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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,區(qū)各有關部門:

為進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，協(xié)助生產(chǎn)型企業(yè)解決用工短缺問題，促進全區(qū)勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，保障用人單位和勞動者合法權益，現(xiàn)就進一步加強經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)用工服務工作提出以下意見：

一、成立經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)用工服務工作協(xié)調(diào)小組。

由區(qū)農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)領導小組牽頭，勞動、財政、農(nóng)業(yè)、交通、教育、扶貧辦、開發(fā)區(qū)管委會等部門為成員單位，下設辦公室，辦公室設在區(qū)勞動和社會保障局。協(xié)調(diào)小組辦公室每季度召集一次成員單位會議,交流勞動力培訓、園區(qū)用工情況，協(xié)調(diào)企業(yè)用工服務工作。

二、建立企業(yè)用工和培訓計劃對接機制。

每月初，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)將需招工的人數(shù)、工種、形式、條件、待遇等情況，填寫《區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)用工需求統(tǒng)計表》報協(xié)調(diào)小組辦公室；區(qū)陽光辦、扶貧辦、教育局將培訓計劃報協(xié)調(diào)小組辦公室；開發(fā)區(qū)企業(yè)用工服務工作協(xié)調(diào)小組辦公室根據(jù)用工需求和培訓計劃，負責做好企業(yè)和培訓機構的對接工作，有的放矢地開展技能定單培訓。

企業(yè)用工協(xié)調(diào)小組辦公室要定期不定期地召開培訓機構、職介機構、缺工企業(yè)座談會，企業(yè)負責人與培訓機構、職介機構負責人建立穩(wěn)定、直接的溝通、協(xié)調(diào)、合作關系，提高對接的頻率和效率。公共職業(yè)介紹機構要免費向各類用人單位開放，吸引用人單位進場或委托招聘勞動力，定期舉辦“三方對接、聯(lián)動招聘”活動，培訓機構、用人單位、職介機構同時進場招生、招聘，實行培訓機構與培訓學員的對接、用人單位與技能型人才的對接、職介機構與勞務派遣就業(yè)的對接。

三、鼓勵向工業(yè)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)輸送勞動力。

設立勞動力培訓獎勵資金。區(qū)財政從教育附加、再就業(yè)資金、扶貧資金和支農(nóng)資金中分別提取4%設立專戶，對區(qū)內(nèi)各培訓、中介機構向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送員工并服務3個月以上的，按每輸送1人100元的標準予以獎勵，其中50%可獎勵給組織者個人。依據(jù)省有關規(guī)定，提高對電焊、車工、數(shù)控車床等技術含量較高工種的補助標準，增加對通過培訓取得《職業(yè)資格證書》的人員補助標準。補貼支付以區(qū)勞動力市場錄用備案資料為依據(jù)，由培訓單位申報、用工單位證明、協(xié)調(diào)小組辦公室審核、區(qū)政府批準。凡承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓任務的單位，要保證受培訓人數(shù)不低于30%優(yōu)先輸送工業(yè)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)。

四、改善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)用工環(huán)境。

要加大力度改善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)的交通、居住、餐飲、休閑等環(huán)境。交通部門要增加公交通車班次，做到主次干道基本通車，重點骨干企業(yè)全部設立站點，確保工人上下班交通方便。開發(fā)區(qū)管委會對計劃在緯四路北、經(jīng)十四路東規(guī)劃建設的集居住、餐飲、購物、休閑、文娛等于一體的開發(fā)區(qū)職工公寓，要盡早啟動，加快進度，爭取早日投入使用，為職工創(chuàng)造一個安心工作的適宜環(huán)境。

五、規(guī)范企業(yè)用工行為。

結(jié)合實際，積極探索企業(yè)勞動工資分配辦法，指導企業(yè)制定合理的工資分配方案，調(diào)動職工勞動積極性。加大企業(yè)自身宣傳力度，推行區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動用工協(xié)商制度，降低區(qū)內(nèi)企業(yè)人員流動比率，形成良好的用工環(huán)境和勞動關系。對企業(yè)違規(guī)行為，區(qū)有關部門要加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)勸、督促企業(yè)遵章守法，規(guī)范經(jīng)營。同時要及時調(diào)解處理企業(yè)勞動資糾紛、勞動爭議案件，促進經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)和諧、健康發(fā)展。

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