加班與考勤范文：過節(jié)費不能抵沖加班工資是由范文詞典為您精心收集，希望這篇過節(jié)費不能抵沖加班工資范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是過節(jié)費不能抵沖加班工資的正文：

　　
　　
　　 晚報訊 昨日，上海市勞動和社會保障局提醒勞動者，五一長假期間如果用人單位安排員工加班，應征得工會和員工的同意。如果用人單位拒不支付或未依法足額支付勞動者加班工資的，員工可向勞動保障部門申請仲裁；或者撥打勞動保障熱線12333舉報，或直接到各區(qū)縣勞動監(jiān)察機構舉報。
　　
　　■加班工資怎么算？
　　在7日長假中，5月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人單位凡在1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
　　
　　■加班工資怎么算基數(shù)？
　　計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的
　　
　　
　　
　　 工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，現(xiàn)行最低工資標準為690元/月。
　　
　　■日工資和小時工資如何折算？
　　計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%
　　休息日加班
　　
　　
　　
　　 工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%
　　
　　■不定時工時制的人員怎樣支付加班工資？
　　實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。
　　
　　■單位可以自定加班工資水平嗎？
　　用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規(guī)定的更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數(shù)，是國家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時，只能比它高，而不能降低。
　　
　　■過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎？
　　過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作。
　　而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班
　　
　　
　　
　　 工資標準
　　
　　

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