今年的工作有多難找，相信很多應屆生深有體會。以前覺得是“口罩”原因導致很多行業不景氣，大學生上網課又遭到用人單位的“歧視”。好不容易等到了“春天”，但現實情況卻并非想得那么樂觀。大學生求職依然感到巨大壓力，校招中企業高高在上的態度，足以說明一切。不過，往往越好的公司，對校招越重視。高顏值HR亮相大學校招，不說話已經“贏了”華為是大伙公認的“國民企業”，筆者在海外期間，確實基本也只能在商場看到這個屬于國內的大牌。能獲得良好的發展，離不開對人才的重視。在眾多民企中，他們的待遇處在同行里更高的水平。而關鍵的技術崗位，更是以高薪吸引名校的學霸，“天才少年”計劃動輒年薪百萬。但最令人激動的是，他們對其他院校也并不歧視，過往招錄名單中，也有多所雙非院校。想不到，華為校招還拿出“殺手锏”，這對當代大學生可沒有“抵抗力”。原來，有位站在領導身后的HR在網上走紅。一名參加宣講會的同學配文“華為你是懂招聘的”。她表示正因為有這樣帥氣的HR，特別希望爭取到入職機會。這是發生在杭州電子科技大學的一幕，該校在IT行業有很多杰出的畢業生，所以不少“大廠”也愿意去那里校招。真是“雙非”大學里揚眉吐氣的一類。為了吸引更多優秀大學生投遞簡歷，華為竟然這樣“精心策劃”，看似不經意但深得人心。真是把“好事”做到同學們的心坎上啊。不少網友都表示羨慕，想當場一睹高顏值HR的風采。他只是站在那里，不說話已經“贏了”。倒是領導講解企業文化，像是點綴。這一身西服加上迷人的相貌，很像小說男主。HR是企業給應聘者的“第一印象”，很多公司卻不重視“高端的商戰往往以最簡單的形式出現”，不少網友坦言，自己以為企業搶人才是正兒八經地談理想、談待遇和升職。誰知是搬出“大帥哥”。其實，我們從互聯網和現實中的趨勢也能看出，高顏值的男士已經成為很多行業里的優勢。這說明女生參與職場競爭的程度變高了，她們的“需要”開始被關注了。而說到底，無論男女去應聘，都會從人事那里窺探到企業的管理風格和精神面貌。HR是公司給應聘者的第一印象，在很大程度上決定畢業生的體驗。筆者也在幾家單位就職過，有個真實感受是：很普遍的情況是企業想要好員工，也告知招錄標準；但能力強、人品好的畢業生，卻非常容易直接被HR排除。或者HR不夠專業、不夠友好，導致優秀者不屑于來入職；能上崗的又是企業不滿意的。這里面有很大一部分原因，是這些“中間人”夾雜了自己的偏見，不為企業考慮。但有些人事員，本身就是“老油條”，對應聘者有多敷衍；對自己的領導就多么殷勤。這導致很多公司的管理者誤以為HR跟自己一條心、正在努力辦事。提醒大學生，HR有這種規律，別太天真一名做事專業的HR，如果能加上高顏值的優勢，對畢業生而言絕對有吸引力。有位同學自嘲，之前面試時因為對方長得太好看，光顧著欣賞，全程回答問題是懵的狀態。不過，調侃歸調侃，想進入一個靠譜的企業，就必須認真對待面試并從細節里判斷公司的正規程度和管理模式。這里要提醒經驗少的大學生，HR通常有這種規律：人事員好，并不代表這份工作的氛圍就令人滿意；因為上崗后除非你也做人力資源管理，否則最主要是跟其他部門的同事共事。但如果連HR都很令人反感，那么很大概率這家用人單位也不怎么樣。人事員雖然看似職位不高，工資也未必多；但通常跟領導及各部門主管有高度頻頻的接觸。在某種程度上，HR代表企業喜歡的風格，他們的言行幾乎也是領導默許的。比較在意招聘的企業，怎么也要讓HR“裝一裝”專業和友好的樣子。如果連表面功夫都不做，更說明藐視普通員工。【結論】沒有完美的企業，也沒有絕對好的HR，但我們依然能從人事的身上尋到一些關于企業的信息和風格。大學生可以理性判斷，不要太天真。話題：你會因為HR而影響入職嗎？