉政風險防范責任制的要求,堅持分級管理、分級負責的原則,切實履行“一崗雙責”,帶頭查找廉政風險,帶頭制定和落實防控措施,簽訂《廉政風險防范承諾書》,帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防范管理。全局各個股室都結合本單位、本部門、本崗位的實際,由上到下、由部門到個人,根據每個崗位的不同特點,采取“自己找、大家提,組織點、相互幫”的方式,認真查找風險點。共排查廉政風險點61個,以部門為單位涉及5個國土所,9個局機關股室,排查覆蓋率100%。根據排查出來的風險點,按照“一項權利一項制度”的要求,從制度層面完善了預防措施。在不斷建章立制的基礎上,認真抓好廉政風險防控工作的具體落實工作。班子成員簽訂了《黨員干部“兩報告、三不準”承諾書》,與全局13個股室、部門負責人簽訂了《廉政風險防范承諾書》,組織開了全系統糾風工作和整治子女升學宴專項行動。通過近兩年扎實有效的工作,全局廉政風險防控工作職責明確、重點突出、效果顯著。
三、廉政風險防控預警管理到位
依托國土資源管理工作實際,與核心業務、關鍵環節、重要崗位緊密結合,嚴格界定廉政風險預警防控的實施對象,重點對象是有行政審批權、執法權及掌管人、財、物的相關人員。在全面查找風險點的基礎上,重點防控行政審批環節違規辦理用地和礦產資源開采手續,在土地和礦業權出讓過程中重點防控“規避招拍掛制度,對競買人設置限制性條件,存在量身定做,未依法確定規劃條件出讓國有土地”等行為,在執法監察環節,重點防控瞞案不報、壓案不查等、濫用自由裁量權等行為,在干部選拔任用工作中重點防控“違反干部選拔任用規定推薦確定考察人選,在大額資金使用上重點防控上違反財務規定等行為。通過全面清理部門職權,編制內容詳實、職責明確的職權目錄,制作程序嚴謹、運行有力的權力動行流程圖,認真查找各層次、各環節的腐敗風險,有針對性地制定預警防控措施,建立健全各項制度,形成了職責明確、程序嚴密、運行科學、管理有效的廉政預警防控工作機制,把廉政風險預警防控工作落實到全局各項管理和服務工作機制的每個環節,實現腐敗問題的前置處理和有效預防,構建預防更加超前、監督更加有力、制度更加完善、干部更加廉潔的廉政風險預警防控體系。
四、規范相關聯經營性行為到位
組織開展了干部直系親屬從事與國土資源管理相關聯經營行為排查工作,并且逐一進行了登記,簽訂了承諾書。班子成員也都積極帶頭嚴格執行中紀委“五不準”規定,做到了沒有放任、縱容配偶子女和身邊工作人員利用職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益的行為。
五、干部輪崗交流落實到位
一直以來,我局都高度重視輪崗交流工作,將其作為提高干部素質、加強自身建設、強化內部監督的一項重要措施。特別是“兩整治一改革”活動開展以來,我局嚴格按照部黨組提出的“三年可以交流、五年應該交流、八年必須交流”的要求,根據干部的特點及崗位的要求,確定輪崗交流對象,優化干部隊伍結構,促進干部隊伍廉潔勤政、務實創新,健康成長。兩年來,針對廉政風險突出的執法監察、土地開發整理、礦產資源開發等實行輪崗12人次,新提中層干部7人。對新任干部都開展了任前廉政談話,打好反腐倡廉“預防針”,進一步強化干部的崗位自律意識。
六、存在的問題
我局在查找風險點階段雖然取得了一定的成效,但是在工作中也存在著一定的問題。
(1)是部分干部職工在思想認識上存在誤區。對廉政風險防范工作的實際效果心存疑慮,存在等待觀望、敷衍應付態度,在一定程度上影響了這項工作的自覺性、積極性和主動性。
(2)是查找風險點與崗位職責結合不夠緊密,出現查找共性、原則性、普遍性風險點較多,查找個性、針對性、特殊性的風險點較少;結合崗位、職責、職權查找的風險點多,聯系個人品行、修養、道德查找的風險點少。很大程度上導致查找出的風險點不準、不全、不細 。
今后,我局將在自查自糾的基礎上,明確風險責任,制定更加具體的風險防范管理工作措施,通過開展廉政風險點防范管理工作,結合工作特點建立一套預防腐敗的科學管理體系,建成一套制度化、規范化的長效管理機制,確保我局廉政風險防范管理工作取得實效。

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