績效考核范文：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施是由范文詞典為您精心收集，希望這篇醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施的正文：

　　     根據(jù)××省衛(wèi)生廳《三條禁令》和《六不準(zhǔn)》及市衛(wèi)生系統(tǒng)《八不準(zhǔn)》規(guī)定的要求，為了加強(qiáng)我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，切實(shí)提高醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療道德水平，現(xiàn)制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施如下：
　　一、全體醫(yī)務(wù)人員必須堅(jiān)持執(zhí)行衛(wèi)生部提出的八項(xiàng)行業(yè)紀(jì)律，省衛(wèi)生廳、市委頒布的“三條禁令”、“六不準(zhǔn)”和“八不準(zhǔn)”規(guī)定。[文秘范文文章-http://.gerenjianli 文秘范文 幫您找文章]
　　二、廉潔奉公，文明行醫(yī)，時(shí)時(shí)刻刻把病人的健康放在第一位，主動提供熱情周到的服務(wù)。
　　三、堅(jiān)持合理檢查、合理用藥、合理治療，并由醫(yī)療質(zhì)量控制檢查小組考核、兌現(xiàn)。
　　四、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施：
　　 ㈠病人滿意度調(diào)查（詢問10位病人及其家屬）≤90%扣1分。
　　 ㈡有病人投訴，確因醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任、態(tài)度等引起的，扣科室1分，并按《違犯勞動紀(jì)律處罰規(guī)定》處理。
　　 ㈢每月召開1～2次工休座談會，未召開扣1分；召開2次加0.5分，召開3次者加1分。
　　 ㈣病區(qū)、工作區(qū)域整潔。衛(wèi)生一般扣0.5分，差扣1分。
　　 ㈤每月組織政治學(xué)習(xí)兩次，及時(shí)翔實(shí)傳達(dá)院周會精神。缺1次扣0.5分。
　　 ㈥每月出黑板報(bào)一期。缺1次扣0.5分。內(nèi)容豐富、圖文并茂、板面整潔，特別好者加0.5分。
　　 ㈦根據(jù)今日在崗醫(yī)務(wù)人員與展示牌查對是否相符。每人次不相符者扣0.1分。
　　 ㈧不得以任何理由推諉病人，發(fā)現(xiàn)一次扣科室1分，扣當(dāng)事人5分。
　　 ㈨科室月內(nèi)有遲到、早退、酒后上崗、脫崗、吃零食、打牌、帶小孩、玩電腦游戲等一人次者，除按《違反勞動紀(jì)律處罰規(guī)定》處理外，每人次扣科室5分，并寫入本人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。
　　 ㈩查看每月的錦旗、感謝信、表揚(yáng)與批評意見。凡科室或個(gè)人收到錦旗、感謝信、表揚(yáng)信每封加0.1分，批評扣0.5分，并寫入本人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。評比文明示范崗加3分，衛(wèi)生流動紅旗加2分。
　　（十一）考勤表、工休座談會記錄本每月1號不按時(shí)上交院辦者，各扣0.5分；一人次不堅(jiān)持請銷假制度者扣當(dāng)事人0.5分、科室5分。
　　（十二）衣帽整潔、佩戴胸牌，缺一人次扣0.5分。
　　（十三）準(zhǔn)時(shí)參加院周會等各種會議，缺一人次扣0.5分；配合醫(yī)院，按時(shí)完成上級下達(dá)的各項(xiàng)工作、社會任務(wù)，按時(shí)不完成扣0.5分。
　　（十四）按物價(jià)政策收費(fèi)，不得重復(fù)收費(fèi)、分解收費(fèi)、私自收費(fèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣科室5分。
　　（十五）不允許講人情漏收費(fèi)，減少醫(yī)院收入。若雙方都是醫(yī)院職工，按價(jià)格雙方各出一半，并扣科室5分；若一方是院職工，則賠償全部費(fèi)用，并扣科室5分。
　　（十六）凡拒收“紅包”者，給予月考核加分，并予適當(dāng)獎勵(lì)。
　　  
　　  
　　

績效考核范文：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!