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　　**區(qū)新社會(huì)組織學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)進(jìn)入整改落實(shí)階段以來，按照新社會(huì)組織學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的總體部署和要求，圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)能力建設(shè)”主題，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，著力在研究制定整改落實(shí)方案上用心思，在落實(shí)整改責(zé)任集中解決突出問題上下功夫，在探索建立新社會(huì)組織科學(xué)發(fā)展長效機(jī)制上做文章，圓滿完成了整改落實(shí)階段各個(gè)環(huán)節(jié)的工作任務(wù)，取得了階段性成效?，F(xiàn)將整改落實(shí)階段的工作情況報(bào)告如下：

　　一、繼續(xù)深化理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)貫穿于學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的始終，依托**社會(huì)組織網(wǎng)、**“兩新”互動(dòng)網(wǎng)等平臺，利用理事大會(huì)、會(huì)員大會(huì)等時(shí)機(jī)，通過靈活多樣的方式，緊密聯(lián)系當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的形勢，有針對性地抓好黨員、會(huì)員的理論學(xué)習(xí)。特別是抓好黨的十七大、十七屆四中全會(huì)和市社會(huì)建設(shè)大會(huì)精神的學(xué)習(xí)貫徹，不斷加深對科學(xué)發(fā)展觀的理解。要求各新社會(huì)組織把深化理論學(xué)習(xí)與謀劃明年工作思路結(jié)合起來，與推動(dòng)本組織科學(xué)發(fā)展結(jié)合起來，切實(shí)把黨員、會(huì)員的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和市委、區(qū)委的重大決策上來，增強(qiáng)廣大黨員抓好整改落實(shí)的責(zé)任感和自覺性，為做好整改落實(shí)階段的工作奠定堅(jiān)實(shí)的思想理論基礎(chǔ)。

　　二、扎實(shí)制定整改方案。針對新社會(huì)組織特點(diǎn)，以分析檢查報(bào)告為依據(jù)，對查擺出的影響新社會(huì)組織發(fā)展的突出問題進(jìn)行梳理歸類，指導(dǎo)新社會(huì)組織認(rèn)真制定切實(shí)可行的整改落實(shí)方案或措施。整改落實(shí)方案(措施)主要圍繞三方面進(jìn)行。在黨的建設(shè)方面，對應(yīng)建未建的新社會(huì)組織限期建立黨組織，擴(kuò)大黨建工作的覆蓋面;在自身建設(shè)方面，要健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立珉主運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)自律誠信建設(shè)，提高新社會(huì)組織自我管理、自我發(fā)展、自我約束的能力水平;在發(fā)揮作用方面，要著力發(fā)揮新社會(huì)組織在提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為方面的功能與作用，自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。并且按照問題的輕重緩急，提出整改落實(shí)的目標(biāo)和時(shí)限要求，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)具體責(zé)任，使整改落實(shí)工作有章可循、群眾滿意度測評有據(jù)可依。

　　三、集中力量解決突出問題。解決突出問題是整改落實(shí)階段工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，新社會(huì)組織黨建工作全覆蓋是整改落實(shí)階段工作中的重中之重。針對這一突出問題，結(jié)合我區(qū)新社會(huì)組織黨建工作情況，我們始終堅(jiān)持以塊為主、條塊結(jié)合，屬地為主、屬地屬業(yè)結(jié)合的原則，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)主管部門、黨員所在單位的協(xié)調(diào)配合，對碰到的困難，及時(shí)與區(qū)委組織部、區(qū)綜合黨工委進(jìn)行溝通。在區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署下，召開了新社會(huì)組織整改落實(shí)階段工作推進(jìn)會(huì)議，明確了對應(yīng)建未建黨組織的新社會(huì)組織必須要按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)來建立，在方式方法上我們注重從“分、轉(zhuǎn)、派”三方面抓落實(shí)。“分”是指新社會(huì)組織中黨員關(guān)系掛靠在母體單位的，要從母體單位中分離出來，單獨(dú)建立黨組織;“轉(zhuǎn)”是指把新社會(huì)組織中黨組織關(guān)系在外的黨員，要讓其黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到新社會(huì)組織中;“派”是指黨建基礎(chǔ)薄弱的，要通過派出專職黨群工作者、黨建指導(dǎo)員等隊(duì)伍幫助其提高黨建工作。

　　四、探索建立長效機(jī)制。按照李學(xué)舉部長提出在“培育發(fā)展、科學(xué)管理、自身建設(shè)、黨的建設(shè)”四個(gè)方面進(jìn)行研究探索的要求，以促進(jìn)新社會(huì)組織健康發(fā)展為目標(biāo)，結(jié)合區(qū)委常委會(huì)重點(diǎn)議題和區(qū)政府重點(diǎn)工作，探索建立新社會(huì)組織科學(xué)發(fā)展的長效機(jī)制。培育發(fā)展方面：一是建立政府購買社會(huì)組織服務(wù)機(jī)制。在完成區(qū)委常委會(huì)重點(diǎn)課題《培育發(fā)展社會(huì)組織，推本文來源： http://.zgdoc進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)》的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于在社會(huì)組織開展政府購買公共服務(wù)的實(shí)施意見》。二是扶持發(fā)展機(jī)制。在保持原有1000萬元扶持資金不變的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大對新社會(huì)組織的資金扶持力度，對新建的新社會(huì)組織黨組織將給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，政策上給予一定的傾斜?？茖W(xué)管理方面：一是落實(shí)相關(guān)政策。會(huì)同區(qū)有關(guān)部門協(xié)調(diào)落實(shí)新社會(huì)組織專職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，研究新社會(huì)組織稅收優(yōu)惠的政策措施。二是推進(jìn)企業(yè)協(xié)會(huì)政社分開。按照市委、市政府《關(guān)于推進(jìn)本市企業(yè)協(xié)會(huì)政社分開的實(shí)施意見》，對我區(qū)企業(yè)協(xié)會(huì)政社分開情況進(jìn)行了排摸，召開了我區(qū)企業(yè)協(xié)會(huì)政社分開動(dòng)員會(huì)，部署了工作，明確了職責(zé)。三是重點(diǎn)培育公益性社會(huì)組織。制訂出臺了《關(guān)于培育扶持**區(qū)公益性社會(huì)組織發(fā)展的實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確我區(qū)培育扶持公益性社會(huì)組織的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)、基本原則以及主要扶持政策等，不斷提高我區(qū)社會(huì)組織整體素質(zhì)。四是完善管理措施。進(jìn)一步完善登記、年檢、評估等工作，把好登記入口關(guān)、監(jiān)督管理關(guān)、社會(huì)評估關(guān)，確保社會(huì)組織有序發(fā)展。自身建設(shè)方面：一是指導(dǎo)新社會(huì)組織深入查找新發(fā)展中存在的突出問題，把解決問題與加強(qiáng)新社會(huì)組織制度建設(shè)相結(jié)合。二是從實(shí)際需要出發(fā)，著重規(guī)范珉主選舉制度，完善珉主決策制度，健全日常管理制度，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)誠信自律制度，拓展信息公開制度，形成新社會(huì)組織自我發(fā)展、自我運(yùn)行、自我管理、自我約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)新社會(huì)組織自身建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。黨的建設(shè)方面：注重對新社會(huì)組織負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干、專職工作人員作為黨員發(fā)展的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。

　　下一步，我們將按照新社會(huì)組織學(xué)實(shí)活動(dòng)的總體部署和要求，扎實(shí)做好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的收尾工作，并及時(shí)搞好“回頭看”，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)補(bǔ)課，切實(shí)鞏固好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的成果。一是繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對新社會(huì)組織黨建工作的指導(dǎo)。二是繼續(xù)抓好整改方案的落實(shí)。切實(shí)把存在的問題一項(xiàng)項(xiàng)整改好、落實(shí)好，抓出成效。三是搞好活動(dòng)總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，提出鞏固活動(dòng)成果的措施。四是搞好“回頭看”，鞏固活動(dòng)成果。五是完善各項(xiàng)機(jī)制，把黨建工作納入到新社會(huì)組織的登記、年檢、評估等過程，作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行考核。

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